事件回放

8月19日，海南椰樹集團(tuán)發(fā)布了一則讓網(wǎng)友炸鍋的招聘公告：應(yīng)征者需承諾終身在椰樹服務(wù)——寫承諾書，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開椰樹以房產(chǎn)償還。另外，應(yīng)征者還要承諾做到“兩不”：“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”。

這一話題一度登上了微博熱搜，最終以椰樹集團(tuán)第二天在自家官網(wǎng)向社會大眾道歉而結(jié)束。

槽點(diǎn)

真是“一入椰樹深似海，從此只當(dāng)椰樹人”。

椰樹，一個響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?，椰汁屆的王者。一直是飲料界泥石流般的存在。隔段時間便整點(diǎn)動靜出來，一出言論便若滔滔渾水，泥沙俱下！

比如椰樹用了幾十年的制圖風(fēng)包裝，一直被吐槽，但他們堅決不改。

黑紅到出圈。

如果說外包裝只是丑，那椰樹的廣告只能用惡俗來形容了。2009年，椰樹就在?？谑械墓卉囓嚿砩贤斗帕恕澳竟巷枬M我豐滿”“怕不行，喝椰樹牌石榴汁”“老婆喜歡老公喝椰樹牌石榴汁”等廣告，還因此被海口市工商局整改。2016年，椰樹又“別出心裁”推出了一款胸模瓶包裝的火山巖礦泉水，這個廣告今天還能看到。

更廣為人知的，可能是椰樹投放在電視上的廣告。關(guān)鍵詞永遠(yuǎn)是“白白嫩嫩”“我從小喝到大”，主角多是身材傲人、打扮清涼的中西方美女。

看看，無論是廣告還是招聘，都是這么的簡單、粗暴，博眼球的目的是達(dá)到了，但公關(guān)零分。這不禁讓人一次次思考：明明很好喝的椰樹牌椰汁，明明是龍頭企業(yè)的椰樹集團(tuán)，為何總是拿不準(zhǔn)宣傳的點(diǎn)？一個常年贊助國宴飲用水的企業(yè)，為什么經(jīng)常迸發(fā)出如此驚人的言論？

可能就像網(wǎng)友所說的：“感覺出這招聘規(guī)則的人，一定是椰汁喝多了，腦子里全都是椰汁。”

996 算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”

事件回放

9月4日，西貝創(chuàng)始人賈國龍在社交賬號上發(fā)了一條有關(guān)企業(yè)內(nèi)部工作制度的內(nèi)容，他表示，有人問我怎么看待996？網(wǎng)上熱議的996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。但在我們的概念中，996 算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”，我們就是這么拼，經(jīng)常是每周工作7 天，每天工作15 小時，白天加晚上，夜里還總開會。

賈云龍表示，你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮斗才能創(chuàng)造喜悅?cè)松?/p>

槽點(diǎn)

應(yīng)對網(wǎng)友非議，西貝的公關(guān)在9月5日火速回應(yīng)：“不是硬性的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

所以，給加班費(fèi)嗎？

賈老板的話沒什么毛病，想要好的生活就要奮斗。錢多事少離家近，這樣的工作只存在夢里。關(guān)鍵是，舍得給員工分錢嗎？愿景離開分錢，也很容易變成大病。

當(dāng)年賈老板沒日沒夜，換來了西貝這樣全國性連鎖的餐飲企業(yè)，而現(xiàn)在的年輕人沒日沒夜，只能換來35 歲之后被優(yōu)化。這一點(diǎn)，年輕人比誰都清楚。馬太效應(yīng)愈發(fā)明顯，向上躍遷的大路化為天塹。

賈老板，時代變了！這時再談996，再談“奮斗創(chuàng)造幸福人生”，心安理得地教育年輕人“奮斗32年”，沒人信這一套了。

據(jù)在英國互聯(lián)網(wǎng)公司上班的網(wǎng)友講，他們回國后發(fā)現(xiàn)，在英國965 能夠干完的工作，在國內(nèi)確實(shí)需要996 才能完成。這倒不是因?yàn)閲鴥?nèi)員工水平問題，而是管理問題。低效的開會、信息傳達(dá)讓很多人上班的一天在無效的“等待”或者“方案討論”中度過。如何讓一個員工在8 小時內(nèi)每時每刻都很充實(shí)、有活干，這對于管理者來說是個很大的考驗(yàn)。

吹噓715，白加黑，只是掩蓋管理者水平不足的說辭而已。