林佳仔

摘要：近年來，建筑行業(yè)在迅速發(fā)展的同時也面臨著越來越大的競爭。面對殘酷的市場競爭，建筑施工企業(yè)就必須堅持創(chuàng)新發(fā)展，通過高質量的工程項目得到市場的肯定，從而獲得更大的市場份額。而建筑企業(yè)發(fā)展的根本就是黨建工作，只有充分發(fā)揮建筑企業(yè)項目黨建的引領和服務作用，才能推動施工企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。本文分析了建筑施工企業(yè)黨建工作的重要性，指出黨建工作存在的問題，最后提出企業(yè)項目黨建工作的創(chuàng)新措施。

關鍵詞：建筑企業(yè);黨建;創(chuàng)新

一、加強建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

隨著我國建筑行業(yè)的迅速發(fā)展，施工企業(yè)和建筑項目也來越多，競爭也越來越激烈。面對殘酷的競爭，企業(yè)要想得到全面的發(fā)展，就必須要認識到黨建工作的重要性。企業(yè)項目黨建工作一方面能夠持續(xù)提升基層員工的政治思想意識，讓所有人員有著服務意識。另一方面能夠有效的提升所有員工的榮譽感，更好的提升人們工作生活的積極性，對于企業(yè)也有著更好的信任感。

二、現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)黨建工作中面臨的主要問題

（一）黨建思想在實際應用中的作用逐漸減弱

目前在不少施工企業(yè)中黨建工作往往被忽視，特別是民營企業(yè)最為關注的就是經(jīng)濟效益，活下來成為第一目的，黨建思想的作用就逐步被削弱。目前很多施工項目關注點就是不出問題多賺錢，項目資金和人員都投放到一線施工中去，忽視了黨建的重要性。這樣就導致項目黨建在實際工作中就是“兩張皮”，人員的政治素質普遍不高，嚴重阻礙了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）黨建思想的內容比較淺顯，過于形式化

黨建內容過于形式化是工程項目黨建工作常見問題之一。一是享樂主義在職工中普遍存在。目前不少員工缺少吃苦耐勞和踏實勤奮的傳統(tǒng)理念，得過且過、安于現(xiàn)狀已經(jīng)成為一種常見的工作狀態(tài)。這將造成施工人員缺乏努力創(chuàng)新進取的意志，導致建筑企業(yè)難以健康長久發(fā)展。二是黨建內容與實際工作結合不夠。目前不少建筑企業(yè)的黨建工作都是照本宣科，只是簡單學習文字材料，并沒有將最新的黨建精神與各工作實際結合起來，直接導致好的黨建內容并沒有應用到實際工作中。

（三）黨建工作的活動方式不夠靈活

黨建方式呆板不靈活，是施工單位黨建工作常見問題之一。一是黨建活動形式單一。施工項目黨組織在進行黨建活動中，往往采用的是單一乏味的方式，特別是通過物質進行獎勵，而忽視了精神獎勵的作用和意義。二是黨建活動不積極。不少工程項目黨建人員并沒有認識到黨建工作的重要性，往往是上級黨組織檢查督促的時候才會被動的工作，甚至于敷衍了事。三是黨建人員缺乏創(chuàng)新意識。一些黨建人員總是滿足于當前的環(huán)境，并沒有創(chuàng)新的意識和想法，這將在很大程度上降低了基層黨組織的生命力。

三、建筑施工企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新

（一）優(yōu)化黨組織機構，增強員工的政治意識

優(yōu)化黨組織機構，將黨建工作貫徹到施工企業(yè)發(fā)展整體工作中，是創(chuàng)新黨建工作的重要措施之一。一是健全項目黨組織機構。當施工企業(yè)得到項目后，組建項目部的同時就必須設置黨組織機構。黨組織機構的建立必須要配備政治性和專業(yè)性都強的人員，充實基層黨建力量。二是切實增強員工政治意識。在配備好優(yōu)秀的黨群人員的基礎上，根據(jù)工程項目的工期、規(guī)模等實際情況，在全項目范圍之內大力宣傳黨建工作的重要性，讓每一位人員都認識到黨管一切，從而切實提升每一位員工的政治素質。

（二）發(fā)現(xiàn)和掌握員工的思想動態(tài)，加大考核力度

做好黨建工作的考核，是切實提升黨建工作水平的重要舉措之一。在施工企業(yè)項目黨建工作開展過程中，最重要的其實就是人和服務。只有牢牢抓住了這兩個關鍵點，才能讓黨建工作更加扎實更加有用。一是要主動與一線員工交流溝通。黨建人員要主動到一線到基層去，主動與一線人員溝通交流，這樣才能夠知道員工的真實想法，了解他們遇到的問題和難題。在這種情況下結合工作和員工實際，提供合理的解決措施。二是要抓好關鍵人員的學習教育。要注意抓牢抓實項目黨支部書記、班子成員等關鍵人員的日常學習，要按照上級黨組織要求明確關鍵人員的學習內容和目標，并將學習成果和現(xiàn)實工作結合起來，將學習成果作為關鍵人員考核標準之一。三是要通過科學合理的考核制度提升員工主動性。黨建人員要認識到黨建工作核心之一就是激發(fā)員工主動性。在企業(yè)發(fā)展的過程中，一線員工的積極性和主動創(chuàng)新能力是最重要的影響因素之一。黨建人員要通過制定科學合理的考核制度，借助最新的“互聯(lián)網(wǎng)+”技術提升黨建工作效率，從而提升整個施工團隊的政治素質，主動學習創(chuàng)新，最終保證建筑企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

（三）構建全新的工作機制，創(chuàng)新活動方式

結合項目的實際情況，應該構建一個完善的工作機制，這樣就可以形成以黨組織為中心，工委和行政部門相互配合的工作模式。在企業(yè)內部的管理中，可以構建員工競爭機制，在員工的思想和技術上都要進行相應的創(chuàng)新，推行競爭上崗，實行“能者上、庸者下”的模式，這樣就可以營造出一個具有競爭的、良好的工作氛圍。要不斷增強員工的責任心，就要確定一個目標責任，然后將思政工作的重點放置在具體的工作環(huán)節(jié)中，真正做到以評促進，讓黨建工作可以在實踐和理論上都能達到一個預期的應用效果。

四、結語

綜上所述，隨著建筑行業(yè)日益規(guī)范化，黨建工作的重要性就越發(fā)凸顯。建筑施工項目在開展黨建工作時，必須要認識到黨建工作的必要性，避免出現(xiàn)形式化嚴重、方式不夠靈活等問題，通過優(yōu)化黨組織機構、充實黨建力量、加大考核力度等多種措施，切實做好項目黨建工作。這樣就能夠讓黨建扎根基層落到實地，推動工程項目實現(xiàn)經(jīng)濟利益與社會利益雙豐收。

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