近年來，黑龍江省產(chǎn)權交易集團（下稱“交易集團”）黨委大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，堅持正確的選人用人導向，積極構建“引才、選才、育才、用才”的人才機制和環(huán)境，不斷為企業(yè)注入“新鮮血液”，推動了集團發(fā)展行穩(wěn)致遠。

交易集團于2018年1月成立以來，著眼于更好服務全省國資國企改革和實體經(jīng)濟發(fā)展，積極打造了國有資產(chǎn)交易、區(qū)域股權交易、農(nóng)村產(chǎn)權交易、企業(yè)陽光采購、碳排放權交易、投運營咨詢六個業(yè)務板塊及全國同行業(yè)唯一的博士后科研工作站，形成了交易、采購、融資三位一體的集團化發(fā)展格局，集團交易總量、經(jīng)營收入、利潤等經(jīng)濟指標連續(xù)實現(xiàn)大幅增長，員工薪酬標準隨之大幅提升，企業(yè)發(fā)展成果惠及員工，增強了員工的獲得感、幸福感、自豪感和歸屬感，形成了吸引人才的“磁場效應”。

交易集團黨委堅持以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展，搭建“兩學一做”實踐載體， 創(chuàng)造性開展爭當“學霸崗紅”主題實踐活動、“能量互輸專業(yè)互對雙通道雙提升”聯(lián)合組織生活，帶動黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、員工拼搏向上，連續(xù)兩年在黑龍江省國資委出資企業(yè)政治生態(tài)建設考評中排名第一，營造了風清氣正的政治生態(tài)，企業(yè)的影響力和美譽度不斷提升，形成了人才吸引的“名片效應”。

交易集團黨委以正確的選人用人導向選拔人才，嚴格按照《干部內部選拔任用辦法》執(zhí)行選人用人標準和選拔任用程序，圍繞集團化發(fā)展的實際需要，把企業(yè)內部選拔、市場化選聘和外部選調緊密結合起來，不斷拓寬選人渠道，不拘一格選拔人才。

在集團經(jīng)理層面，率先在全省國有企業(yè)中開展了市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點工作。于2018年末組織完成了交易集團2名副總經(jīng)理的市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作，并探索形成了“三書三辦法”的職業(yè)經(jīng)理人管理考核體系。在權屬企業(yè)負責人層面，于2019年5月組織完成了農(nóng)交中心經(jīng)理層副職的市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作，引進專業(yè)人才2名，推進了農(nóng)村產(chǎn)權板塊的政策落地，助力農(nóng)交業(yè)務加快開展;同時，通過職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘，為新增的陽光采購業(yè)務板塊引進中層管理干部1名，做到了人崗相適、量才適用，發(fā)揮了人才選用的最大效能。

在疫情防控時期，交易集團積極落實“六穩(wěn)”“六?！闭?，通過“云招聘+線下招聘”方式舉辦招聘會，引進2020應屆碩士研究生2人，“雙一流”院校本科畢業(yè)生1人，引進與企業(yè)崗位匹配度高、專業(yè)能力突出的專業(yè)化人才12人。

交易集團黨委秉承“用好存量、引進增量”人才工作理念，通過專題培訓、崗位歷練等形式提升人才綜合素質，統(tǒng)籌做好外部人才引進和內部人才培養(yǎng)，給各類人才搭臺子、壓擔子、鋪路子，讓他們在學習實踐中增長才干，在集團發(fā)展的大舞臺上各顯其能、人盡其才。

在高級管理人員后備人才培養(yǎng)上，推選黑龍江省國資委人才儲備庫成員3名，通過參加儲備庫人員研修班，做好年度課題調研，實行年度考核評價及年度工作報告，目前，3名入庫人員全部走上了集團領導崗位。在中層管理人員后備人才培育上，建立了企業(yè)家人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才“三支人才庫”，對10名綜合素質良好的年輕后備人才進行入庫培養(yǎng)，形成人才梯隊建設的良性機制。

在高級經(jīng)理及以下后備人才培養(yǎng)上，設立了職業(yè)發(fā)展“雙通道”管理模式，即：根據(jù)交易集團員工崗位工作性質的不同設立了職級發(fā)展通道，針對中層管理崗位受崗位編制限制的職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，開辟了專業(yè)發(fā)展通道。暢通集團與權屬企業(yè)間人才交流通道，開展業(yè)務板塊間人員輪崗實訓，在實踐中培養(yǎng)復合型人才隊伍。通過多層次人才培育，目前，交易集團員工平均年齡35.2歲，碩士研究生學歷占員工總數(shù)的33.7%，集團隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化特點突出。

交易集團黨委樹立實干實績導向，為人才成長搭建進步階梯、提供展示空間。2019年集團本部啟動了“三項制度”改革工作，制定了《集團總部機構設置及定崗定編工作方案》《集團總部、聯(lián)交所和采購平臺內部競爭上崗辦法》，完成集團總部、聯(lián)交所和采購平臺的機構設置、定崗定編和全員競爭上崗。2020年上半年，在全省高級經(jīng)營管理者的選聘中，集團經(jīng)理層有1名職業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)身份轉換和提拔進步;有2名年輕中層干部脫穎而出，分別進入集團黨委領導班子和經(jīng)理層。通過構建“引才、選才、育才、用才”的人才機制和環(huán)境，交易集團上下“尊重人才、崇尚實干、團結協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)”的氛圍日益濃厚。