張冰潔 陳丁源 姜晉

摘要：企業(yè)文化是每一個企業(yè)的靈魂，也是進一步推動企業(yè)不斷創(chuàng)新、持續(xù)性發(fā)展的重要力量，在一個企業(yè)中，文化的強大為企業(yè)的競爭力增添了巨大的動力。石油是我國的工業(yè)血液，在國家戰(zhàn)略上占據(jù)重要地位。確保石油的穩(wěn)定可持續(xù)開發(fā)，各個石油企業(yè)就必須不斷革新，緊隨時代的發(fā)展。怎樣跟隨時代的腳步打造與時俱進的石油企業(yè)文化，進一步激勵石油人傳承艱苦創(chuàng)業(yè)的精神是目前石油企業(yè)亟待解決的重大難題。因此，我們要不斷創(chuàng)新，通過文化發(fā)展創(chuàng)新，打造石油企業(yè)新型文化，進一步為石油企業(yè)提供強大的精神支撐與智力支撐，增加企業(yè)凝聚力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;靈魂;創(chuàng)新;凝聚力

一、企業(yè)文化的構(gòu)成要素

（1）精神文化要素

企業(yè)文化的核心構(gòu)成要素是精神文化要素，精神文化要素主要是指企業(yè)價值理念、道德規(guī)范、企業(yè)的主要宗旨等。每一個企業(yè)的文化建設(shè)都是以精神文化為基礎(chǔ)的。另一方面，精神文化又受其他文化要素所影響及制約。但是其有相對具有獨立性，精神文化的變化并不完全同步于其他文化要素，但是精神文化要素反過來會作用并影響其他企業(yè)文化要素的產(chǎn)生與演進。

（2）制度文化要素

制度是每個企業(yè)在實踐過程中不斷形成的行為規(guī)范與規(guī)則。制度也就是我們企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度、條例、組織管理機構(gòu)等。穩(wěn)定性與時代性是制度文化的基本特征。制度文化建設(shè)是以企業(yè)精神文化為核心的，根據(jù)企業(yè)精神文化進一步形成書面文字。制度文化是一個企業(yè)最權(quán)威的構(gòu)成要素。

（3）行為文化要素

模范帶頭作用就是企業(yè)中的行為文化典范。通過發(fā)揚優(yōu)秀行為表象，形成一種模范帶頭鼓勵的作用，今兒提煉延伸出來的文化就是我們企業(yè)的行為文化。一個企業(yè)如果有很多的模范，那么這樣的行為文化氛圍就會愈加濃厚。在不同背景及生產(chǎn)環(huán)境下，人的行為也直接體現(xiàn)了企業(yè)的先進性，因此，行為文化具有很強的規(guī)范與示范作用。

（4）物質(zhì)文化要素

物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑，因此，物質(zhì)文化也影響并決定著精神文化、制度文化、行為文化等文化要素的產(chǎn)生與發(fā)展。物質(zhì)文化是整個企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，處于最表層的位置。[1]

二、石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新對策

首先，在精神文化建設(shè)上應(yīng)該樹立社會主義核心價值觀，進一步培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神文化。新時代下要進一步凝聚“艱苦奮斗、無私奉獻”的石油精神，結(jié)合“蘇里格精神”、“好漢坡精神”，進而激發(fā)員工的工作熱情，提升生產(chǎn)經(jīng)營效率。另外，企業(yè)要創(chuàng)建“以人為本”的人本經(jīng)營思維，從而創(chuàng)造員工的主人翁意識。最后，在廉潔從業(yè)工作中創(chuàng)造“勤檢節(jié)約、廉潔奉公”的廉潔文化思想。

其次，在制度文化建設(shè)層面上要立規(guī)矩，無規(guī)矩不成方圓，進一步創(chuàng)建人性化制度文化。推行民主管理，提升員工在企業(yè)文化建設(shè)中的參與度，進一步落實廉潔文化理念，建立健全監(jiān)督約束機制。

再者，在行為文化建設(shè)層面，推行領(lǐng)導(dǎo)身體力行，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。創(chuàng)新培養(yǎng)模范。鼓勵爭當(dāng)模范。在員工中間形成趕比超的良好氛圍。讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣。促使員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，進一步減少安全事故發(fā)生頻次。

最后，在物質(zhì)文化層面，以優(yōu)質(zhì)誠信為中心，創(chuàng)新打造特色高效的物質(zhì)文化。首先，提供良好的物質(zhì)環(huán)境，生產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)良的油氣產(chǎn)品;其次，打造新時期品牌文化，重塑石油企業(yè)公眾形象;最后，建設(shè)石油文化傳播網(wǎng)絡(luò)，擴大企業(yè)文化影響力。通過物質(zhì)文化建設(shè)，樹立創(chuàng)新有活力的公眾形象，最終促進石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。[1]

三、新時代技術(shù)下的石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新

新媒體環(huán)境下石油企業(yè)不斷跟隨時代發(fā)展變化，與時俱進，數(shù)字技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及通信技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)文化及文化產(chǎn)品以多種方式和形式得以傳輸，并從單向傳播轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向互動;照相攝像機、投影儀、計算機、手機等終端設(shè)備為文化產(chǎn)品生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量提供了設(shè)備保障;等離子電視、電影院線、視頻網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)游戲、微博、微信、微視、期刊等傳播渠道的拓寬，使企業(yè)文化的傳播速度更快、傳播效率更高、傳播范圍更廣，滿足了人們對新時期文化信息的快速化、全面化、及時化的需求;電信業(yè)、傳媒業(yè)、影視業(yè)、音像業(yè)、出版業(yè)等行業(yè)在技術(shù)上的創(chuàng)新與聯(lián)合也大大促進了行業(yè)間的業(yè)務(wù)交叉與合作，使企業(yè)文化的生產(chǎn)模式與經(jīng)營模式更加多樣化，滿足了人們對網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品和油氣電影電視、雜志精品等文化產(chǎn)品的個性化、特色化、精神化的需求。

在企業(yè)文化宣傳方面，新媒體及新技術(shù)支持下，通過設(shè)立思想政治工作部，其中各企業(yè)設(shè)立企業(yè)文化宣傳科、新聞宣傳辦公室。結(jié)合企業(yè)發(fā)展，推行開展企業(yè)信息宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)部雜志印刷等工作。數(shù)字化信息時代與數(shù)字化信息技術(shù)的完美結(jié)合不僅為新時期的企業(yè)文化建設(shè)提供了強大的技術(shù)手段支持，打破了傳統(tǒng)表現(xiàn)手法與傳播方式的阻礙，極大地拓展和豐富了企業(yè)文化產(chǎn)品的表現(xiàn)形式和生產(chǎn)方式，而且加快了流通速度，縮短了流通周期，使企業(yè)文化及文化產(chǎn)品大規(guī)模生產(chǎn)、復(fù)制和傳播成為可能。為石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新提供了技術(shù)條件，拉動著精神文化需求的增長，推動著石油企業(yè)文化進一步創(chuàng)新發(fā)展。

總結(jié)

本文的主要通過對企業(yè)文化的構(gòu)成要素進行了簡單分析，進一步提出了針對于構(gòu)成要素相關(guān)的石油企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的對策。進一步探討了石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的對策：以社會主義核心價值觀為核心，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神文化;以法治廉潔為核心，創(chuàng)新構(gòu)建人性化的制度文化;以敬業(yè)節(jié)儉為中心，創(chuàng)新培養(yǎng)健康文明的行為文化;以優(yōu)質(zhì)誠信為中心，創(chuàng)新打造特色高效的物質(zhì)文化。最后簡單介紹了新媒體技術(shù)條件下的石油企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展導(dǎo)向。

參考文獻：

[1] 胡健.注重行為文化建設(shè)，促進企業(yè)文化落地[J].發(fā)展，2008：33-35

[2] 張德，吳劍平.企業(yè)文化與CI策劃[M]. 北京：清華大學(xué)出版社，2008：127