毛國際 曹璐

摘要：自從進入到21世紀以來，國有企業(yè)的發(fā)展步伐不斷加快，實踐發(fā)展過程中黨建工作無疑是重點內(nèi)容，直接影響著國有企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展。本文主要針對國有企業(yè)落實黨建工作責任制的相關(guān)問題進行分析，提出了相應(yīng)的思考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作責任制;實踐

國有企業(yè)黨建工作的落實過程中應(yīng)當始終堅持黨建工作責任制的指導，將運用好、落實好以及發(fā)展好當前工作責任制作為基本內(nèi)容，踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，逐步提高國有企業(yè)黨建工作效率，進而為兩個100年奮斗目標的實現(xiàn)注入源源不斷的動力。

一、黨建工作落實過程中黨建工作責任制是前提條件

國有企業(yè)等發(fā)展過程中存在重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的情況，尤其是一些國有企業(yè)的領(lǐng)導為能提高對于黨建方面的重視，使得黨建工作人員的責任意識缺失，未能意識到自身所肩負的職責，并且在工作中缺少主動性。除此之外，也有部分國有企業(yè)的領(lǐng)導人員由于缺少黨建工作意識，使得人力以及財力方面的投入嚴重不足，進而引發(fā)了黨建工作責任邊緣化等諸多問題。受以上現(xiàn)象的影響，很難將黨建工作責任制落到實處，且普遍伴隨著考核難以及問責難等情況，對于黨建工作的落實尤為不利，也很難體現(xiàn)黨建工作責任制的權(quán)威性[1]。

從長遠化的角度來講，國有企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展，那么就要做好內(nèi)部改革等多項工作，并且將黨建工作作為重點內(nèi)容，并將黨建工作責任制的落實作為前提條件，發(fā)揮黨建工作者的紐帶作用，提高其責任意識，使國有企業(yè)內(nèi)部員工意識到黨建工作的重要地位，通過這樣的方式彰顯企業(yè)黨委的領(lǐng)導作用，為黨建工作提供方向指導，同時也可逐步提高黨建工作效率[2]。

二、明確工作重點，構(gòu)建完善的黨建工作責任制

第一，加強考核與監(jiān)督，充分體現(xiàn)制度的作用。國有企業(yè)在落實黨建工作的過程中，有必要事先構(gòu)建完善的黨建工作責任制，將其作為黨建工作落實的前提條件，加強監(jiān)督與考核，首先，制定健全的考核掛鉤制度，對國有企業(yè)內(nèi)部成員的工作情況進行分析，針對工作積極分子可以給予相應(yīng)的薪酬獎勵，對于工作消極的內(nèi)部員工可以通過組織紀律處理的方式激發(fā)其工作潛力，保證工作效率。其次，制定健全的責任清單制度，嚴禁參照保落實、把方向與管大局的相關(guān)原則，對責任要素進行歸納與總結(jié)，提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的責任意識，同時也為黨建工作的落實奠定堅實的基礎(chǔ)。最后，決定等級評價制度。對信息整改方面的問題提高重視，并定期對黨委成員的工作情況進行監(jiān)督，對于工作積極性較差的則要給予通報批評，情況嚴重的可做停職以及調(diào)離等處理[3]。

第二，真正做到監(jiān)督到位，建立健全的集體決策制度。要求黨建工作落實過程中首先明確改革發(fā)展穩(wěn)定以及員工利益與國有企業(yè)發(fā)展之間的密切關(guān)系，而后進一步確定三重一大問題的影響，將其納入到監(jiān)督與管理的范圍，確保當前工作效率。建議黨建工作人員通過票決的方式，建立完善的集體決策制度，體現(xiàn)集體決策制度的權(quán)威性與人文性，引導國有企業(yè)內(nèi)部員工全面參與其中，針對集體決策制度中的不完善之處及時優(yōu)化，在建立制度后則要實現(xiàn)陽光操作，并將此制度落到實處，盡可能覆蓋全體員工，其中包括國有企業(yè)的管理者等等，逐步形成分為較廣的監(jiān)督格局，提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的責任意識[4]。

第三，確定監(jiān)管職責，建立系統(tǒng)化的一崗雙責制度。一崗雙責制度無疑是黨建工作制度中的重點內(nèi)容，要求當下工作者首先積極肩負自身職責，并真正做到三個明確，明確黨委成員的責任，盡可能做到責任落實到個人、明確黨委成員的工作權(quán)限，提高黨建工作中的職責意識、明確履責方式，若出現(xiàn)違規(guī)行為究竟要如何處理。

三、黨建工作責任制落實過程中的注意事項

國有企業(yè)落實黨建工作責任制的過程中，要求相關(guān)的黨建工作人員始終堅持自身的使命，并發(fā)揮自身的引導性作用，將解放思想作為基本要求，并做到注重基層，本著重考核、重效果的原則，結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展情況，制定并摸索出一條獨具特色的黨建工作責任制踐行之路，對傳統(tǒng)的黨建工作模式進行改革與優(yōu)化，彌補其中的缺陷與漏洞。這一過程中，需重視結(jié)果考評，并盡可能做到當前工作的細化處理，結(jié)合基層員工的發(fā)展需求、黨組織建設(shè)的任務(wù)以及國有企業(yè)的發(fā)展目標，從橫向與縱向等多個方面入手，分層次落實并踐行黨建工作責任制，若想拿到更好的當前工作效果，可將任務(wù)分解，使得工作內(nèi)容細化，進而保證工作的落實效果。除此之外，還應(yīng)注重基層，將夯實基礎(chǔ)作為指導思想，重視對于基層員工的黨性教育，采用科學的教育手段，以及多元化的教育方式，盡可能保證教育內(nèi)容的合理性與可借鑒性，大大提高教育效果，從而給基層黨員帶來潛移默化的影響[5]。

四、結(jié)束語

綜上所述，文章主要針對國有企業(yè)落實黨建工作責任制對相關(guān)問題進行分析，提出了相應(yīng)的思考，以期為有關(guān)的業(yè)內(nèi)人員帶來接線員參考。首先文章闡述了黨建工作落實過程中黨建工作責任制所發(fā)揮的重要作用，而后要求黨建工作責任制的落實過程中應(yīng)將構(gòu)建完善的黨建工作責任制作為基礎(chǔ)條件，最后提出了黨建工作責任制落實過程中的注意事項，主要體現(xiàn)在堅持解放思想、注重基層、體現(xiàn)黨員主體性等多個方面，若想提高黨建工作責任制的落實效果，就要做到以上幾點要求，使得黨建工作責任制的落實更具方向性、針對性。

參考文獻：

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[3]閆曉宏.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強化策略[J].企業(yè)改革與管理，2018，10（8）：206，208.

[4]黃云濤.關(guān)于新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的意義及優(yōu)化路徑分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，31（11）：92，94.

[5]李斌斌，王烽.國有企業(yè)黨建帶團建工作創(chuàng)新及其實現(xiàn)途徑探索——以武漢某國企黨建帶團建工作為例[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019，31（27）：122-125.