古語有云“人不可貌相”，但人的大腦確實會在極短的時間內因人的外表而對其生成主觀預判。尤其是在面試過程中，外貌有缺陷的人其能力也更易受到面試官的質疑，比如視障群體。事實上，如果經過特定的訓練，盲人在某些專項技能方面甚至優(yōu)于常人，可面試官對外觀缺陷的偏見讓許多優(yōu)秀的視障求職者在一開始就設定了門檻。為了讓視障人群更好地融入社會，哥倫比亞盲人康復中心CRAC 決定展開一次獨特的“盲選”活動。

既然面試官避免不了“以貌取人”，那如果面試官本身就是盲人呢？于是，CRAC 與獵頭公司合作，直接將盲人培訓為招聘顧問，真正進行一場“盲選”。在視覺受限的情況下，面試官只能通過深入溝通來評估求職者的能力，哪怕對方也一樣是盲人。

當前市面上愈發(fā)普及的精美證件照的拍攝和精修服務都表明，“顏值”已經成為求職過程中的一個重要影響因素。CRAC此次的“盲面”活動，不僅為獵頭公司輸送了一批優(yōu)秀的面試顧問，為視障人士提供了新的就業(yè)渠道，更為重要的是，我們可以看到CRAC 作為一個微型公益組織，其在消除偏見、維系社會公平上所做的努力。