廖美蓉

摘要：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作是企業(yè)的核心內(nèi)容之一，其承載著企業(yè)財(cái)務(wù)核心內(nèi)容，任何一項(xiàng)內(nèi)容出現(xiàn)錯(cuò)誤，則將導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。目前企業(yè)都在積極地進(jìn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)內(nèi)容的建設(shè)。實(shí)質(zhì)上，不僅僅是企業(yè)，我國(guó)的行政部門，乃至整個(gè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)都在進(jìn)行內(nèi)容的改革，主要在于改變會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作跟不上時(shí)代發(fā)展的情況，提出了會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的精細(xì)化劃分，并強(qiáng)調(diào)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作中要強(qiáng)化基礎(chǔ)教育內(nèi)容，并通過(guò)信息化建設(shè)完成會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的創(chuàng)新。依賴全新的科學(xué)技術(shù)來(lái)不斷地提升會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的全面發(fā)展。則本文將從會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在的問(wèn)題入手，淺談高質(zhì)量發(fā)展與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)。

關(guān)鍵詞：高質(zhì)量發(fā)展;會(huì)計(jì)財(cái)務(wù);會(huì)計(jì)行業(yè)改革

一、引言

高質(zhì)量發(fā)展指在發(fā)展過(guò)程中始終能夠跟緊時(shí)代的步伐，發(fā)展的內(nèi)容最符合當(dāng)前的需求。每一個(gè)行業(yè)都在強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，但對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)而言，高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)有了明確的目標(biāo)，即直接從當(dāng)前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的問(wèn)題入手，對(duì)應(yīng)其問(wèn)題一一提出解決對(duì)策。其核心的問(wèn)題目前較為明確，主要是當(dāng)前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作中，雖然提出了精細(xì)化分類，但其職能仍舊不夠明確，部分的企業(yè)仍舊將會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員當(dāng)做綜合性人員使用，導(dǎo)致部分職能的缺失。而從社會(huì)的角度出發(fā)，目前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)中教育內(nèi)容也呈現(xiàn)出了落后的態(tài)勢(shì)，這些內(nèi)容都是目前需要進(jìn)行改變的。[1]其具體如下：

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在職能分類不清的問(wèn)題

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展目前主要存在職能分類不清的問(wèn)題，主要是目前來(lái)看，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)之中，已經(jīng)開(kāi)始要求會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的精細(xì)化發(fā)展。但由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員過(guò)多，絕大部分的企業(yè)也并沒(méi)有意識(shí)到全新的會(huì)計(jì)崗位具體用處。

2.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在基礎(chǔ)教育落后的問(wèn)題

目前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的高質(zhì)量發(fā)展，主要依托社會(huì)的總體培養(yǎng)，但目前在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的發(fā)展中，其基礎(chǔ)教育內(nèi)容已經(jīng)呈現(xiàn)出落后的態(tài)勢(shì)。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作是隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷改變的，但目前我國(guó)高校之中會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)教育的普遍內(nèi)容仍舊是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)教育的基礎(chǔ)知識(shí)，并沒(méi)有充分融合當(dāng)前社會(huì)的趨勢(shì)，也很少有管理會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)的專門培養(yǎng)專業(yè)。

3.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在先進(jìn)人才較少的問(wèn)題

目前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)中，先進(jìn)人才普遍較少是一個(gè)核心的問(wèn)題。主要在于兩點(diǎn)：第一，市場(chǎng)的不重視。目前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員在應(yīng)聘的過(guò)程中，更多的是展示自己的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)能力，而全新的會(huì)計(jì)能力，往往不被重視。第二，培養(yǎng)不夠。源自于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的基礎(chǔ)教育落后的問(wèn)題，則我國(guó)專業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的管理會(huì)計(jì)人才和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)人才非常稀少，則市場(chǎng)上就很難看到先進(jìn)人才。

三、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的對(duì)策

1.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展需要進(jìn)行職能分類問(wèn)題的解決

目前，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)想要高質(zhì)量發(fā)展，必須明確地公示出其具體的職能分類情況，其中主要包含兩大類內(nèi)容：其一是全新職能分類中各職能的具體工作。其二是全新職能分類中各職能的具體作用。

2.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展需要進(jìn)行基礎(chǔ)教育問(wèn)題的解決。

目前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中，基礎(chǔ)教育問(wèn)題的解決需要依賴于高校作為領(lǐng)頭者。其主要建設(shè)內(nèi)容如下：其一，有效建設(shè)分類會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)專業(yè)，即按照當(dāng)前出現(xiàn)的全新職能崗位而建設(shè)更多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)專業(yè)，如管理會(huì)計(jì)專業(yè)、戰(zhàn)略會(huì)計(jì)專業(yè)。這些全新專業(yè)在基礎(chǔ)課程培養(yǎng)之外，要增加更多的專業(yè)內(nèi)容，以適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展。同時(shí)，全新的專業(yè)中，更應(yīng)該注重內(nèi)容的快速更新，尤其是強(qiáng)調(diào)專業(yè)的變化，不再是一成不變，而是可以實(shí)現(xiàn)專業(yè)的調(diào)整。其二，將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)容作為固定基礎(chǔ)內(nèi)容，不再單獨(dú)設(shè)立專業(yè)。目前傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)容的應(yīng)用越來(lái)越少，計(jì)算機(jī)已經(jīng)可以充分完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，則在高校中，已經(jīng)逐漸取消傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)容，將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的技能內(nèi)容及理論知識(shí)內(nèi)容，都作為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，在各大全新會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)專業(yè)中應(yīng)用，是一切會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)人員學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。這樣有利于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的精細(xì)化發(fā)展，也有利于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)人員的精細(xì)化工作。

3.會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展需要進(jìn)行先進(jìn)人才問(wèn)題的解決

在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中，先進(jìn)人才的領(lǐng)頭羊作用必須提倡，目前可以幫助會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)發(fā)展的主要辦法有兩個(gè)：其一，必須提高先進(jìn)人才的薪資待遇。目前，我國(guó)市場(chǎng)中普遍不夠認(rèn)可會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的先進(jìn)人才，對(duì)專業(yè)的管理會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)等，都采用了傳統(tǒng)薪資的方式，并沒(méi)有給予管理會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)工作予以肯定，則導(dǎo)致這些先進(jìn)人才，在實(shí)際的工作過(guò)程中，往往沒(méi)有太大的積極性，難以充分發(fā)揮其自身的作用。甚至部分的管理會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)人員，因?yàn)橘Y金的緣故，只選擇做基礎(chǔ)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)容，而并沒(méi)有發(fā)揮其專業(yè)能力。導(dǎo)致企業(yè)主觀地認(rèn)為管理會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)的作用不大。而提高了薪資待遇之后，則可以激發(fā)管理會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)等精細(xì)化會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員的動(dòng)力，讓其更好地為企業(yè)服務(wù)，突出了其專業(yè)的價(jià)值。其二，給予先進(jìn)人才更多的發(fā)揮機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的先進(jìn)人才，自身能力已經(jīng)不再單純是計(jì)算和統(tǒng)計(jì)，更多的傾向于輔助決策，所以企業(yè)在任用先進(jìn)人才的過(guò)程中，不能繼續(xù)將其當(dāng)做簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)使用，應(yīng)該給予先進(jìn)人才更多的施展空間。要讓先進(jìn)人才成為決策層成員之一，幫助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策的分析，提升決策的正確性。尤其是管理會(huì)計(jì)和戰(zhàn)略會(huì)計(jì)，其對(duì)資金的分析，往往精細(xì)度非常高，可以讓資金的使用曲線一目了然，對(duì)決策的幫助非常大。[4]

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的改革已經(jīng)勢(shì)在必行，為了有效地強(qiáng)化會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)的速率，則強(qiáng)調(diào)了高質(zhì)量發(fā)展，即直接針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策，不再采取迂回戰(zhàn)術(shù)。對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)要實(shí)現(xiàn)全面的調(diào)整。其中主要針對(duì)的問(wèn)題就是當(dāng)前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)不能跟上時(shí)代步伐的問(wèn)題，按照其表現(xiàn)，主要分為職能、教育、人才、建設(shè)四大部分，每一個(gè)部分都是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)發(fā)展的阻礙，也讓會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員不能有效的發(fā)揮其作用。則本文提出了上述對(duì)策，針對(duì)目前會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題，一一道明其具體改進(jìn)方案，以期望促進(jìn)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)的完成。

（作者單位：江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）