姜濤

摘要：水利工程管理與養(yǎng)護工作，對于水利工程運行質(zhì)量和能效都是有很大影響的，但是目前水利工程管理與養(yǎng)護工作實際運行效果并未達到理想的狀態(tài)，需要對其工作現(xiàn)狀和不足進行分析，從而針對不足找準方向進行改善和提升。如水利工程管理養(yǎng)護人才缺乏、基礎設施建設水平低、管理與養(yǎng)護規(guī)章制度缺乏、工作力度差、質(zhì)量效率低等都是其中存在的問題，需要采取措施進行全面改善。本文就對水利工程管理及其養(yǎng)護的相關(guān)內(nèi)容進行分析。

關(guān)鍵詞：水利工程;管理;養(yǎng)護;問題

水利工程建設是對水資源進行管理和利用的功能性基礎設施，對地方農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展有著重要的推動作用，并且水利工程也是防洪防災的重要防護結(jié)構(gòu)。水利工程管理及養(yǎng)護工作的科學開展，是保障水利工程高效、穩(wěn)定運行的有效途徑。通過水利工程管理和養(yǎng)護，也可以對水利工程運行中的問題及時的發(fā)現(xiàn)和解決，將水利工程安全隱患進行有效排除，從而促進水利工程運行質(zhì)量和效率提升，切實發(fā)揮自身的作用和功能。

1水利工程管理與養(yǎng)護工作的現(xiàn)狀和不足分析

1.1水利工程管理與養(yǎng)護人才資源不足

水利工程管理單位的管理人才與養(yǎng)護技術(shù)人才處于匱乏狀態(tài)，主要的問題包括人才數(shù)量較少，現(xiàn)有的管理與養(yǎng)護人員在專業(yè)素養(yǎng)和能力方面也都偏低。首先，現(xiàn)有的水利工程管理與養(yǎng)護工作人員普遍的學歷都不高，對管理專業(yè)知識和方法掌握不足，而水利工程養(yǎng)護是一項專業(yè)的技術(shù)工作，養(yǎng)護人員專業(yè)素養(yǎng)也缺乏。其次，高學歷、高素質(zhì)的人才也不會選擇在水利工程管理與養(yǎng)護部門工作，這是南于水利管理工作薪資較低，也是人才資源不足的誘因。

1.2水利工程基礎設施建設水平較低

很多水利工程建設的時間年限較為久遠，經(jīng)過長年的運行使用，在設備技術(shù)方面已經(jīng)處于落后水平，并且水利工程的基礎設施長期運行會產(chǎn)生影響的磨損，設備出現(xiàn)故障的概率也逐漸增高。整體的水利工程基礎設施運行質(zhì)量和效率，都無法適應和滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需求，并且工程基礎設施建設水平低導致各項功能的可靠性也下降，運行安全風險加劇。在這種情況下，一旦安全風險產(chǎn)生，會對周圍居民及農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展都帶來不利的影響，水利工程建設的意義和作用將失去。

1.3水利工程管理與養(yǎng)護缺乏嚴格的規(guī)章制度

水利工程管理與養(yǎng)護工作都具有系統(tǒng)性的特點，水利工程管理與養(yǎng)護工作的內(nèi)容較多，并且是需要長期持續(xù)進行的，需要有相應的規(guī)章制度來約束管理與養(yǎng)護工作行為，還需要對各項管理與養(yǎng)護過程進行完善的記錄，保持整體管理與養(yǎng)護工作的有序性和有效性。很多水利或工程管理與養(yǎng)護工作，還沒有相應的規(guī)章制度標準，管理與養(yǎng)護技術(shù)開展沒有規(guī)范依據(jù)，導致水利工程管理與養(yǎng)護部門工作開展都是隨性的，沒有科學的規(guī)劃。導致水利工程管理與養(yǎng)護工作質(zhì)量和成效不理想。

1.4水利工程管理與養(yǎng)護力度不足，質(zhì)量效率差

南于多方面因素的影響，導致水利工程管理與養(yǎng)護工作的重視程度并不高，而且管理與養(yǎng)護工作的設備、技術(shù)、資金都較為缺乏，水利工程出現(xiàn)任何問題時，無法及時得到有效的解決處理，導致水利工程運行存在很多的安全隱患，這對于水利工程安全運行以及水資源利用等工作質(zhì)量和效率都有不利的影響。因而對樹立工程管理與養(yǎng)護力度進行強化是非常必要的。

2水利工程管理及養(yǎng)護問題的改善策略

水利工程管理及養(yǎng)護工作的科學開展，以此保證水利工程能夠安全、高效的運行，排除工程安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。面對實際水利工程管理和養(yǎng)護工作當中存在的問題，需要正視，并采取有效的策略進行整改和優(yōu)化，加強水利工程管理與養(yǎng)護重視度，促進管理及其養(yǎng)護工作有效性發(fā)揮，讓水利工程能夠長期保持優(yōu)良狀態(tài)運行。下面對其改善策略進行分析。

2.1建立科學的水利工程管理及養(yǎng)護規(guī)章制度

水利工程管理和養(yǎng)護工作的規(guī)范開展，需要以相應的規(guī)章制度為標準依據(jù)，因而水利工程相關(guān)管理部門要結(jié)合實際，明確水利工程管理、養(yǎng)護需求，從而建立科學的水利工程管理及養(yǎng)護規(guī)章制度，對管理及養(yǎng)護任務及標準進行合理的規(guī)劃。在規(guī)章制度建立的過程中，要對現(xiàn)代化管理理念和方式進行引入應用，并嚴格遵照相關(guān)的法律規(guī)范進行編制。當規(guī)章制度建立完成之后，落實制度成為重點，要同步建立獎懲機制，以此調(diào)動管理及養(yǎng)護人員的積極性，并強化制度對管理及養(yǎng)護工作的約束力。將管理及養(yǎng)護工作任務落實到具體人員身上，實行責任制，強化工作人員管理和養(yǎng)護的意識。

2.2積極引進現(xiàn)代新型專業(yè)人才，強化管理及養(yǎng)護的資源建設

水利工程管理及養(yǎng)護工作的開展需要消耗大量的人力、物力和資金，因而要建立高素質(zhì)的管理養(yǎng)護填對，積極引進現(xiàn)代新型專業(yè)人才，并要加大對管理和養(yǎng)護工作的資金支持、設備支持等，來推動管理與養(yǎng)護工作高效開展、質(zhì)量提升。要從多方途徑引進新型人才，建立公正、客觀的崗位機制，創(chuàng)設良好的崗位競爭。并且要制定人才培養(yǎng)制度，要定期進行培訓學習活動，組織管理人員和養(yǎng)護技術(shù)人員學習相關(guān)的專業(yè)知識，并進行考核，促使其在實踐工作中能夠貫徹應用。人才培養(yǎng)也要與獎懲機制掛鉤，全面推動人才專業(yè)素養(yǎng)的提升。

2.3合理調(diào)整維護管理方式，完善鼓勵機制

工程維修和養(yǎng)護是日常行為，通過對工作人員工作性質(zhì)的劃分，實現(xiàn)對水利工程養(yǎng)護和管理和明確分工，在保證其全面性、安全性的情況下實現(xiàn)對其維護管理方式的合理調(diào)整可以充分發(fā)揮水利工程的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)資金的有效利用，使管理更加合理和方便。將工種和工作業(yè)績與相應的福利津貼掛鉤，通過及時調(diào)整相關(guān)制度來保證競爭的公平性，保證工作人員的工作熱情，從而形成良好的工作風氣，實現(xiàn)良性循環(huán)。

3結(jié)束語

水利工程管理及養(yǎng)護工作的開展，能夠有效促進水利工程運行質(zhì)量與效率的提升，對于水利工程的發(fā)展也有重要作用。水利工程相關(guān)管理部門需要重視管理及養(yǎng)護工作，對其中存在的問題進行明確和改善，應用現(xiàn)代化管理理念和先進的養(yǎng)護技術(shù)，全面強化水利工程管理水平和養(yǎng)護技術(shù)有效性，為水利工程長期穩(wěn)定、安全的運行提供保障。

參考文獻

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