張珠容

我的表哥在福州一家人才培訓(xùn)公司擔(dān)任管理職務(wù)，能力強，一直很受上司器重。可因為性格急躁，表哥沒少挨上司的批評。去年冬天，表哥因為性格問題犯了一次大錯，上司一怒之下將他調(diào)到縣城的分公司，之后對他不聞不問。

表哥是個很要強的人，被“趕”到小縣城后心里不服，暗下決心要干出一番成績，不讓上司看扁?？伤搅丝h城才知道，分公司的隊伍更難帶，員工一個比一個難管。表哥壓下自己的火爆脾氣，使出渾身解數(shù)帶領(lǐng)這個隊伍。一年時間過去了，表哥為縣城分公司帶出了一支一流的隊伍，沒有一個員工不服他。在這個過程中，表哥身上的急躁性格漸漸被磨去，整個人看起來成熟了許多。

一年后，他拿著傲人的成績到總公司匯報。原上司就站在他面前，他因為還賭著氣，就沒有問候他。旁邊有位同事將一份職務(wù)任命書遞給表哥，表哥看完很驚訝，因為任命書上寫著他將要擔(dān)任原上司的那個職務(wù)。

原上司這才笑著告訴表哥事情真相：“年輕人，還記得去年我和你說過今年我要退休的事情嗎？我心目中，只有你最適合擔(dān)任我這個職務(wù)，可你的性子太急躁了，沒辦法，我只能賭一把，將你‘流放到一個糟糕的環(huán)境中。所幸，我這一把賭贏了，不然我就沒法向公司交待了。”上司這一席話說得表哥非常不好意思。

人們通常都是這樣去養(yǎng)蘑菇的：把菌種擱到菌基里邊，扔到一個黑暗潮濕的角落，然后蓋張破塑料布，之后便不再理會它。過了兩個月，蘑菇會長得又肥又大。有經(jīng)驗的人一定不會三天兩頭去看蘑菇的長勢，因為他們知道，那樣蘑菇會長不大的。

在管理上，這叫“蘑菇策略”。為了培養(yǎng)人才、鍛煉下屬，很多領(lǐng)導(dǎo)會模仿養(yǎng)菇人，把下屬擱在一個“陰暗潮濕”的環(huán)境里，然后不再理睬他。這個時候你不要有怨氣，更不要著急，而是要踏踏實實在那個地方把你的工作做好。只有抱著當(dāng)個好“蘑菇”的心態(tài)，你才會迅速成長，繼而迎來事業(yè)的春天。