王瑩

遼源市水務(wù)集團(tuán)

思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做了大量的保駕護(hù)航工作，融入管理之中卻較為困難，這樣使得思想政治工作的保證作用大打折扣。實際上，在現(xiàn)實生活中，企業(yè)職工許多思想問題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應(yīng)的管理中去，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產(chǎn)生。同時，企業(yè)思想政治工作也要服從和服務(wù)于黨的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)，這是根本性原則。

一、目前企業(yè)思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時代感對思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。但是現(xiàn)在個別企業(yè)依然存在對管理模式與方法的生搬硬套，缺乏創(chuàng)新。具體表現(xiàn)在：

1.對企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不足，價值觀念錯位。認(rèn)識是行動的指南，一些企業(yè)認(rèn)為，搞市場經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)技能是硬的，物質(zhì)激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時給予引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大發(fā)揮。同時，部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)辖?jīng)濟(jì)效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認(rèn)識，對政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對思想教育持敷衍了事的態(tài)度。眾所周知，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，任何情況下，思想政治工作只能加強(qiáng)改進(jìn)，更要創(chuàng)新發(fā)展，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠企業(yè)做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和各種困惑。

2.有的企業(yè)思想政治工作體制、機(jī)制、制度建設(shè)不完善，或形同虛設(shè)，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式。一個健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個企業(yè)思想政治工作的基石?，F(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，既造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，又為責(zé)任的互相推諉提供了借口，創(chuàng)造了條件，這也是阻礙企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。

3.政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題。新矛盾，不能夠從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需要人才儲備，需要補(bǔ)充新的后備力量。但是在企業(yè)發(fā)展中，個別干部依然在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑分析

1.解決好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識。新時期企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對企業(yè)不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問題。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，只有充分認(rèn)識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。如果領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識不到位，思想不統(tǒng)一，企業(yè)的思想政治工作就失去了堅實的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要做到：一要提高理論思維水平，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢的能力;二要把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力;三要增強(qiáng)法制觀念，提高依法執(zhí)政的能力;四要善于創(chuàng)造性開展工作，增強(qiáng)總攬全局的能力。

2.首先需要對政工干部進(jìn)行合理安排，采取競爭上崗手段引進(jìn)專業(yè)人才，對其考核內(nèi)容進(jìn)行合理優(yōu)化，確保相關(guān)工作人員具有更高的政治覺悟，職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。同時，還需要對政工干部進(jìn)行科學(xué)有效的思想培訓(xùn)，在具體開展思想政治工作過程中，政工干部需要確保能夠以自身為榜樣約束員工言行舉止。在此過程中，還需要確保政工干部具有更為豐富的專業(yè)知識和工作能力，在進(jìn)行具體工作過程中，企業(yè)必須對其定期開展培訓(xùn)工作，確保能夠有效提升其調(diào)查能力，分析能力，引導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，進(jìn)而保證能夠更為有效地解決相關(guān)問題，同時，干部之間還需要進(jìn)行有效溝通，積極交流工作經(jīng)驗，從而實現(xiàn)自身工作能力的有效提升。最后，需要對政工干部進(jìn)行績效考核制度的合理完善，同時，將考核成績納入工作績效，保證工干部在進(jìn)行具體工作過程中具有更高的主動性和積極性。另外，在日常工作過程中，還需要確保廉政建設(shè)工作的有效性，進(jìn)一步落實內(nèi)控制度，應(yīng)用工作制度更為有效的約束，科學(xué)強(qiáng)化原干部廉潔意識，不斷改進(jìn)思想政治工作，進(jìn)而保障企業(yè)發(fā)展的高效性。

總之，新時期做好企業(yè)思想政治工作，要始終樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，唯有這樣，才能掌好企業(yè)思想政治工作的船舵，才能發(fā)揮好思想政治工作“助推器”和“穩(wěn)定器”的作用。