暢艷

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 女工在企業(yè)不可或缺的支柱性力量尤為凸顯，如何系統(tǒng)掌握企業(yè)女工工作現(xiàn)狀，在新常態(tài)下針對女職工制定有效的工作措施，揚(yáng)長避短，激發(fā)女工工作熱情，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，是當(dāng)前工會（女工工作）改革的一個重要課題。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新? 改革? 女工工作

引言

從某種角度上來說，女工群體在企業(yè)運(yùn)行期間承擔(dān)著巨大責(zé)任，而工會作為企業(yè)和女工展開溝通交流的基礎(chǔ)載體，往往在企業(yè)發(fā)展中也占據(jù)著尤為重要地位。但根據(jù)相關(guān)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，因工會女工工作開展時間總體較短，所以各方面內(nèi)容都存

在著明顯問題，致使企業(yè)根本無法掌握有效方式和方法來提高女工整體素質(zhì)水平。在這種情況下，就需要企業(yè)能夠充分認(rèn)識到工會女工工作的重要性，不斷創(chuàng)新完善工作手段，營造良好工作環(huán)境及氛圍，從而有效提高工會女工工作效率，推動企業(yè)健康前進(jìn)。

1企業(yè)工會女工工作的現(xiàn)狀

1.1企業(yè)對工會女工工作的重視度不足

現(xiàn)如今，企業(yè)對于工會女工的工作所給予的重視程度并不足，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、管理者的思想無法與新形勢的發(fā)展并驅(qū)是主要的根源。由于受到傳統(tǒng)思想的影響與束縛，在絕大多數(shù)企業(yè)之中，領(lǐng)導(dǎo)人、管理者對于男性職工的重視度要遠(yuǎn)高于女性職工。領(lǐng)導(dǎo)人的目光僅僅放置于男性職工的發(fā)展，與為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)上，忽略了女性職工在工作中的付出。由于受到思想的阻礙，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人以及管理者始終認(rèn)為男性職工與女性職工相比，在生理方面具有絕對地優(yōu)勢，認(rèn)為男性職工的工作積極性以及熱情、能力要遠(yuǎn)超于女性職工，具有更強(qiáng)地優(yōu)越性。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人以及管理者始終重視男性職工在工作當(dāng)中的發(fā)展與進(jìn)步，對于女性職工的進(jìn)步與發(fā)展產(chǎn)生了忽略，對女性職工的工作并沒有投入過多地關(guān)注。

1.2企業(yè)工會中女工的素質(zhì)欠缺

企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)人以及管理者對于工會女工工作的重視程度不高，與企業(yè)工會女工的自身也有著十分緊密地關(guān)聯(lián)。在企業(yè)中，大部分女性職工的綜合素質(zhì)比較欠缺，對于企業(yè)發(fā)展的需求無法良好地進(jìn)行滿足。通常而言，企業(yè)中大部分工會女工的工作穩(wěn)定性較差，并且缺少強(qiáng)悍地工作能力，缺少綜合的素養(yǎng)，這便是導(dǎo)致企業(yè)無法穩(wěn)定發(fā)展的重要原因，同時也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及管理者沒有將關(guān)注度放置于女性職工身上的根本因素。一些企業(yè)工會女工對于工作程序以及內(nèi)容存在漠視的現(xiàn)象，并且由于自身的原因無法參與企業(yè)的培訓(xùn)，這都是限制工會女工工作有效發(fā)展與進(jìn)步的重要原因。在這樣的環(huán)境下，工會女工無法利用工會來對自身的一些合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。

2新形勢下企業(yè)創(chuàng)新工會女工工作的有效措施

2.1有效創(chuàng)新完善工會運(yùn)行機(jī)制

通常來說，若想推動工會女工工作的順利進(jìn)行，具備良好運(yùn)行機(jī)制極其重要，不但要能實現(xiàn)資源優(yōu)勢的合理整合，還要能有效集中各方面力量，進(jìn)而為女工工作更好開展?fàn)I造良好環(huán)境保障。同時工會女工運(yùn)行機(jī)制還要充分滿足時代發(fā)展的規(guī)律要求，進(jìn)一步凸顯時代創(chuàng)新精神，便于推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且工會運(yùn)行機(jī)制還提出了以下創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)：工會創(chuàng)新機(jī)制有利于促使女工逐漸朝向縱向前進(jìn)轉(zhuǎn)變，通過資金流動、發(fā)展機(jī)遇及思想意識來準(zhǔn)確把握工會工作重心，使工會女工的工作能力能夠得到大幅度提升。

2.2充分發(fā)揮自身紐帶作用

從某種程度上來說，企業(yè)工會主要存在目的就是將企業(yè)與工作人員聯(lián)系在一起，便于更加深入掌握工作人員思想意識，而女工作為企業(yè)工會重要組成主體之一，因受到歷史改革變化影響導(dǎo)致其自身價值觀念、行為習(xí)慣也發(fā)生了重大改變，雖然獲得了較豐富發(fā)展機(jī)遇，但同時需承擔(dān)壓力也在逐漸增加，以往工會運(yùn)行機(jī)制漸漸無法滿足女工實際需求。因而這就需要企業(yè)工會組織在具體開展相關(guān)工作時，能夠充分掌握工會女工當(dāng)前發(fā)展情況和未來發(fā)展趨勢，進(jìn)而提出較為合理工會體制，不斷提高工會工作創(chuàng)新水平，有效改善工會工作環(huán)境。在此期間還需注意的一點(diǎn)就是，企業(yè)工會組織還要積極將婦聯(lián)活動融入到基層女工群體之中，讓全體女工都能感受到來自婦聯(lián)活動的幫助和關(guān)懷，從而為企業(yè)運(yùn)行提供更大幫助作用。

2.3提高工會女工思想素質(zhì)水平培養(yǎng)

由上文可以了解到，企業(yè)工會女工思想素質(zhì)水平高低將會直接影響到實際工作效率和工作質(zhì)量，一旦女工思想素質(zhì)呈現(xiàn)落后狀態(tài)，其將會逐漸失去應(yīng)有工作激情和熱情，一味懷著敷衍了事的態(tài)度;但若女工思想素質(zhì)呈現(xiàn)飛速上升趨勢，則表示著女工充分認(rèn)識到了工會工作存在重要性，并不斷積極學(xué)習(xí)提高了工作效率。因此這就需要企業(yè)工會組織能夠定期針對女工群體展開相關(guān)理論知識教育培訓(xùn)工作，讓其深入貫徹落實毛澤東思想和鄧小平理論，切實與黨的思想行為處于一致狀態(tài)，并且工會還要組織帶領(lǐng)女工人員進(jìn)行自身企業(yè)文化背景的了解學(xué)習(xí)，從而有效增強(qiáng)女工群體對于企業(yè)的歸屬感和忠誠度。在此期間需要注意的一點(diǎn)就是，因女工群體與男工群體相比較而言個性較強(qiáng)，因而如果一味對其采用說教形式只會使其產(chǎn)生抵觸厭煩心理，不利于企業(yè)工會女工工作的順利進(jìn)行，但若是采取創(chuàng)新方法，讓其對企業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展期間面臨著什么問題、最后如何解決等事例進(jìn)行了解學(xué)習(xí)，則很容易使其在此過程中產(chǎn)生較強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，從而更好開展工會工作。

2.4 切實維護(hù)企業(yè)女工合法權(quán)益

基于企業(yè)工會角度來說，其中最重要的工作內(nèi)容便是有效維護(hù)女工合法權(quán)益，即為切實增強(qiáng)女工團(tuán)結(jié)力和凝聚力，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，并且工會還要深入掌握女工心理變化和工作狀態(tài)，通過溝通交流等手段幫助其有效解決自身存在的問題。同時企業(yè)工會在履行女工合法權(quán)益維護(hù)工作時，還要對女工群體進(jìn)行基本法律法規(guī)內(nèi)容的普及教育，讓其充分明確自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和具備的義務(wù)，以及一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害便能立即采取合理方法將其解決。

3總結(jié)

女職工在企業(yè)中發(fā)揮著重要的角色， 因而工會女工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分， 工會女工工作的創(chuàng)新對于推動企業(yè)文化的發(fā)展有著較為重要的作用。工會女工應(yīng)對運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新， 堅持以人為本和客觀實際相結(jié)合的前提， 不斷提高自身的創(chuàng)新水平， 發(fā)揮工作優(yōu)勢， 大力提升女工企業(yè)文化的自覺意識， 在工會女工工作中弘揚(yáng)人文關(guān)懷， 推動企業(yè)文化不斷發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基石。

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（作者單位：陜西省延長石油集團(tuán)油田公司志丹采油廠）