一些村民反映，有的聯(lián)村干部不接地氣，連村民都認(rèn)不全，一些地方的聯(lián)村工作就出現(xiàn)了調(diào)研走馬觀花的問題。時間久了，有群眾形象地將聯(lián)村干部稱為“通訊員”。怎么讓聯(lián)村干部熟悉村情？讓群眾考干部，便是創(chuàng)新的方法之一。

9月4日晚，在浙江省寧波市鄞州區(qū)惠風(fēng)書院報(bào)告廳，一場名為“初心論劍”的群眾考干部專場競技激烈進(jìn)行。

一張圖片就能說出精準(zhǔn)點(diǎn)位

“現(xiàn)場大屏幕上有兩張圖片，均來自寧廣社區(qū)，請問寧廣社區(qū)負(fù)責(zé)人，能否準(zhǔn)確說出圖中所屬位置以及圖片反映的問題？”

“圖中位置是位于寧廣社區(qū)金庭茗苑小區(qū)南區(qū)的消防通道，圖中所反映的問題是消防通道被車輛堵塞?！睂帍V社區(qū)書記任圓盛鎮(zhèn)定自若的回答，贏得了眾人的掌聲。

本次競技賽，讓現(xiàn)場觀眾印象最深的就是上述“看圖說事”環(huán)節(jié)。參賽選手需要根據(jù)屏幕中出現(xiàn)的遠(yuǎn)景圖判斷所屬具體位置，還要根據(jù)近景圖說出實(shí)際問題，同時現(xiàn)場回復(fù)整改措施，難度系數(shù)相當(dāng)高。

這些看似刁鉆的問題，社區(qū)負(fù)責(zé)人們卻對答如流?！斑@些對我們來說都是小意思，我們連垃圾位置都能一眼分辨出來。”金家漕社區(qū)書記勵春柳說，他們每天都要在社區(qū)走上萬步。

在“案例分析”環(huán)節(jié)，考題更是相當(dāng)接地氣，都是日常社區(qū)工作中的難點(diǎn)問題。比如“撤桶并點(diǎn)以后，有些居民仍然在原處扔垃圾怎么辦？”“小區(qū)要建垃圾房，但選址困難，如何破題？”等。

“這些案例分析題是社區(qū)存在的問題，既然這是群眾點(diǎn)的題，我們就要盡可能破題。破題不止是在場上分析解答，更要在場下實(shí)踐推進(jìn)，我們會和社區(qū)一起努力，爭取圓滿完成群眾心愿?！眳⑴c垃圾分類競技的長豐社區(qū)聯(lián)居干部王波兒說。

直面記者采訪，這是眼下很多基層干部面臨的“短板”，如何通過這次競賽練兵？

對此，工作人員稱，這次考核賽收集了參賽社區(qū)近一年的輿情投訴件，將案件還原，搬上舞臺。他們特別邀請了媒體嘉賓，針對投訴件內(nèi)容，直擊核心，從工作責(zé)任、法律條款、整改措施到長效機(jī)制，層層深入。

聯(lián)村干部打擂臺，村民群眾當(dāng)考官

相似的一幕亦發(fā)生在寧波市五鄉(xiāng)鎮(zhèn)李家洋村。8月18日，李家洋村舉辦了一場別開生面的“擂臺賽”。比賽設(shè)置了“村情村貌我知道”“你問我答解民生”等環(huán)節(jié)，既考察聯(lián)村干部對村情村貌的了解程度，也需要聯(lián)村干部現(xiàn)場回答村民的犀利提問。

“李家洋村究竟什么時候拆遷？現(xiàn)在到了哪個環(huán)節(jié)？”

“村里的車子越來越多，停車難、亂停車問題該怎么破？”

……

比賽現(xiàn)場，面對村民尖銳提問，聯(lián)村干部或說明其中緣由，或提供解決方案，或提出整改時間表。總之，要拿出讓村民滿意的解釋。

更有意思的是，現(xiàn)場還設(shè)置了“認(rèn)臉”考試。評委給出了3張村子里的照片，要求每一名干部認(rèn)出這是誰，或者是什么建筑。

為什么要考這個？這就要說到聯(lián)村干部群體。通俗來講，聯(lián)村干部是派駐到村里的“工作指導(dǎo)員”，與村“兩委”班子一起努力建設(shè)鄉(xiāng)村。但一些村民反映，有的聯(lián)村干部吃在村、住在村，就是不接地氣，連村民都認(rèn)不全。所以，一些地方的聯(lián)村工作就出現(xiàn)了調(diào)研走馬觀花的問題。聯(lián)村干部進(jìn)不了家門，坐不了板凳，拉不了家常，一遇到問題，就以向鎮(zhèn)里或上級反映為由來推脫。時間久了，有群眾形象地將聯(lián)村干部稱為“通訊員”。

怎么讓聯(lián)村干部走進(jìn)田間地頭、熟悉村情？不少地方都在想辦法。讓群眾考干部，便是創(chuàng)新的方法之一。

檢驗(yàn)干部的“底色”

近年來，像上述“群眾考干部”這樣的活動，各地涌現(xiàn)不少。

比如，江西省南昌縣劍霞村開展了別開生面的“述職拜年”。新年期間，村“兩委”班子走進(jìn)村民家中“流動述職”，曬出上一年的工作成績的同時，傾聽群眾的心底話，接受村民的意見和批評。

又如，蘭州戰(zhàn)役紀(jì)念館讓群眾給黨員干部“打分”，臨聘人員給正式人員“畫像”，通過自下而上的方式，查找出黨員干部存在的作風(fēng)問題。這樣的工作方式受到群眾歡迎。

一直以來，干部考核通常由所在單位或者上級部門進(jìn)行，群眾意見所占比例不多。因此，一些領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成了唯上是從的毛病，“不怕群眾不滿意，就怕上級不知道”。但是干部干得怎么樣，人民群眾最有發(fā)言權(quán)。正如習(xí)近平所說：“要把人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、贊成不贊成作為衡量黨和國家一切工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，以造福人民為最大政績?！?/p>

通過舉辦“群眾考干部”這樣的擂臺賽，可以檢驗(yàn)干部的“底色”。群眾考干部是基層民主的一個生動體現(xiàn)，把干部的評價(jià)權(quán)力真正下放到群眾手中，才能促使更多干部走進(jìn)田間地頭，沉下心來傾聽民生，轉(zhuǎn)變浮皮潦草的工作作風(fēng)。

無論時代怎么變，不變的是為人民服務(wù)、走群眾路線的信念。線上手段再豐富、再便捷，也代替不了面對面交流帶來的情感聯(lián)系。干部只有多接受群眾監(jiān)督，工作底氣才會越來越足。

（《寧波晚報(bào)》等）