胡茜

摘要：文化館是群眾文化的主要陣地，給群眾提供了具有公益性和普適性的文化內(nèi)容，并根據(jù)群眾的文化需求提供恰當(dāng)?shù)姆?wù)。文化館服務(wù)需要專業(yè)人才的努力工作才能取得良好的效果，因此培養(yǎng)和管理綜合素質(zhì)較高的文化館人才隊(duì)伍對于文化館未來建設(shè)和管理的良性發(fā)展有積極的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：文化館;人才隊(duì)伍;建設(shè)管理

一.引言

文化館作是群眾文化活動的中心場所，也是群眾文化宣傳和傳播的主要陣地，在和諧社會的建設(shè)中起到了至關(guān)重要的作用。文化館人才隊(duì)伍建設(shè)和管理在文化館各項(xiàng)工作中的作用是很關(guān)鍵的，文化館舉辦的培訓(xùn)和輔導(dǎo)實(shí)踐要以群眾的需求為前提，在專業(yè)人才的輔導(dǎo)下才能積極提升文化服務(wù)品質(zhì)，以創(chuàng)新性的文化內(nèi)容、服務(wù)形式和服務(wù)方式來滿足新時期群眾所需要的文化內(nèi)容。良好的人才隊(duì)伍是綜合素質(zhì)高，文化專業(yè)能力強(qiáng)，能用現(xiàn)代化的思維來推進(jìn)文化館各項(xiàng)工作，能用自己的才能開展群眾文化活動，文化館服務(wù)具有很強(qiáng)的公益性，作為國家設(shè)置的宣傳群眾文化的事業(yè)單位，要蘊(yùn)含深厚的文化內(nèi)涵，一批綜合素質(zhì)高的專業(yè)人才是文化館未來可持續(xù)發(fā)展的動力和源泉。文化館良好的人才隊(duì)伍思想覺悟高，文化素質(zhì)高，能積極配合國家文化方針和地方政府的發(fā)展政策來開展工作，而且新時期的文化館專業(yè)人才在思維方式上更加現(xiàn)代，對傳統(tǒng)文化和流行文化的結(jié)合推廣和宣傳更加自如，這樣才能促進(jìn)我國優(yōu)秀文化在人們?nèi)罕娭械玫秸J(rèn)可和普及。所以，新時期建設(shè)和完善文化館人才隊(duì)伍對城市以及國家的發(fā)展都有著積極作用，有著十分深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

二.文化館人才隊(duì)伍建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)

新時期文化館人才隊(duì)伍建設(shè)要依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，例如管理能力、策劃能力和數(shù)字化能力等，這樣才能使得文化館的各項(xiàng)工作與時俱進(jìn)。

（一）管理能力

文化館工作人員不同于學(xué)校的教師，由于其服務(wù)對象類型多且復(fù)雜，因此文化館工作人員要具備一定的管理能力才能更好的開展工作。文化館在人才選拔和儲備時要考慮一些懂得管理和內(nèi)部控制的人才，通過有效的管理才能帶動全文化館的工作風(fēng)氣，培養(yǎng)和營造良好的工作氛圍，并且能提升內(nèi)部其他工作人員的社會責(zé)任感和使命感。從專業(yè)創(chuàng)新的角度看，良好的管理人才能創(chuàng)新性的激發(fā)年輕員工的工作積極性，為工作單位輸入新鮮的血液，加上年輕人與時俱進(jìn)的思維方式和工作方法，會使得整個文化館工作氛圍積極向上，服務(wù)質(zhì)量得以提升。因此文化館專業(yè)人才需要具備一定的管理能力，能更好的認(rèn)知文化館建設(shè)和發(fā)展的趨勢，拓展文化館服務(wù)內(nèi)容和形式。

（二）策劃和數(shù)字化能力

新時期文化館人才隊(duì)伍建設(shè)中要高度充實(shí)人才的策劃能力，以傳統(tǒng)的思維和工作方式來開展工作無疑是固步自封的，也是沒有發(fā)展前途的。文化館工作人員應(yīng)該具備一定的策劃能力，以群眾的文化需求為中心更好的為群眾服務(wù)，以需求為導(dǎo)向的文化館服務(wù)是與時俱進(jìn)的創(chuàng)新性服務(wù)，也符合中國特色社會主義發(fā)展的趨勢。同時文化館人才隊(duì)伍還要具備數(shù)字化能力，文化館作為新時期建設(shè)中國特色文化的基層陣地，更是要與時俱進(jìn)，在數(shù)字化背景下積極面對新時期文化體制改革的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和國內(nèi)外文化環(huán)境的嚴(yán)峻形勢，堅(jiān)守社會主義文化陣地，積極構(gòu)建以群眾需求為主的數(shù)字化文化體系，深化我國社會主義文化體制改革。為群眾策劃和提供形式多樣、內(nèi)容豐富及符合大眾審美的文化內(nèi)容，以多樣化的服務(wù)形式服務(wù)于群眾是文化館人才隊(duì)伍必須具備的能力。文化館開展的文化活動是隨著社會進(jìn)步和科技發(fā)展而變化的，在服務(wù)形式上以多媒體為主的服務(wù)內(nèi)容符合時代的要求，積極提升文化館公共文化服務(wù)的效能，提升群眾的文化獲得感和幸福感。文化館要充分挖掘那些專業(yè)的人才來開展文化培訓(xùn)和輔導(dǎo)活動，這樣才能使得服務(wù)內(nèi)容更加專業(yè)，幫助群眾更好的掌握和學(xué)習(xí)某種文化內(nèi)容，在文化活動中展現(xiàn)出來。

三.新時期文化館人才隊(duì)伍建設(shè)和管理的策略

（一）構(gòu)建以人為本的建設(shè)管理模式

新時期文化館人才隊(duì)伍建設(shè)和管理的視野要開闊，理念要先進(jìn)，拋棄傳統(tǒng)的人才隊(duì)伍建設(shè)觀念，以全新的視角去建設(shè)和管理人才隊(duì)伍。尊重人才是最基本的，建設(shè)以人為本的文化館人才隊(duì)伍才能不斷完善內(nèi)部管理機(jī)制，人才隊(duì)伍的素質(zhì)、能力和知識決定了文化館發(fā)展的層次和高度，因此要充分發(fā)揮人才隊(duì)伍的主觀能動性，并激發(fā)他們的工作熱情，建設(shè)具有管理能力和策劃能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。人才隊(duì)伍建設(shè)中要特別注意人才的創(chuàng)新精神，本著以為人民服務(wù)為目的不斷完善隊(duì)伍。專業(yè)的師資力量是文化館開展活動的基礎(chǔ)和前提，各類群眾文化活動的開展離不開專業(yè)人才的加入。鑒于此強(qiáng)化專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理是文化館工作效率的關(guān)鍵。只有在專業(yè)的師資隊(duì)伍才能使得文化服務(wù)活動在內(nèi)容上豐富多樣，在形式上吸引群眾來參與。文化館在人才引進(jìn)和招聘時要機(jī)制靈活，專任教師和兼課教師結(jié)合起來，保證文化館人才數(shù)量的充足，以公平的競爭機(jī)制吸引和招募真正熱愛群眾文化傳播的人才。

（二）完善人才培訓(xùn)機(jī)制，建立人才考核制度

文化館人才培訓(xùn)機(jī)制的完善對于提升人才素質(zhì)很關(guān)鍵，從日常工作著手來培訓(xùn)文化館人才隊(duì)伍的工作才能從根本上落實(shí)培訓(xùn)制度，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，找出工作的不足之處。良好的額培訓(xùn)機(jī)制可以激發(fā)員工的工作積極性，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識和能力，而且能增加員工工作的服務(wù)參與意識，提升社會責(zé)任心和使命感。另外，建立科學(xué)合理的人才考核機(jī)制很關(guān)鍵，要想留住人才要采取動態(tài)管理模式，在保障他們薪酬和福利待遇的基礎(chǔ)上，根據(jù)人才為單位作出的貢獻(xiàn)進(jìn)行績效考核，這樣才能激發(fā)員工的工作積極性，強(qiáng)化人才的服務(wù)意識，為群眾提供符合他們文化水平及欣賞能力的文化服務(wù)，需求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)基本趨于一致才能有更好的服務(wù)效果。

四.結(jié)束語

群眾文化是我國社會主義文化建設(shè)中不可或缺的內(nèi)容，文化館作為社會主義文化宣傳的主要陣地，既是文化的傳播者，也是文化傳播的組織者，從各方面完善人才建設(shè)和管理，構(gòu)建完善的培訓(xùn)制度和教育體系，才能更好的發(fā)揮其職能作用，為百姓營造一個良好的文化環(huán)境，大力發(fā)展群眾文化，為建立公共文化服務(wù)體系，建設(shè)社會主義和諧社會履行應(yīng)盡的責(zé)任。

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