彭婷

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，我們已經(jīng)邁進(jìn)了信息化時(shí)代。信息技術(shù)在給人類帶來(lái)巨大便利的同時(shí)，也給很多行業(yè)、企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)了諸多問題。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，企業(yè)的人力資源管理工作不能固步自封，而應(yīng)該緊隨時(shí)代發(fā)展腳步，作出相應(yīng)的創(chuàng)新和改變，在戰(zhàn)略管理視角下，不斷對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，不僅可以進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的人員配置，最大程度的發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，而且有利于激發(fā)企業(yè)的活力，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的工作效率，促進(jìn)企業(yè)更大的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理視角;企業(yè)人力資源;規(guī)劃管理

1前言

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，科技和人才在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮出了巨大的作用。對(duì)于企業(yè)而言，人力資源是非?？少F的內(nèi)部資源，其重要性是毋庸置疑的，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展起著關(guān)鍵作用。在新的歷史發(fā)展背景下，從戰(zhàn)略管理角度來(lái)看，企業(yè)的人力資源管理工作需要不斷的完善和發(fā)展，使得人力資源管理水平和能力都能達(dá)到新的發(fā)展高度，為企業(yè)的穩(wěn)健、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。

2戰(zhàn)略管理視角下企業(yè)人力資源管理規(guī)劃簡(jiǎn)述分析

人力資源規(guī)劃，是企業(yè)從本身發(fā)展現(xiàn)狀和戰(zhàn)略管理需要出發(fā)，對(duì)今后某個(gè)時(shí)間段內(nèi)的人力資源供給和需求狀況，進(jìn)行科學(xué)而合理的預(yù)測(cè)和計(jì)劃。人力資源規(guī)劃實(shí)施的主要目的是為企業(yè)提供各類所需人才，也能為企業(yè)的人力資源管理所做出的各類規(guī)劃提供參考的依據(jù)。其一，企業(yè)的人力資源規(guī)劃要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職能部門進(jìn)行設(shè)置的考量，一方面要為企業(yè)提供各類人才，滿足企業(yè)的發(fā)展需要，另一方面，還要做好與人力資源管理模塊間的相互協(xié)調(diào)和配合工作，與企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)保持高度統(tǒng)一的戰(zhàn)略規(guī)劃。其二，人力資源規(guī)劃是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的帶領(lǐng)下，全體職能部門參與、制定并實(shí)施與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的行動(dòng)規(guī)劃，不僅可以提前預(yù)測(cè)企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中將要遇到的各種人力資源問題，還能就各種預(yù)測(cè)問題給出各種應(yīng)對(duì)措施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在市場(chǎng)中保持絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)而言之，其就是企業(yè)人員配置的戰(zhàn)略決策，是企業(yè)人力資源管理的發(fā)展的總規(guī)劃。其三，現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃要以企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)為參考依據(jù)，將人力資源管理戰(zhàn)略放在第一位置，加以確定，進(jìn)而再對(duì)人力資源規(guī)劃作出進(jìn)一步的考慮和部署。

3戰(zhàn)略管理視角下人力資源規(guī)劃管理工作適用的原則

3.1成本優(yōu)先原則

企業(yè)的成本很大程度上關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，縮減企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本就意味著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加。因此，企業(yè)要加強(qiáng)本單位的人力資源管理工作，在工作效率和勞動(dòng)量不變的情況下，盡量精簡(jiǎn)內(nèi)部職能部門的設(shè)置，控制企業(yè)員工的數(shù)量，并千方百計(jì)的采取有效措施，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提升他們的工作效率。另外，人力資源部門在招聘員工的時(shí)候，要綜合考核，盡量為企業(yè)吸納高素質(zhì)的專業(yè)人才，最大程度的縮減企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。

3.2集中化原則

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)生產(chǎn)一些特殊的產(chǎn)品，滿足特定的消費(fèi)者群體。由于其特殊性和稀少性，企業(yè)可以適用集中化的原則，較少的生產(chǎn)成本可以獲得較高的收益，不僅能夠提升企業(yè)的綜合實(shí)力，還能促使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)取得絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

3.3員工成長(zhǎng)原則

在企業(yè)的快速發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要想擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，進(jìn)一步提升市場(chǎng)占有率，或者是研發(fā)新產(chǎn)品，是需要大量的資金和人力資源作為支撐的。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升他們的專業(yè)能力和工作技能，為企業(yè)更大發(fā)展做好充分的準(zhǔn)備。

4當(dāng)前企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中暴露出的突出問題分析

4.1企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏科學(xué)性和合理性

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的人力資源管理方式缺乏足夠的戰(zhàn)略規(guī)劃意識(shí)，在人才招用的整個(gè)流程中都忽視了戰(zhàn)略規(guī)劃，不能充分的考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才需求之間的關(guān)系。一些企業(yè)的人力資源部門對(duì)是否需要招聘新人時(shí)，單純以企業(yè)崗位空缺作為依據(jù)。招聘結(jié)束以后，需要對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，但是很多人力資源管理部門對(duì)此缺乏計(jì)劃性，嚴(yán)重影響到了企業(yè)的形象和新員工的發(fā)展，造成了人才的大量流失，給企業(yè)的發(fā)展造成一定的消極影響。因此，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏一定的科學(xué)性和合理性，不能很好的實(shí)施，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

4.2在人員招聘方面缺乏專業(yè)人員的參與

現(xiàn)代企業(yè)一般都比較重視高素質(zhì)人才的任用工作，在企業(yè)的發(fā)展中，高素質(zhì)人才不僅具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還具備較強(qiáng)的專業(yè)技能和學(xué)習(xí)能力，在工作崗位上能夠進(jìn)一步提升工作效率，出色的完成崗位工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。當(dāng)前，一些企業(yè)的人力資源招聘人員本身素質(zhì)和能力都比較欠缺，不具備相關(guān)的理論知識(shí)，更不懂招聘技巧的，而且很多招聘人員沒有獲得國(guó)家的相關(guān)資格認(rèn)證，對(duì)人力資源管理相關(guān)的知識(shí)了解甚少或缺乏。企業(yè)招聘人員的能力不足，不僅有失企業(yè)的良好形象，還會(huì)造成企業(yè)人才的流失，令企業(yè)的招聘失敗，或者招聘的人才質(zhì)量不佳，給企業(yè)的正常發(fā)展造成嚴(yán)重影響。企業(yè)必須要高度重視招聘問題，特別是企業(yè)人力資源部門的招聘人員的素質(zhì)問題。

4.3企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度和資金投入嚴(yán)重不足

當(dāng)前，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)在人力資源管理方面存在各種問題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了不利影響。很多企業(yè)都存在對(duì)人力資源的重視程度不夠、資金投入嚴(yán)重不足的情況，嚴(yán)重影響了人力資源管理部門工作的正常開展，使得人力資源部門常常陷入“想干而沒有能力干”的尷尬境地，想對(duì)本企業(yè)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，而缺少充足的資金支持，只能作罷。在實(shí)踐中，很多的實(shí)力稍差的企業(yè)，對(duì)員工的教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)能省則省。另外，很多企業(yè)在人力資源檔案管理方面也存在較多的問題。企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不夠，資金投入不到位，嚴(yán)重影響了企業(yè)人力資源部門的工作效率和工作成效，很難對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生積極的作用，提升他們的工作積極性。

5戰(zhàn)略管理視角下企業(yè)人力資源規(guī)劃管理策略分析

5.1提升人力資源管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)

企業(yè)要重視人力資源部門的工作人員的素質(zhì)和能力的提升工作，特別是招聘人員的素質(zhì)和能力。因?yàn)樗麄円环矫娲碇髽I(yè)的形象和實(shí)力，另一方面，他們是為企業(yè)提供高素質(zhì)人才資源的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)不能僅僅重視招聘人才的質(zhì)量，更要重視招聘人員的素質(zhì)和能力的提升。企業(yè)首先在招錄人力資源工作人員的時(shí)候，要提高招錄的門檻和標(biāo)準(zhǔn)，將專業(yè)素質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)都比較高的人員吸納到人力資源部門任職。其次，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)招聘人員的培訓(xùn)和考核，進(jìn)一步提升他們的綜合素質(zhì)和工作技能，為企業(yè)的發(fā)展招納所需的專業(yè)人才。

5.2建立并不斷完善培訓(xùn)的績(jī)效機(jī)制

其一，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和再學(xué)習(xí)工作。在培訓(xùn)過(guò)程中，要注重理論知識(shí)和實(shí)踐的相結(jié)合，促進(jìn)員工將培訓(xùn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的應(yīng)用能力，實(shí)現(xiàn)員工專業(yè)能力的真正提升。

其二，加強(qiáng)對(duì)員工的考核，并建立完善的績(jī)效機(jī)制。在員工的培訓(xùn)過(guò)程中，要注重對(duì)員工學(xué)習(xí)情況的掌握和考核，并將員工的最終考核成績(jī)與薪資福利相掛鉤，對(duì)考核合格的員工給予一定的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);而對(duì)考核不合格的員工，則給予警告，并給他們留足充分的時(shí)間進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再考核，對(duì)那些補(bǔ)考成績(jī)依然不合格的員工，要考慮調(diào)換崗位或者是辭退。

其三，要重視培訓(xùn)工作的反饋。培訓(xùn)學(xué)習(xí)完成以后，企業(yè)要及時(shí)的了解培訓(xùn)效果，重視員工的反饋信息，特別要注意需要改進(jìn)的建議和意見，以便完善后續(xù)培訓(xùn)工作。

5.3幫助員工完善職業(yè)規(guī)劃

在戰(zhàn)略管理視角下，企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)內(nèi)部員工的交流平臺(tái)，給員工的交流和溝通提供便利，不僅可以拉近同事之間的距離，增強(qiáng)彼此間的了解，而且還可以提升員工的存在感和歸屬感，提升企業(yè)的向心力;可以加強(qiáng)同事之間的合作，提升工作效率和效果，有利于推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。具體來(lái)講，其一，企業(yè)要為員工提供良好的工作環(huán)境，并為他們的發(fā)展提供一定空間和途徑。其二，企業(yè)要依據(jù)具體情況，將員工的職業(yè)規(guī)劃置于與戰(zhàn)略規(guī)劃相等的位置，幫助員工做好個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃并不斷的完善。采取這種做法，不僅有利于幫助企業(yè)留住高素質(zhì)的人才，也有利于個(gè)人的更好發(fā)展，歸根到底推動(dòng)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

5.4制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，知識(shí)型的人才是企業(yè)在用人方面的首選。戰(zhàn)略管理視角下，企業(yè)在人力資源管理方面，要充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，全面掌握人才的相關(guān)數(shù)據(jù)，尋找合適的人才為企業(yè)所用。企業(yè)的管理人員，要具備發(fā)展的眼光和創(chuàng)新意識(shí)，千方百計(jì)采用多種措施加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，使他們能夠迎合企業(yè)的未來(lái)發(fā)展對(duì)人才的需求。另外，企業(yè)在人才的使用方面一定要慎重，通過(guò)多種渠道，全面的了解和掌握員工的素質(zhì)和能力，還要不斷加強(qiáng)考察力度，真正為企業(yè)招納有知識(shí)、有能力、有拼勁及有創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀人才。企業(yè)也要為員工的發(fā)展和生活考慮，提供給他們良好的發(fā)展晉升空間和良好的薪資福利，解決他們的后顧之憂，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和忠誠(chéng)度。

6結(jié)束語(yǔ)

在戰(zhàn)略管理視角下，企業(yè)的人力資源管理工作要落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)不僅要為員工提供良好的發(fā)展空間，還要幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，既可以豐富企業(yè)的人力資源，義能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

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