岳明 劉曉光

摘要：黨建工作在國有企業(yè)整體管理工作之中占據(jù)著十分重要的地位，對于國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展而言，意義顯著。新時期，深化改革背景下，國有企業(yè)必須創(chuàng)新黨建工作，力求提高黨建工作水平，最大限度地發(fā)揮黨建工作在推動國有企業(yè)發(fā)展方面的重要價值。本文主要探討國有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的具體策略，希望能夠提供具備參考意義的借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新策略

黨建即黨的建設(shè)，主要包括思想建設(shè)、制度建設(shè)、文化建設(shè)等多個方面的內(nèi)容，對于黨鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、做好宣傳工作而言，有著十分重要的意義[1]。國有企業(yè)黨建工作，是黨建這項思想政治工作在國有企業(yè)中的具體表現(xiàn)，做好黨建工作，對于發(fā)揮國有經(jīng)濟的支柱性作用、推進國有企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展而言，有著十分重要的意義。新時期，由于國有企業(yè)黨建工作面臨著全新的環(huán)境和對象，因此其內(nèi)容和途徑均應(yīng)實現(xiàn)創(chuàng)新，否則難以切實有效地發(fā)揮作用。為此，國有企業(yè)應(yīng)重視創(chuàng)新黨建工作，以此與社會經(jīng)濟發(fā)展步伐相適應(yīng)，更好地實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

一、現(xiàn)階段存在于國有企業(yè)黨建工作之中的問題分析

（一）黨建思想滯后于時代發(fā)展

當(dāng)前，大部分國有企業(yè)在黨建工作方面，仍然沿襲傳統(tǒng)黨建思想，這在很大程度上阻礙著黨建工作的發(fā)展。由于黨建思想未能與時代發(fā)展實現(xiàn)同步，因而國有企業(yè)很難重塑自身價值觀和行為規(guī)范體系，不能有效做好企業(yè)工作人員的思想政治工作，因而黨建工作水平停滯不前，無法實現(xiàn)其在推動企業(yè)文化構(gòu)建及創(chuàng)新體制機制方面的重要作用，不利于國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）黨組織的作用未能充分發(fā)揮

盡管國有企業(yè)黨組織的地位和職責(zé)已具備相應(yīng)政策和原則保障，但實際上在國有企業(yè)內(nèi)部，仍然沒有構(gòu)建起具備實踐可行性的規(guī)章制度，因而黨組織的作用得不到充分發(fā)揮，存在很強的局限性[2]。具體而言，黨組織作用發(fā)揮的局限性有以下兩方面表現(xiàn)：其一，黨組織所開展的各項黨建活動流于形式，不能真正對黨員起到教育管理作用;其二，黨組織在國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定及各項戰(zhàn)略決策工作中的參與程度不夠，未能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

（三）尚未構(gòu)建起完善的黨建工作體制機制

完善的體制機制是國有企業(yè)黨建工作得以順利開展的基礎(chǔ)性前提條件，然而，現(xiàn)階段，大部分國有企業(yè)都尚未構(gòu)建起健全的黨建工作體制機制，主要表現(xiàn)為缺乏科學(xué)合理的用人機制和考核機制，因而無法有效推進黨的隊伍建設(shè)和文化建設(shè)工作展開，不能有效地將黨建工作人員的工作積極性充分調(diào)動起來，導(dǎo)致黨建工作從整體上看缺乏活力，各項黨建措施得不到有效落實，因而實效性不足。

二、關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

（一）創(chuàng)新黨建思想

黨建工作不應(yīng)是機械固化、一成不變的，而應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展趨勢和當(dāng)今社會形勢，突破傳統(tǒng)陳舊黨建思想束縛，敢于打破陳規(guī)，重視創(chuàng)新當(dāng)今思想，真正做到與時俱進。黨建思想創(chuàng)新對于黨建工作創(chuàng)新而言，有著重要的引導(dǎo)作用，國有企業(yè)在開展黨建工作時，必須自覺擯棄不符合時代發(fā)展要求和社會形勢的黨建思想，重視運用創(chuàng)新思維，不斷探索黨建工作的創(chuàng)新路徑。與此同時，國有企業(yè)必須克服害怕承擔(dān)創(chuàng)新風(fēng)險的局限，運用矛盾的觀點對問題進行科學(xué)分析，增強自身責(zé)任意識，找出問題的解決措施，以此有效加快黨建工作創(chuàng)新進程[3]。

（二）構(gòu)建完善體制機制

完善體制機制的構(gòu)建，能夠從根本上保障黨建工作實現(xiàn)創(chuàng)新。為此，國有企業(yè)必須克服形式主義、安排主義，重視運用科學(xué)理念，構(gòu)建規(guī)范的黨建工作體制機制，構(gòu)建良好的制度環(huán)境，為黨建工作適應(yīng)時代發(fā)展和社會形式打下良好的基礎(chǔ)。首先，國有企業(yè)黨組織應(yīng)重視創(chuàng)新用人機制，做好人才選拔工作，拓展人才選拔渠道，以此增強各個崗位工作人員的服務(wù)能力，優(yōu)化人力資源配置;其次，國有企業(yè)黨組織應(yīng)重視創(chuàng)新考評機制，以此增強工作人員的責(zé)任意識和積極性，推動黨建工作各項措施真正得到落實。

（三）加強隊伍建設(shè)工作

隊伍建設(shè)工作，對于充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織作用，有著十分重要的意義。為此，國有企業(yè)黨組織必須改善宣傳工作質(zhì)量，重視做好黨的方針政策及想干法律法規(guī)的宣傳工作，主動了解國有企業(yè)的最新發(fā)展?fàn)顩r，提出具備合理性與可行性的實踐建議，切實發(fā)揮黨對于國有企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用，提高在國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、運營決策等各方面活動中的參與程度。與此同時，國有企業(yè)黨組織應(yīng)重視定期組織黨務(wù)工作人員參與主題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)增強他們的政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，幫助他們掌握基礎(chǔ)管理技能，提高他們的思想認(rèn)識，以此推動黨建工作順利展開。黨務(wù)工作人員自身應(yīng)形成主動學(xué)習(xí)意識，主動了解企業(yè)業(yè)務(wù)工作，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，國有企業(yè)黨組織需要推動國有企業(yè)構(gòu)建具備先進性特征的企業(yè)文化，以此更好地向企業(yè)員工展開黨的方針政策宣傳工作。

（四）創(chuàng)新組織建設(shè)工作

推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，還必須實現(xiàn)組織建設(shè)工作創(chuàng)新。為此，國有企業(yè)黨組織應(yīng)重視分析當(dāng)前國有企業(yè)所面臨的市場形勢、國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，重視適當(dāng)調(diào)整黨組織建設(shè)工作，拓展黨建工作范圍，優(yōu)化黨組織整體架構(gòu)，從而更好地發(fā)揮黨組織作用，讓黨務(wù)工作人員真正深入基層，推動國有企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)改革深化背景下，必須加強對于國有企業(yè)黨建工作的重視力度，重視推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，以此使黨建工作適應(yīng)當(dāng)前國有企業(yè)環(huán)境的變化，增強黨建工作的時代氣息，最大限度地發(fā)揮黨建工作對于國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的積極促進作用。為此，國有企業(yè)必須正視當(dāng)前存在于黨建工作之中的思想滯后于時代發(fā)展、未能充分發(fā)揮黨組織作用、黨建工作體制機制不完善等問題，通過落實創(chuàng)新黨建思想、構(gòu)建完善黨建工作體制機制、加強隊伍建設(shè)工作、創(chuàng)新組織建設(shè)工作等一系列策略，切實增強黨建工作實效性，推進黨建工作完成創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]屈利.關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].環(huán)球市場，2017 （20）：14.

[2]韓飛.推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].中小企業(yè)管理與科技，2016 （36）：79-80.

[3]陳璐.關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].現(xiàn)代國企研究，2018 （8）：241.