王亦龍

摘 要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)面臨艱巨的轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)，還要通過開展有效思想政治工作密切聯(lián)系青年職工，為企業(yè)改革創(chuàng)新提供動(dòng)力?；诖?，本文結(jié)合企業(yè)青年職工思想政治教育問題及成因，從形勢(shì)任務(wù)教育開展、以人為本思想體現(xiàn)等方面提出了青年職工思想政治工作策略，為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);青年職工;思想政治工作

引言：

伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)成為了推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。而在企業(yè)中，青年職工為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的主力，能否得到較好凝聚，關(guān)系到企業(yè)能否取得穩(wěn)定發(fā)展。因此，還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治工作，引導(dǎo)職工形成正確思想價(jià)值觀念，能夠積極投身企業(yè)工作，為社會(huì)主義建設(shè)提供源源不斷的動(dòng)力。

一、新常態(tài)下企業(yè)青年職工思想問題及成因

（一）青年職工思想問題

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)青年職工大多可以通過新聞網(wǎng)站、客戶端等各種途徑經(jīng)常性的瀏覽政治、經(jīng)濟(jì)新聞，及時(shí)獲取時(shí)政新聞，表達(dá)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的認(rèn)同。日常多數(shù)青年職工也將討論一些時(shí)政問題，并表現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任感。但青年職工盡管多數(shù)思想健康，卻也存在追求多樣化的情況，思想并不穩(wěn)定。受到社會(huì)上拜金主義、個(gè)人主義等不良思潮沖擊，導(dǎo)致其工作狀態(tài)不穩(wěn)，總是想要尋求新的路徑實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，繼而難以在企業(yè)扎根[1]。

（二）職工思想問題成因

青年職工普遍存在思想問題，與企業(yè)思想政治教育工作未能有效開展有關(guān)。在青年職工思想政治教育方面，仍然存在“老調(diào)重彈”的問題，極少涉及有關(guān)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的問題，使得思想政治工作與社會(huì)實(shí)際脫節(jié)。而企業(yè)思想政治工作者依然通過面談等方式與青年職工進(jìn)行思想溝通，使職工難以產(chǎn)生表達(dá)愿望、心聲的需求，未能充分發(fā)揮工作的引導(dǎo)作用。久而久之，青年職工對(duì)自己在企業(yè)的未來感到迷茫，只能看到自身與高級(jí)管理者間收入福利的巨大差距，最終導(dǎo)致職工缺乏工作動(dòng)力，引發(fā)企業(yè)人才流失問題。

二、新常態(tài)下企業(yè)青年職工思想政治工作策略

（一）積極開展形勢(shì)任務(wù)教育

在開展青年職工思想教育工作時(shí)，企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)切實(shí)把握青年職工思想動(dòng)態(tài)，結(jié)合新常態(tài)下企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)要求開展形勢(shì)任務(wù)教育，與青年職工一同討論企業(yè)的發(fā)展問題，通過獲得青年職工智力支持尋求新的發(fā)展途徑，同時(shí)激發(fā)青年職工成長(zhǎng)成才動(dòng)力。根據(jù)這一目標(biāo)，思想政治工作者還應(yīng)結(jié)合國(guó)家政策要求、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、科學(xué)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法等創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，結(jié)合青年職工心理特點(diǎn)、崗位、經(jīng)歷等設(shè)計(jì)討論話題和列舉先進(jìn)典型案例，激勵(lì)青年職工積極參與到企業(yè)創(chuàng)新改革工作中，立足崗位提出創(chuàng)新管理辦法，得到凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。在實(shí)踐工作中，還應(yīng)確保將行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展任務(wù)等傳達(dá)至青年職工所在崗位上，同時(shí)完成一流標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)理念傳遞，結(jié)合青年職工關(guān)注熱點(diǎn)有針對(duì)性的開展教育工作，使企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)要求得到全方位貫徹，使青年職工堅(jiān)定創(chuàng)新創(chuàng)效理念，積極投身到企業(yè)各項(xiàng)工作中。

（二）體現(xiàn)以人為本工作思想

面對(duì)企業(yè)青年職工，思想政治工作者還應(yīng)尊重職工個(gè)性發(fā)展需求，能夠通過換位思考理解和認(rèn)同職工正當(dāng)需求，幫助職工解決生活、工作中遇到的困難，做到關(guān)愛青年職工，而不僅僅是口頭上表達(dá)對(duì)職工的問候。展現(xiàn)出對(duì)青年職工成長(zhǎng)的負(fù)責(zé)態(tài)度，采取有效措施幫助職工取得個(gè)人想要的成績(jī)，能夠使青年職工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，在工作中得到鼓舞的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也將隨之提高。在新常態(tài)下，青年職工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，在思想政治工作中還應(yīng)充分體現(xiàn)以人為本思想，打破過去主觀偏見，將青年職工當(dāng)成是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的活躍因素，鼓勵(lì)青年職工創(chuàng)造、創(chuàng)新，通過充分發(fā)揮青年職工價(jià)值使企業(yè)發(fā)展能夠緊跟潮流[2]。開展思想政治工作，還應(yīng)從過去的指令性變?yōu)橹笇?dǎo)性和參與性，能夠給予青年職工足夠思想信任和工作依靠，在尊重人和理解人的基礎(chǔ)上，做到啟發(fā)人和關(guān)心人，繼而使青年職工做到與企業(yè)同呼吸、共患難。

（三）實(shí)現(xiàn)思想溝通渠道創(chuàng)新

伴隨著社會(huì)的快速發(fā)展，青年職工已經(jīng)形成了利用微信、QQ等途徑溝通交流的習(xí)慣。在思想政治工作開展方面，還應(yīng)迎合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)思想溝通渠道進(jìn)行創(chuàng)新，以便與青年職工開展深入思想情感交流，切實(shí)了解職工需求。通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展思想政治工作，也能使信息渠道得到拓寬，從而結(jié)合職工思想動(dòng)態(tài)有針對(duì)性的組織各種活動(dòng)，使工作的時(shí)效性得到增強(qiáng)。利用新的工作載體，可以組織青年職工圍繞需要討論到話題開展微電影拍攝、講演稿征集等各種活動(dòng)，也可以圍繞職工發(fā)展需求開展技術(shù)比武、人才比拼等各種活動(dòng)，不僅可以對(duì)職工精神生活進(jìn)行充實(shí)，也能使職工潛能得到挖掘。此外，在企業(yè)創(chuàng)建的青年論壇、微信群等平臺(tái)，為青年職工提供發(fā)表看法的途徑的同時(shí)，也可以及時(shí)將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、國(guó)家政策要求、行業(yè)發(fā)展形勢(shì)等信息面向青年職工發(fā)布，方便職工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論。

（四）示范引領(lǐng)青年職工發(fā)展

青年職工是企業(yè)未來的接班人，因此企業(yè)還應(yīng)給予職工思想政治工作的足夠重視，以便完成穩(wěn)定、合格的接班人培養(yǎng)，保證企業(yè)能夠取得可持續(xù)發(fā)展。結(jié)合這一目標(biāo)，思想政治工作者還要為青年職工樹立模范，結(jié)合高級(jí)管理者的晉升發(fā)展經(jīng)歷對(duì)青年職工形成示范引導(dǎo)，幫助職工加強(qiáng)自身定位，明確走專業(yè)技術(shù)或綜合管理的發(fā)展方向，從而將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，積極投身到企業(yè)建設(shè)實(shí)踐中。在深入認(rèn)識(shí)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)的關(guān)系后，青年職工可以正確看待收入差距問題，通過充分發(fā)揮聰明才智取得迅速成長(zhǎng)，通過為企業(yè)發(fā)展籌謀劃策獲得更高待遇，形成穩(wěn)定集體主義價(jià)值觀，樹立先貢獻(xiàn)后享受的思想態(tài)度。結(jié)合青年職工發(fā)展目標(biāo)，思想政治工作者還應(yīng)幫助職工制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工拓寬生長(zhǎng)通道，確保每名職工能夠獲得自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)，促使表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年職工成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主力軍。

結(jié)論：

綜上所述，青年職工在普遍認(rèn)同中國(guó)特色社會(huì)主義道路的基礎(chǔ)上，同時(shí)存在思想多變性特點(diǎn)，容易受社會(huì)多元價(jià)值沖擊，導(dǎo)致其價(jià)值觀不穩(wěn)，難以扎根企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐。在思想政治工作中，還應(yīng)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，為青年職工指明發(fā)展道路，同時(shí)尊重職工個(gè)性發(fā)展需求，通過各種信息獲取平臺(tái)加強(qiáng)與職工的對(duì)話交流，引導(dǎo)職工將個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]洪曉虹.新常態(tài)下建筑企業(yè)職工思想政治工作路徑[J].就業(yè)與保障，2019（18）：33-35.

[2]江川.探討新常態(tài)下做好企業(yè)離退休職工思想政治工作的途徑[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（22）：274+242.