☉華金良

·人品官德·

陳云同志說過：“對新黨員新干部使用的基本原則是，要使其多走逆風，少走順風。必要時，對某些新黨員新干部要分配其不愿意干的工作，以磨練其意志。”此言可謂灼見、蘊含哲理，意在告誡年輕干部要勇于走出“舒適區(qū)”、不做懦弱者，敢于迎接挑戰(zhàn)、迎風而行，在逆風飛翔中練硬翅膀、強壯筋骨。

走順風路或走逆風路，是人們生活中的常事。走順風路，不僅借力省勁，還可減少風沙吹面之苦，自然會多幾分輕松；走逆風路，既消耗體力，又頂風迎塵，讓人感到幾多不舒適。然而，凡事有利就有弊，此消必彼長。人如果總走順風路，就會變得嬌氣畏難，甚至弱不禁風，走不了逆風路。反之，一個人常走逆風路，則會毅力堅、耐力強、腳力硬，達到“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”的境界。

由于出“家門”、入“校門”、再進“單位門”的成長路徑，年輕干部不僅普遍缺少實踐鍛煉和基層歷練，更缺乏艱苦環(huán)境和大風大浪的淬煉。尤其需要關(guān)注的是，一些年輕干部總希望自己的成長之路“多走順風，少走逆風”，無風無雨、無曲無折，步步順當、事事平安。比如，有的把發(fā)展路徑理想化，追求每一步都如己所愿、心想事成，不用吃苦、不遇困難、不受挫折；有的抗壓能力弱，一遭遇難題就蒙圈，一碰到逆境就打退堂鼓，一受到打擊就意志消沉；還有的進步心切，總想抄近道、走邪道，絞盡腦汁拉關(guān)系、搭天線、找靠山。凡此種種，不僅不利于年輕干部健康成長，嚴重的還會走入歧途。

“在逆境中養(yǎng)成的品質(zhì)，在順境中是無法獲得的。”事實證明，年輕干部只有“多走逆風，少走順風”，才能百煉成鋼、終成大器。這是因為，“多走逆風，少走順風”就意味著多擔當盡責，進而在知重負重、攻堅克難中砥礪“越是艱險越向前”的堅強意志；就意味著多經(jīng)事體悟，進而在知關(guān)節(jié)、識規(guī)律、得要領(lǐng)中“曾益其所不能”。

年輕干部要真正成長為黨和人民事業(yè)需要的優(yōu)秀之才，就須立下“多走逆風，少走順風”的決心，涵養(yǎng)“縱有疾風起，人生不言棄”的定力。當不懼風雨，過好心態(tài)關(guān)。年輕干部要認識到成長進步之路，“有風有雨”是常態(tài)，唯有保持“風雨無阻”的心態(tài)、展現(xiàn)“風雨兼程”的狀態(tài)、拿出“迎風綻放”的姿態(tài)，既仰望星空又腳踏實地，既胸懷理想又立足當下，珍惜崗位、珍惜年華，穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，才能積小成為大成、積跬步至千里。當不怕吃苦，過好苦累關(guān)。年輕干部要強化“處優(yōu)而不養(yǎng)尊”的自立自強意識，既吃得在基層摸爬滾打之苦，肯于從一線起步、從“低處”干起、從“龍?zhí)住迸芷穑_對待組織分配的崗位和工作，鉚勁“在被種植的地方”生根發(fā)芽，在攻堅克難的主戰(zhàn)場、矛盾扎堆的第一線、聯(lián)系群眾的最前沿摔打磨練、接受洗禮，經(jīng)風雨、見世面、長見識，在深入實際、深接地氣中克服驕氣、褪掉稚氣，又能肯于用心謀事、耐心干事、盡心成事，在多接幾次燙手山芋中盡快補起能力短板，改變只會處理“文件”不會處置“事件”、只會忙于“案頭”不會遇事“抻頭”、只會“說事”不會“解事”的局面。當不畏困難，過好挫折關(guān)。困難是一道坎、挫折是一道分水嶺，就像鯉魚跳龍門，跳過去就是一片新天地，扛得住就是一個新自我。年輕干部當把困難視為“磨刀石”、把挫折當作“墊腳石”，在一次次跌倒爬起中練就“大心臟”、磨礪“鐵肩膀”、走出“大腳掌”，努力成為新時代可堪大用、能擔重任的棟梁之材。