潘寧 軒銘澤

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，政工工作開展實(shí)效會(huì)直接影響員工的思政水平與企業(yè)的精神文化建設(shè)，決定了企業(yè)未來的發(fā)展走勢(shì)，可見政工工作在企業(yè)的重要性。在如今我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)需要提高對(duì)政工工作的思想認(rèn)識(shí)，不僅要強(qiáng)化對(duì)政工工作重要性的重視度，還要結(jié)合時(shí)代發(fā)展創(chuàng)新政工工作開展形式。基于此，本文將結(jié)合筆者工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)政工工作在企業(yè)的重要性進(jìn)行分析，并提出具體可行的企業(yè)政工工作策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工工作 重要性 策略

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，企業(yè)在發(fā)展中也面臨著諸多挑戰(zhàn)且迎來了大量機(jī)遇，在重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也不能忽視政工工作的開展。作為提高員工綜合素養(yǎng)、企業(yè)向心力與凝聚力的關(guān)鍵工作，政工工作在如今的社會(huì)形勢(shì)下顯得更為重要，為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)員工的思政水平，政工工作刻不容緩。

一、政工工作在企業(yè)的重要性

（一）引導(dǎo)企業(yè)良好發(fā)展

企業(yè)通過開展政工工作，能夠?qū)θw員工的工作狀態(tài)、生活需求有足夠了解，并且在與員工的良好溝通下找到相關(guān)問題的解決方法，進(jìn)而有效激發(fā)員工的工作積極性。從現(xiàn)實(shí)情況來看，部分員工對(duì)企業(yè)的政工工作還存在一定的抗拒心理，普遍認(rèn)為思想政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)生產(chǎn)工作毫無用處，自己只需要做好崗位工作即可。但是在工作開展過程中，如果忽視了思想政治引導(dǎo)，員工的心態(tài)會(huì)出現(xiàn)一定問題，合作難以出效率，甚至還有可能沖突頻發(fā)，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。所以，通過企業(yè)政工工作的開展，組織員工集中學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們審視自身，關(guān)心企業(yè)未來發(fā)展。在具體政工工作中，既要對(duì)他們的專業(yè)知識(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)，也要對(duì)黨和國(guó)家的方針政策進(jìn)行介紹與解讀，從而保證員工思想意識(shí)也能與時(shí)俱進(jìn)，引導(dǎo)企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）發(fā)揮示范帶頭作用

企業(yè)要想在如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)健發(fā)展，則需要對(duì)管理制度、工作方法進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，同時(shí)也要重視企業(yè)精神文化建設(shè)，形成對(duì)員工的思想引領(lǐng)。通過政工工作的開展，與員工開展常態(tài)性的交流互動(dòng)，潛移默化中滲透企業(yè)價(jià)值觀與文化理念，讓員工能夠感受到自身崗位工作價(jià)值，將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)形成統(tǒng)一，從而主動(dòng)發(fā)揮示范帶頭作用，積極投身工作。

（三）提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主要目的在于獲取經(jīng)濟(jì)效益，但是要想凝聚全體員工的力量朝著設(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo)前行，離不開政工工作的開展。從實(shí)際效果來看，政工工作能夠明顯提升員工的歸屬感、增進(jìn)員工之間的感情，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部向心力與凝聚力的提高。同時(shí)，政工工作也體現(xiàn)出了企業(yè)的人文關(guān)懷，進(jìn)一步柔化了企業(yè)管理，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度有所提升，在后續(xù)的工作安排中也會(huì)更加配合。

二、企業(yè)政工工作的開展策略

（一）提高政工工作重視度

企業(yè)開展政工工作的目的在于了解員工在工作、生活中的思想狀況，解決相應(yīng)的思想問題，從而讓員工能夠更積極地投身工作，助力企業(yè)良好發(fā)展。要讓政工人員通過理論知識(shí)講解、案例說明等方式，改變眼下員工出現(xiàn)的不良思想認(rèn)知，鼓勵(lì)員工積極工作。因此，不管是當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)效益，還是未來發(fā)展，企業(yè)都不能放松政工工作的開展，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，更要提高政工工作的重視度，以身作則做好表率，制定具體可行的政工工作計(jì)劃，保證政工工作的順利開展。

（二）創(chuàng)新政工工作方法

隨著社會(huì)形勢(shì)的變化與信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的政工工作開展方法也需要緊跟潮流做出創(chuàng)新，而創(chuàng)新主要集中在內(nèi)容與渠道兩方面。一方面，豐富政工工作內(nèi)容。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況去開展政工教育工作，將員工按照年齡、專業(yè)、受教育程度進(jìn)行分類，對(duì)不同群體采取不同的政工教育形式與內(nèi)容。比如，對(duì)新員工可采取演講的工作形式，強(qiáng)化員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí);還可通過案例教學(xué)的方式去激發(fā)員工的工作積極性，聯(lián)系當(dāng)前時(shí)事熱點(diǎn)、方針政策、企業(yè)發(fā)展動(dòng)向，展開思政教育，改善員工在工作中的負(fù)面情緒。當(dāng)然，無論內(nèi)容如何豐富，政工工作開展一定要以人為本，通過豐富員工的精神世界，讓他們以更積極的心態(tài)面對(duì)工作。另一方面，拓展政工工作渠道。在如今的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，政工工作渠道同樣需要拓展創(chuàng)新，比如微信、微博等社交軟件，政工工作人員可借助這類平臺(tái)開展思政教育，既能節(jié)省工作時(shí)間，也能避免與員工面對(duì)面交流時(shí)的緊張與尷尬。當(dāng)然，還可通過集體活動(dòng)形式去提高員工的凝聚力，在活動(dòng)中滲透政工工作內(nèi)容。

（三）完善政工工作機(jī)制

首先，要設(shè)置獨(dú)立的政工工作部門，結(jié)合政工工作的特點(diǎn)、內(nèi)容與形式，明確部門崗位的職責(zé)，完善保障機(jī)制。其次，制定完善的政工工作制度，結(jié)合政工工作屬性去設(shè)置考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等制度，保證政工工作有章可循。同時(shí)，將政工工作與企業(yè)其他部門工作相結(jié)合，建立部門協(xié)同工作制度，保證政工工作的全面滲透。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于企業(yè)的未來發(fā)展而言，政工工作不容有失，該項(xiàng)工作全面且有序地推進(jìn)對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)將起到良好的促進(jìn)作用。所以，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，一定要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性。良好的政工工作將為企業(yè)發(fā)展輸送源源不斷的力量，從而夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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