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領(lǐng)導(dǎo)要求你轉(zhuǎn)崗，可能意味著什么？

這可能是升職的信號。在轉(zhuǎn)崗的時(shí)候，若有薪資的提升，這必然是升職最明顯的信號。相應(yīng)的，薪資越高，需要承擔(dān)的責(zé)任也就越大。若被轉(zhuǎn)崗的崗位更靠近公司的核心領(lǐng)域，被委以重任的同時(shí)，你又被賦予更多的權(quán)力，哪怕起初小有障礙，在克服之后，很快便可以進(jìn)入狀態(tài)，這也是即將升職的明顯信號。崗位的變動，若有降職，但實(shí)則反升，便一定是在為下一次更高職級的變動做準(zhǔn)備，只要耐得住一時(shí)的艱難和委屈，康莊大道就在眼前。

這也可能是被邊緣化的信號。降薪是即將降職或者被邊緣化最為明顯的信號?？此乒怩r亮麗“被升職”，實(shí)則權(quán)力遭到架空，遠(yuǎn)離了核心部門，這也是即將被降職或者邊緣化的信號。

這還可能是被裁員的信號。因?yàn)樵新毼槐蝗【喍D(zhuǎn)崗，新崗位的工作內(nèi)容難度加大、推進(jìn)困難，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職位和自己極度不匹配的時(shí)候，那么，請?zhí)崞鹗f分的警惕，過渡的崗位只有兩種可能性：公司在等你自己走;公司在考察你最后的一點(diǎn)價(jià)值，一言不合，也是馬上拎包走人的結(jié)局。

當(dāng)你遭遇被動轉(zhuǎn)崗，應(yīng)該怎么辦？

當(dāng)你遇到第一種情況，那就欣然接受被動轉(zhuǎn)崗，等待升職加薪，開啟新的職業(yè)篇章。

因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)調(diào)換了崗位，小曼最近出差頻率陡增，還未嘗到升職的甜頭，巨大的工作量就撲面而來，除了要完成自己分內(nèi)的事，還要和上一任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作交接，面對各種團(tuán)隊(duì)里的瑣事。這讓小曼手忙腳亂，雖然工作量增大了，但正因?yàn)樾÷鞔_自己的方向，她甘之如飴。如同小曼這般，如果被動轉(zhuǎn)崗去了一個(gè)更高的職位，那么相應(yīng)的，責(zé)任也就更大。除了更加努力，還需要克服種種困難，嚴(yán)于律己才能讓別人信服自己，樹立威信。

當(dāng)你遇到第二種情況，那就接受被動轉(zhuǎn)崗，臥薪嘗膽，等待時(shí)機(jī)。

小欣形容自己的職業(yè)道路可謂一波三折。入職公司兩年，輪轉(zhuǎn)了三個(gè)崗位，她不是沒有考慮過辭職，但一想到公司的平臺，還有自己的積累，她選擇忍耐。這一忍，就是三年。好在功夫不負(fù)有心人，領(lǐng)導(dǎo)終于看到了小欣的潛力。在一次公司改革的過程中，因?yàn)樾⌒涝诠救温毜臅r(shí)間相對較長，更因?yàn)橹叭齻€(gè)職位的積累，領(lǐng)導(dǎo)將某個(gè)重要項(xiàng)目交給小欣負(fù)責(zé)，并承諾在項(xiàng)目完成后，會給小欣搭建團(tuán)隊(duì)。

通過小欣的事例不難看出，在公司將你邊緣化來考察你的時(shí)候，也是學(xué)習(xí)和展現(xiàn)自己能力的一個(gè)契機(jī)——找到不足之處，去了解現(xiàn)有崗位的需求，重新定位自己的價(jià)值，確保核心競爭力一直“在線”。

當(dāng)你遇到第三種情況，最好的辦法是拒絕被動轉(zhuǎn)崗，好聚好散，及時(shí)止損。

小偉是應(yīng)聘項(xiàng)目管理的職位進(jìn)的公司，可是沒做多久，便被領(lǐng)導(dǎo)以人員冗余、工作量不飽和為理由，直接“發(fā)配”去了工地做工程管理，小偉很不服氣這樣的決定，一氣之下便直接提交了辭職申請。

在職場上，如小偉這般有“血性”的年輕人有很多，一言不合，便將辭職信拍在領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上。但對于成熟的職場人來說，這般意氣用事，卻不值得提倡。那么，拒絕被動轉(zhuǎn)崗的正確應(yīng)對怎樣的呢？

首先，盡量不裸辭。在不那么急迫的情況下，你可以騎驢找馬，找到合適的下家再辭職;其次，爭取自己該得的賠償，同時(shí)做好工作交接，冷靜自持，不將個(gè)人情緒帶到工作中，盡可能給自己在行業(yè)內(nèi)留下好口碑;最后，保證職業(yè)素養(yǎng)，不因一時(shí)意氣將公司機(jī)密或者內(nèi)部不能外傳的內(nèi)容傳播出去。

總而言之，在被動轉(zhuǎn)崗面前，無論即將做出什么樣的決定，都一定記得首先冷靜分析自己的情況，以不變應(yīng)萬變。

（編輯 宦菁 huanjing0511@sohu.com）