年輕人是最沖動(dòng)的一代，也是最有創(chuàng)造力的一代，這是很多企業(yè)管理者對(duì)他們“既愛(ài)又恨”的原因。

究其根本，這是因?yàn)?0后、00后對(duì)于職業(yè)意義的追求，與之前幾代人有了明顯的變化—他們更重視興趣，喜歡充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，而不是崇尚權(quán)威;他們更喜歡靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，而不是死板地在辦公室朝九晚五。

自主、創(chuàng)意、靈活、有趣，正是在抖音上創(chuàng)業(yè)者們的真實(shí)寫(xiě)照。今年7月，人社部聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了第三批新職業(yè)，將短視頻、直播帶貨的創(chuàng)業(yè)者稱為“互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師”。根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)的報(bào)告，在2019年8月到2020年8月期間，抖音帶動(dòng)了3617萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，其中不少都是從事互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師的工作。

毫無(wú)疑問(wèn)，以抖音為代表的新經(jīng)濟(jì)平臺(tái)助推了“靈工”時(shí)代的到來(lái)，尤其在疫情期間，抖音上的創(chuàng)業(yè)者更是零售、娛樂(lè)等在疫情間停擺的產(chǎn)業(yè)填補(bǔ)了空白。他們不僅貢獻(xiàn)了生動(dòng)有趣的視頻創(chuàng)作內(nèi)容，還擔(dān)當(dāng)起“導(dǎo)購(gòu)”的角色，為品牌方售貨，為觀眾推薦物美價(jià)廉的商品。

在抖音平臺(tái)官方的倡導(dǎo)和引導(dǎo)下，很多內(nèi)容創(chuàng)作者完成了自身轉(zhuǎn)型，拓展了商業(yè)模式。同時(shí)，有超過(guò)400萬(wàn)家企業(yè)通過(guò)入駐抖音，豐富了自己在新零售渠道的布局，尤其是中小企業(yè)，依靠在抖音平臺(tái)的推廣獲得了難以想象的“增量”。而這些“增量”，也不斷反向推動(dòng)企業(yè)主招募更多全職和兼職達(dá)人主播，進(jìn)一步豐富抖音內(nèi)的“靈工”生態(tài)，從而形成一個(gè)健康的循環(huán)。

除了從職場(chǎng)白領(lǐng)轉(zhuǎn)型而來(lái)的創(chuàng)作者，很多抖音上的創(chuàng)業(yè)者并不是傳統(tǒng)意義上的“職場(chǎng)人”。

在談?wù)撀殘?chǎng)時(shí)，“性別公平”這個(gè)話題往往是很多女性員工的痛點(diǎn)。在抖音平臺(tái)獲得收入的人群中，女性創(chuàng)業(yè)者占比5 4%，她們中有的人是需要為家庭付出很多時(shí)間的寶媽，有的是身處經(jīng)濟(jì)并不發(fā)達(dá)的三四線城市的年輕人。這些人對(duì)擁有一份愿意為之奮斗的事業(yè)充滿熱情，但現(xiàn)實(shí)中的諸多條件導(dǎo)致了，她們無(wú)法獲得優(yōu)質(zhì)的企業(yè)平臺(tái)，或者付出一定量的剛性工作時(shí)間。但在抖音平臺(tái)，她們不僅依靠自己的創(chuàng)造力和熱情獲得了財(cái)富，也收獲了來(lái)自觀眾和平臺(tái)的尊重。

更重要的是，在抖音平臺(tái)上，24到40歲的中青年是就業(yè)的主力軍，合計(jì)占比67%，這意味著，在抖音一個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)者的背后，是一個(gè)個(gè)同樣擁有活力和創(chuàng)造力的年輕團(tuán)隊(duì)，這些團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)這種更靈活的就業(yè)方式，在短視頻、直播和電商紅利中，貢獻(xiàn)了自身的價(jià)值，也得到了相應(yīng)的回報(bào)。

不過(guò)“靈工”并不代表這是一份可以隨意對(duì)待的工作。

在抖音上，創(chuàng)業(yè)者競(jìng)爭(zhēng)的除了個(gè)體的表現(xiàn)力、創(chuàng)造力，更重要的是其團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力。這個(gè)團(tuán)隊(duì)有可能是一個(gè)MCN機(jī)構(gòu)，也有可能是一個(gè)家庭團(tuán)隊(duì)，他們同樣需要密切的配合，想要在龐大的抖音創(chuàng)業(yè)者中脫穎而出，同樣需要付出努力。

不過(guò)難得的是，抖音平臺(tái)上豐富多元的用戶，以及充足的分發(fā)流量，使得創(chuàng)作者們通過(guò)認(rèn)真創(chuàng)作和不斷產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，就可以獲得體面的收入，這也是抖音就業(yè)具有的靈活、靈氣和靈捷特征。這種將“選擇權(quán)”充分回歸從業(yè)者本身，平臺(tái)承擔(dān)服務(wù)和賦能者角色的特點(diǎn)，不同于共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)及傳統(tǒng)的“零工”就業(yè)。

可以預(yù)見(jiàn)的是，靈活就業(yè)已經(jīng)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要力量，而以抖音為代表的新經(jīng)濟(jì)平臺(tái)是重要的參與者和貢獻(xiàn)者。人社部的最新數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)靈活就業(yè)從業(yè)人員的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到2億，除了達(dá)人主播外，還包括社區(qū)團(tuán)購(gòu)團(tuán)長(zhǎng)、共享電單車換電員、密室設(shè)計(jì)師等從業(yè)者。這些“新職人”通過(guò)各自的奮斗，維持生計(jì)的同時(shí)也追逐著夢(mèng)想，這正是“新就業(yè)時(shí)代”的魅力所在。