摘要：基層員工思想政治工作關(guān)乎國企發(fā)展，影響國企內(nèi)部凝聚力、創(chuàng)造力。新時期，抓好國企思想政治工作，已經(jīng)成為基層政工人員的共識。鑒于過去一段時間部分國企思想政治工作中仍存在部分問題，文章重點就國企思想政治工作的路徑展開分析，旨在進(jìn)一步將將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為思想優(yōu)勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;新時期;路徑;基層員工;問題

基層員工思想政治工作是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要法寶，其能夠幫助企業(yè)員工煥發(fā)出拼搏向上、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。新時期，如何抓好基層員工思想政治工作，凝聚加快改革強(qiáng)大合力，是當(dāng)前國企政工人員需要重點關(guān)注的命題。要做好這一工作，政工人員必須要創(chuàng)新工作模式，找準(zhǔn)工作目標(biāo)，進(jìn)一步提升基層員工的思想境界，引導(dǎo)員工正常發(fā)展。

一、新時期做好基層員工思想政治工作的現(xiàn)實意義

（一）適應(yīng)形勢發(fā)展要求，加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級

新時期，做好基層員工思想政治工作，能夠進(jìn)一步創(chuàng)造融入改革、支持改革、理解改革的進(jìn)去力量，奏響國企發(fā)展主旋律，傳播正能量，進(jìn)而推動國企轉(zhuǎn)型升級。一方面，做好基層員工思想政治工作，用新時代特色社會主義思想引領(lǐng)員工，可以打牢員工團(tuán)結(jié)奮斗、理解改革的思想基礎(chǔ)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求[1]。另一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠進(jìn)一步貫徹落實企業(yè)的各項決策部署，充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，推動國企在新的起點上轉(zhuǎn)型振興。只有員工政治站位達(dá)到一定的高度，才能高度認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營理念，進(jìn)而實現(xiàn)跨越式發(fā)展的發(fā)展。

（二）促進(jìn)核心價值提升，規(guī)范員工言行

政工人員將基層員工思想政治工作放在首位，將政治學(xué)習(xí)活動貫穿于國企發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，可以進(jìn)一步增強(qiáng)員工“四個自信”，幫助員工堅定“四個意識”，強(qiáng)化員工政治訂立，促進(jìn)企業(yè)核心價值的提升[2]。除此之外，面對國企改革發(fā)展的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，政工人員把著力點放到基層員工思想政治工作上，可以提升員工行動自覺，規(guī)范員工言行，展現(xiàn)良好的國企形象。

二、新時期基層員工思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營貼合度不高

新時期，社會思潮以及文化環(huán)境紛繁變幻，員工思想呈現(xiàn)出多變、多樣、多元的特點。然而，部分國企基層思想政治工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營的貼合度不高，難以凝聚員工合理，無法統(tǒng)一員工思想[3]。一是思想政治工作中關(guān)于企業(yè)發(fā)展形勢、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展任務(wù)的內(nèi)容不多，不利于發(fā)揮思想政治工作的思想引領(lǐng)優(yōu)勢和政治優(yōu)勢。二是思想政治工作的育人功能弱化。部分國企政工人員沒有在幫教中解決問題，在盯控中發(fā)現(xiàn)問題，導(dǎo)致生產(chǎn)生活矛盾和問題擴(kuò)大化，影響生產(chǎn)經(jīng)營效益。

（二）尚未形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式

國企基層任務(wù)量多、任務(wù)復(fù)雜，員工往往很難有較多的時間學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識。當(dāng)前，部分國企尚未形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式，難以把握思想政治工作的主動權(quán)，不利于提升思想政治工作的黏合性。一是員工自主利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等APP的自主意識不強(qiáng)，缺乏相應(yīng)的積極性，導(dǎo)致思想政治工作過于被動化。二是尚未通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等渠道對員工進(jìn)行思想政治教育，難以創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新平臺。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

一方面，部分國企基層員工思想政治工作過于理論和空洞，與現(xiàn)實生活貼近不緊密，員工認(rèn)可度和參與感不強(qiáng)[3]。另一方面，部分國企思想政治工作單純停留在思想政治教育層面，忽視從榜樣評選、陣地建設(shè)、輿論引導(dǎo)等層面開展工作，難以將思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。

三、新時期做好基層員工思想政治工作的路徑

（一）提升思想政治工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營的貼合度，彰顯思想政治工作價值

面對思想政治工作的新形勢、新變化，政工人員應(yīng)及時更新思想觀念、創(chuàng)新工作舉措，進(jìn)一步提升思想政治工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營的貼合度。具體而言，一是要宣傳貫徹中央方針政策以及公司黨委重大決策部署，分析企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中面臨的經(jīng)濟(jì)形勢，把措施講實、形勢講透和困難講明，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的動力。同時，要把思想政治工作的觸角延伸到每一位員工，確保公司重大決策以及黨的方針政策層層落實到位。二是要發(fā)揮思想政治工作的育人功能，堅持以理順情緒化解矛盾為重點。政工人員要建立談心制度，發(fā)現(xiàn)員工心理和思想上的問題，使矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。

（二）加快形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式，把握思想政治工作主動權(quán)

互聯(lián)網(wǎng)社會，政工人員要加快形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式，提升員工自主學(xué)習(xí)的積極性。一是要進(jìn)一步利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等APP的特性，構(gòu)建“學(xué)習(xí)-積分考核-評比”式的學(xué)習(xí)機(jī)制，充分激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)意識和積極性?？梢蕴剿鲗T工積分學(xué)習(xí)情況納入日常考核、爭先評優(yōu)活動中，變被動為主動。二是要在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)終端建立思想政治學(xué)習(xí)窗口，及時將最新的理論知識上傳，擴(kuò)寬思想政治工作的范圍。

（三）創(chuàng)新思想政治工作模式，激發(fā)工作活力

政工人員要堅持思想政治工作與深化改革、理論與實踐相結(jié)合的基本原則，多角度創(chuàng)新思想政治工作模式。一方面，政工人員要立足于員工需求、形勢要求開展相應(yīng)的精神文明創(chuàng)建活動和實踐活動，避免思想政治工作枯燥化，提升工作吸引力和員工參與度。另一方面，政工人員要從榜樣評選、陣地建設(shè)、輿論引導(dǎo)等層面開展工作，大力實施榜樣評選活動、主流輿論引領(lǐng)行動、崗位創(chuàng)建示范工程。

四、結(jié)束語

當(dāng)下，國企已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的有為期和關(guān)鍵期，基層員工思想政治工作所發(fā)揮的作用也不斷加強(qiáng)。無論改革怎么深化、形勢怎么變化，只有充分抓住思想政治工作的話語權(quán)、主動權(quán)，才能推進(jìn)國企發(fā)展。具體而言，一是要提升思想政治工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營的貼合度，彰顯思想政治工作價值;二是要形成“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想政治工作模式，把握思想政治工作主動權(quán);三是要創(chuàng)新思想政治工作模式，激發(fā)工作活力。

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[3]王黎明.全面深化改革中的國企基層思想政治教育實效性探索[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019 （08）：474.

作者簡介：唐鵬飛（1984.05-）男，民族：漢，籍貫：陜西永壽，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于北京軍地學(xué)院。職稱：中級工程師，研究方向：中級政工師。