郭耀山

摘要：隨著信息時(shí)代的到來(lái)，信息技術(shù)不斷發(fā)展并逐漸影響到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，尤其是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。信息技術(shù)對(duì)人力資源管理的要求越來(lái)越高。有些企業(yè)不采用現(xiàn)代信息技術(shù)，逐漸被社會(huì)淘汰。企業(yè)必須順應(yīng)信息化時(shí)代的潮流，進(jìn)行變革。

關(guān)鍵詞：信息化;人力資源經(jīng)濟(jì)師;影響

中圖分類號(hào)：F272.92;F270.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-9129（2020）06-0151-01

Abstract：Withthearrivaloftheinformationage，thedevelopmentofinformationtechnologyandgraduallyaffectallareasofthesociety，especiallytheproductionandmanagementactivitiesofenterprises.Informationtechnologydemandsmoreandmoreonhumanresourcemanagement.Someenterprisesdonotadoptmoderninformationtechnologyandaregraduallyeliminatedbythesociety.Enterprisesmustconformtothetrendofinformationageandcarryoutreform.

Keywords：informatization;Humanresourceeconomist;impact

引言：信息化作為現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展進(jìn)步過(guò)程中新出現(xiàn)的代名詞，是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是指以計(jì)算機(jī)作為信息傳播工具、以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作為傳播手段的新生產(chǎn)力，而人力資源經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理的應(yīng)用型人才，在互聯(lián)網(wǎng)信息化時(shí)代的影響下，致使其傳統(tǒng)的管理模式及線下工作受到影響，所以針對(duì)信息化，我們應(yīng)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師這個(gè)職業(yè)進(jìn)行重新改造，形成適合社會(huì)發(fā)展的管理新模式，打造適合社會(huì)發(fā)展的新型職業(yè)。

1信息化與經(jīng)濟(jì)師職業(yè)之間的聯(lián)系

一方面，信息化技術(shù)的持續(xù)更新?lián)Q代，使得經(jīng)濟(jì)師職業(yè)發(fā)展發(fā)生了翻天覆地的變化，為了能夠迎合信息化技術(shù)的持續(xù)發(fā)展需求，經(jīng)濟(jì)師職業(yè)需要加快與信息化技術(shù)融合的步伐，找出新的學(xué)習(xí)路徑以及工作方法，更新經(jīng)濟(jì)師職業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，只有擁有足夠豐富的經(jīng)濟(jì)師職業(yè)專業(yè)知識(shí)，才能夠更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的工作崗位。另一方面，信息化技術(shù)的發(fā)展將經(jīng)濟(jì)師職業(yè)推到了一個(gè)新的職業(yè)領(lǐng)域，使得社會(huì)各行各業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的要求變得越發(fā)的嚴(yán)格，經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的從業(yè)人員不僅需要掌握好必要的經(jīng)濟(jì)師職業(yè)知識(shí)，還需要將這些知識(shí)與信息化技術(shù)融合在一起，加快經(jīng)濟(jì)師職業(yè)信息化發(fā)展的步伐。因此，為了能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)對(duì)要積極提升自身的職業(yè)核心素養(yǎng)，確保經(jīng)濟(jì)師職業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新工作能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，在順應(yīng)信息化發(fā)展需求的基礎(chǔ)上更好的發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)師職業(yè)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要作用。

2對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響

2.1傳統(tǒng)的人力資源管理模式的改變。在現(xiàn)代企業(yè)中，信息化已經(jīng)得到全方位的應(yīng)用。信息化的應(yīng)用不經(jīng)提高了企業(yè)的工作效率，企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)改變，并對(duì)人力資源專業(yè)產(chǎn)生影響。人力資源管理模式的信息化使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式逐漸消失，漸漸的取代了傳統(tǒng)的一些的方法和方式。信息革命為企業(yè)節(jié)約了大量的人力、物力，在提高了企業(yè)的工作效率的同時(shí)還幫助企業(yè)節(jié)約了成本。

2.2促進(jìn)有效溝通交流，改變資源結(jié)構(gòu)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅要建立人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家的職業(yè)體系，還要把他們納入企業(yè)的人力資源管理體系中去。運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家與各個(gè)層次、各個(gè)崗位的溝通交流。

2.3提高職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。事業(yè)單位正在積極開(kāi)展改革和創(chuàng)新活動(dòng)。人事管理模式改革與創(chuàng)新是行政機(jī)關(guān)人事管理改革與創(chuàng)新的主要內(nèi)容。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，不僅可以提高人力資源管理改革創(chuàng)新活動(dòng)的現(xiàn)代化程度，而且可以有效地促進(jìn)人力資源管理模式改革創(chuàng)新的成功。因特網(wǎng)信息技術(shù)與事業(yè)單位人力資源管理的有效融合，要求事業(yè)單位提高職業(yè)生涯規(guī)劃建設(shè)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，促使專業(yè)人員學(xué)習(xí)因特網(wǎng)信息知識(shí)，提高職業(yè)素養(yǎng)。

2.4能對(duì)傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行優(yōu)化。信息化的發(fā)展改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式;科技進(jìn)步要求企業(yè)在市場(chǎng)中占有更大的份額，改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式。在企業(yè)不斷進(jìn)步與發(fā)展的今天，我們需要積極培養(yǎng)高素質(zhì)人才，并對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，以確保他們能適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要，并提升其知識(shí)、技能和技能。在發(fā)展現(xiàn)代社會(huì)的同時(shí)，必須改變傳統(tǒng)模式。基于計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，推動(dòng)培訓(xùn)理念與方案的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)全方位的管理與實(shí)施，從而達(dá)到為企業(yè)發(fā)展節(jié)約成本的目的。

3信息化背景下經(jīng)濟(jì)師人力資源職業(yè)思考

3.1進(jìn)行人力資源管理模式的創(chuàng)新。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是信息化背景下，經(jīng)濟(jì)學(xué)家必須認(rèn)識(shí)到運(yùn)用信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式進(jìn)行改革的重要性。伴隨著企業(yè)的現(xiàn)代化、進(jìn)步與發(fā)展，經(jīng)管教師的人力資源工作難度明顯增加。這就要求經(jīng)濟(jì)學(xué)家必須增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，切實(shí)提高人力資源管理的實(shí)效性，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

3.2加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息理論學(xué)習(xí)，不斷提高信息應(yīng)用技能。隨著科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與推進(jìn)，近幾年，企業(yè)建設(shè)投資規(guī)模逐漸擴(kuò)大，發(fā)展速度越來(lái)越快，對(duì)其管理的要求也越來(lái)越高。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，經(jīng)濟(jì)學(xué)家在企業(yè)發(fā)展中的作用也越來(lái)越突出。相對(duì)落后和陳舊的管理理念和經(jīng)營(yíng)方式。大多數(shù)企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，信息披露制度不健全，資金實(shí)力較弱。在新型信息化模式出現(xiàn)的同時(shí)，必須加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)，人力資源管理工作改革必須時(shí)代發(fā)展保持一致，因此，經(jīng)濟(jì)師需要對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做出深入分析與調(diào)整，相應(yīng)的增加計(jì)算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)，加大信息計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)，針對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出規(guī)劃，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開(kāi)展。

3.3注重專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)全面提升。為了更好地發(fā)揮信息技術(shù)在公共事業(yè)單位中的綜合素質(zhì)的提高，更好地發(fā)揮信息技術(shù)的綜合素質(zhì)的作用。一方面，信息創(chuàng)新更新的速度和時(shí)間都很快。機(jī)構(gòu)在培養(yǎng)人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)家時(shí)，注重與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。通過(guò)模擬操作培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以明確信息技術(shù)應(yīng)用的關(guān)鍵，并將其充分運(yùn)用到人力資源管理的一系列工作中;另一方面，機(jī)構(gòu)在專業(yè)信息技術(shù)的基礎(chǔ)上改進(jìn)工作，要注重文化氛圍建設(shè)，提倡轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源技能和操作技能的必要性。要轉(zhuǎn)變觀念，形成積極的工作意識(shí)，促進(jìn)職業(yè)工作水平的提高。

4結(jié)語(yǔ)

簡(jiǎn)言之，隨著信息技術(shù)的全面應(yīng)用，從傳統(tǒng)的管理模式，人力資源管理進(jìn)入了信息化的新時(shí)代。當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理人員實(shí)施信息化管理的重要性，并不斷加強(qiáng)信息化建設(shè)。要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，就必須加強(qiáng)培訓(xùn)，提高人力資源工作者的整體素質(zhì)。

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