焦金林

摘 要：作為傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神的“新平臺”，勞模創(chuàng)新工作室正為建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣發(fā)揮著積極的作用，筆者就中港疏浚有限公司谷銀遠絞吸工藝勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè)情況展開思考，淺談如何發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的流動性。

關(guān)鍵詞：勞模工作室;流動性

勞模創(chuàng)新工作室作為解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”，培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”，是由勞模領(lǐng)銜、員工廣泛參與，圍繞企業(yè)中心任務(wù)和重點難點問題，充分展示勞模精神，發(fā)揮勞模業(yè)務(wù)專長和技術(shù)優(yōu)勢，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，通過開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、難點攻關(guān)等，帶動員工同成長、共進步、學(xué)勞模的實訓(xùn)基地。

谷銀遠絞吸工藝勞模創(chuàng)新工作室設(shè)立在中港疏浚有限公司一艘非自航絞吸式挖泥船新海豚 2輪上，先后參與海南工程、廈門新機場工程、古雷增填砂等國內(nèi)重點項目建設(shè)，立下赫赫戰(zhàn)功，船開到哪里，工作室就跟到哪里，又被親切地稱為流動的勞模工作室。

一、以工程流動實現(xiàn)技術(shù)積累

工作室秉承“優(yōu)工藝、新工法、創(chuàng)品牌;勤思考、敢啃硬、提素質(zhì);善合作、細管理、保安全”的工作理念。船舶在橫沙七期、八期工程建設(shè)中，針對大型絞吸挖泥船的施工情況，對參施絞吸船進行了施工效率調(diào)研測試及工藝參數(shù)優(yōu)化，著重對密實性粗砂、粉質(zhì)粘土、淤泥等多種土質(zhì)工況在不同輸泥距離下的挖掘、輸送施工工藝，根據(jù)各絞吸船設(shè)備性能特點，有針對性地進行了優(yōu)化，并形成了具有指導(dǎo)性的施工設(shè)備運行參數(shù)和施工操作方法，實現(xiàn)了工藝標(biāo)準(zhǔn)化，在明確大型絞吸船施工工效指標(biāo)等方面也發(fā)揮了積極作用。通過工藝優(yōu)化，船舶時間利用率提高了5%，生產(chǎn)效率提高了8%。

針對秦皇島山海關(guān)起步區(qū)施工內(nèi)有淤泥、粗砂、卵石、粘土等混合復(fù)雜土質(zhì)工況，工作室多次赴參施船舶進行調(diào)研測試，從挖掘設(shè)備改進、施工工藝參數(shù)優(yōu)化，不同工藝下工效情況比較分析等多方面入手，通過多次調(diào)整，形成了針對卵石、粘土等惡劣土質(zhì)的挖掘、輸送施工工藝，并研制了新型粘土絞刀和刀齒，有效地解決了絞吸船在挖掘粘土過程中的堵絞刀現(xiàn)象，最大程度上提高了船舶挖掘系統(tǒng)對該工程惡劣土質(zhì)土況的適應(yīng)性，通過工藝優(yōu)化，船舶時間利用率提高5% ，生產(chǎn)效率提高7.5%。

在征戰(zhàn)國家海南重點工程時期，遇到了前所未有的原始礁盤珊瑚巖土質(zhì)，異常堅硬，全船人員迎難而上，通過反復(fù)勘測施工區(qū)地形，創(chuàng)新地采用利用地形施工的方法，左橫移錨通過加長鋼絲，中間加“活絡(luò)頭”，通過錨艇，把橫移錨運輸至礁盤外，跨過礁盤區(qū)將橫移長錨拋至礁盤外側(cè)深水處，利用錨齒上升打開勾住礁巖;右側(cè)淺礁區(qū)，采用加長橫移錨纜，中間加“滾動鏈”，通過一級一級輸送，把鋼纜“拖拽”至已形成“成陸區(qū)”，并利用傳統(tǒng)的埋“地籠”工藝，即在形成的“陸域”上，用挖掘機挖坑，把 5噸錨深埋在坑里，通過與船舶橫移鋼絲對接，完成左右橫移的布設(shè)，從而解決走錨難題。并通過施工船舶角度的調(diào)整，采用“大斜角”施工開挖工藝，實現(xiàn)一錨長距離的開挖，減少了移錨時間以及大涌浪海域移錨安全風(fēng)險，為口門開通的關(guān)鍵集點完成作出了重要貢獻。

二、以人員流動實現(xiàn)人才培養(yǎng)

工作室自成立以來積極制定多項有效選拔和培養(yǎng)絞吸挖泥船高級船舶管理人員的制度，其中包括《高級船員晉升管理辦法》、《師徒帶教管理協(xié)議》等制度。最大限度發(fā)揮勞模輻射效應(yīng)，使全船在施工技術(shù)創(chuàng)新、崗位技能比武、船員素質(zhì)提升等方面始終走在公司前列。船舶倡導(dǎo)“傳幫帶”，鼓勵老師傅帶教青年員工，以徒弟的學(xué)藝本領(lǐng)衡量師傅的帶教水平，激發(fā)員工對施工工藝、設(shè)備維護管理的新熱情。短短幾年，新海豚 2輪船走出了 1名船長、3名大副、10名二副和三副。一批批政治素質(zhì)過硬、紀(jì)律性強、能吃苦、敢拼搏的優(yōu)秀復(fù)合型人才逐漸走向關(guān)鍵崗位，新海豚 2輪的特色精神也逐漸落葉開花。

一直以來，工作室都把“服務(wù)大眾”的理念作為一項重要工作來抓。船舶創(chuàng)立“談心屋”，與船員溝通交流，嘮家常，了解每位船員的思想狀況與動態(tài)，從生活、家庭、工作、學(xué)習(xí)、晉升等多方面加以關(guān)心問候。其中，船舶領(lǐng)導(dǎo)還詳細記錄了每位船員的生日，在生日當(dāng)天為船員制作簡易生日蛋糕，送上生日賀卡祝福，形成“以船為家”的文化氛圍，增強了船舶的凝聚力和向心力。

2019年在東帝汶施工期間，由于東帝汶是世界上最貧窮的國家之一，當(dāng)?shù)氐乃踔敛豢芍苯语嬘?。船舶領(lǐng)導(dǎo)克服一切困難，做好后勤保障工作，積極尋找合格飲用水和食品供貨商，建立臨時碼頭，保障船舶生命補給。為緩解員工對家人的相思之苦，在船上安裝了無線路由器，實現(xiàn)了船舶生活區(qū)內(nèi)無線網(wǎng)絡(luò)信號的全覆蓋。雖然遠在異鄉(xiāng)，但船員的心始終能夠和家人連在一起。后方穩(wěn)定了，每個人的精神面貌都得到了極大的提高。

三、以橫向流動實現(xiàn)不斷進步

作為上海市勞模創(chuàng)新工作室，谷銀遠勞模創(chuàng)新工作室在上海市總工會、技協(xié)的幫助下，長期與上海地區(qū)其他勞模工作室保持互相交流學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，通過經(jīng)驗分享及參觀學(xué)習(xí)，實現(xiàn)共同進步的目的，2019年 11月還榮獲了首批長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室，為不斷加強橫向流動創(chuàng)造了更好的條件。

經(jīng)過與其他勞模工作室的交流學(xué)習(xí)，谷銀遠勞模創(chuàng)新工作室以絞吸式挖泥船施工工藝優(yōu)化、泥泵技術(shù)改造、操作人才的培養(yǎng)、安全管理信息化平臺開發(fā)等研究和創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮“流動”優(yōu)勢，通過參施各類工程、深入項目施工現(xiàn)場，針對不同的工程狀況開展工藝創(chuàng)新，圍繞行業(yè)技術(shù)難題和生產(chǎn)實際，充分發(fā)揮勞模帶頭作用。

通過不斷改進和摸索，完成了《大型絞吸船橫移速度優(yōu)先施工關(guān)鍵技術(shù)研究》關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、推廣應(yīng)用、技術(shù)總結(jié)和成果申報工作，將新型絞刀格柵型式、新型橫移錨具及新型耐磨材料在輸送系統(tǒng)關(guān)鍵部件中應(yīng)用，形成了大型絞吸船橫移速度優(yōu)先挖掘施工新工藝，顯著提升了大型絞吸船的施工技術(shù)水平。同時為有效提高大型絞吸船對深水工程項目的施工適應(yīng)性，充分發(fā)揮出大型絞吸船的生產(chǎn)優(yōu)勢，工作室在現(xiàn)有船舶船體結(jié)構(gòu)和設(shè)備性能條件下，通過安全驗算，船體穩(wěn)性分析以及大挖深挖掘施工參數(shù)優(yōu)化，建立了具有普遍適用性的大挖深施工工藝和操作方法，顯著提升了大型絞吸船大挖深工況下生產(chǎn)效率，拓展了大型絞吸船的工況適應(yīng)性。

參考文獻：

[1]劉琳 .開展勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)的探索與實踐[J].現(xiàn)代營銷 （經(jīng)營版），2020（01）：25.