“容錯(cuò)”一點(diǎn)也不尬

新時(shí)代呼喚新作為，新時(shí)代需要有激情有干勁的干部。容錯(cuò)機(jī)制是對(duì)有想法、想干事干部的一種愛(ài)護(hù)。干部干部，干，才能進(jìn)步。“干完再說(shuō)話，容錯(cuò)有點(diǎn)尬”這種思維本來(lái)就是還沒(méi)開始干就在找退路的思維。當(dāng)一名干部把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的時(shí)候，更多的精力都會(huì)放在在如何干好事、干成事上，而不是干錯(cuò)了怎么辦上。容錯(cuò)機(jī)制的提出，是為了激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。干部只有激發(fā)自身的“內(nèi)燃力”，容錯(cuò)才能實(shí)現(xiàn)它的保護(hù)力。也許容錯(cuò)機(jī)制現(xiàn)階段看起來(lái)并不完美，但只要保持“燃”的能力，就能在實(shí)踐中逐步完善。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（襄陽(yáng) 劉茜茜）

對(duì)事不對(duì)人豈有尬行

對(duì)基層治理的新興事物和工作，實(shí)行容錯(cuò)機(jī)制，是對(duì)事業(yè)和工作負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。有的領(lǐng)導(dǎo)事前不表態(tài)、事后攬功推過(guò)，這只是極其個(gè)別現(xiàn)象，而非容錯(cuò)機(jī)制的尷尬。對(duì)待“干完再說(shuō)話，容錯(cuò)有點(diǎn)尬”怪象，要解放思想，以“功成不必在我，功成必定有我”的氣度和雅量，立足崗位，認(rèn)認(rèn)真真做事。要踐行“四有”標(biāo)準(zhǔn)和“三個(gè)有利于”要求，以“對(duì)事不對(duì)人”的辯證唯物觀，不忘初心、牢記使命，老老實(shí)實(shí)做人。要時(shí)刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”宗旨，以公仆之心，只唯實(shí)不唯上，踏踏實(shí)實(shí)開創(chuàng)新局面，促進(jìn)大發(fā)展。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（竹溪 郭軍）

避免“領(lǐng)頭羊”成“替罪羊”

“聞鼙鼓而思良將?！币龠M(jìn)敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、積極履職的清風(fēng)盛行，唯有抓好“人”這個(gè)關(guān)鍵主體。要量體裁衣，讓容錯(cuò)機(jī)制在容錯(cuò)中不斷優(yōu)化。在落實(shí)容錯(cuò)機(jī)制過(guò)程中，要堅(jiān)持公開透明，審慎處理，最大程度避免領(lǐng)頭羊成為替罪羊且不敢再當(dāng)領(lǐng)頭羊。要做到容、糾并舉，對(duì)存在的錯(cuò)誤找出不足、及時(shí)糾偏。更要加大對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)摹八﹀仭备刹康膯?wèn)責(zé)力度，切實(shí)打通干事者的痛點(diǎn)和堵點(diǎn)，真正解決想干事、能干事干部的后顧之憂，激發(fā)整體干事積極性，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（黃州 貢珍珍）