楊瑞明

在信息時(shí)代的背景下，國企的基層員工要積極地學(xué)習(xí)新知識(shí)，利用互聯(lián)網(wǎng)不斷地?cái)U(kuò)充自己的知識(shí)水平，積極地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)便捷的優(yōu)勢(shì)，為基層黨建工作發(fā)展開來?；鶎狱h員作為國企員工的重要力量，要學(xué)習(xí)和熟悉我國的大政方針政策，明白自己的責(zé)任，同時(shí)還需要在工作中踏實(shí)肯干，積極地為集體貢獻(xiàn)自己的力量。為此，加強(qiáng)基層國企工作人員的黨建工作至關(guān)重要。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，我國實(shí)施國企基層黨建工作的主要特征

1.有鮮明的時(shí)代烙印。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù)是我們每一個(gè)人都需要接觸和掌握的技術(shù)。而我國的眾多國有企業(yè)也積極地引進(jìn)新技術(shù)，不斷地突破和提升以往的工作模式。而基層黨建工作的進(jìn)行，更需要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行，而智能手機(jī)的應(yīng)用、信息管理系統(tǒng)的優(yōu)化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷更新發(fā)展都明顯地體現(xiàn)了國企基層黨建工作的現(xiàn)代化特征，帶有鮮明的時(shí)代烙印。

2.靈活性、互動(dòng)性均較高。以往的發(fā)展中，國企員工在進(jìn)行黨建工作中，主要是依靠講座的形式或者是集中上課的形式進(jìn)行的。但是隨著我們進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代以后，更多的企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行開展黨建工作。目前，我國的國家政策，方針理念等都是可以通過互聯(lián)網(wǎng)來傳播的，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP的廣泛推廣及應(yīng)用，大幅度地提升了黨員同志碎片化時(shí)間的利用，以往傳統(tǒng)的上課方式已經(jīng)不能完全適應(yīng)現(xiàn)有的國企黨建工作的發(fā)展。同時(shí)，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)可以通過網(wǎng)絡(luò)的途徑來與黨員群眾進(jìn)行交流溝通，及時(shí)對(duì)思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)未來趨勢(shì)來調(diào)整黨建工作。互聯(lián)網(wǎng)靈活性的特征也給予了基層國企黨建工作更多的途徑，讓基層國企黨建工作可以以更加豐富多彩的形式進(jìn)行。

二、在國企中積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的必要性

1.國企中員工的年齡逐漸年輕化。國企的員工中，90后和80后的年輕員工及黨員同志越來越多，他們是企業(yè)發(fā)展的后備力量，對(duì)于信息技術(shù)很熟悉，他們對(duì)于生活和工作的質(zhì)量要求更高，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的使用性和依賴性更強(qiáng)，而且在日常生活中，利用微信、微博、QQ、抖音等平臺(tái)的次數(shù)更多，對(duì)新鮮事物的接觸更加廣泛。為此，在國企中通過互聯(lián)網(wǎng)途徑來進(jìn)行黨建活動(dòng)，豐富活動(dòng)載體，會(huì)更加有必要，也有利于年輕一代人逐漸的改變以往的工作模式，提升黨建工作的效率。

2.互聯(lián)網(wǎng)深受廣大國企員工的關(guān)注。互聯(lián)網(wǎng)具有容易傳播、效率快、容量大等優(yōu)點(diǎn)，深受廣大年輕人的喜愛，同時(shí)隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，利用互聯(lián)網(wǎng)的途徑越來越多，利用互聯(lián)網(wǎng)來獲取有用的信息技術(shù)，已經(jīng)成為國企中員工的重要信息來源方式之一。國企黨建工作，有效的利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)黨建工作，成為了高效工作的重要方式之一，可以縮短黨建信息發(fā)布的時(shí)間，提升傳遞的效率，有效地提升基層黨組織和黨員的工作效率。為此，以上均為國有企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展黨建工作的必要性。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，我國基層黨建工作存在的主要問題

1.國企黨建工作的引導(dǎo)者的素質(zhì)不夠高。國企工作中，現(xiàn)階段存在的一個(gè)問題是，員工的內(nèi)部流動(dòng)性較強(qiáng)，但是內(nèi)外交流較弱，很多的員工在企業(yè)中一工作就是幾十年，而且在黨建工作中，負(fù)責(zé)人均是年紀(jì)較大的員工。即使企業(yè)引進(jìn)了新技術(shù)，更換了新的設(shè)備，不斷地去適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展，但是由于黨建工作引導(dǎo)者年紀(jì)較大，對(duì)于新事物接受程度較低，所以在實(shí)際的操作過程中，會(huì)出現(xiàn)各種問題。為此，這不僅在一定的程度上不利于國企開展黨建工作，更加不利于調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性，沒有起到良好的引導(dǎo)作用。

2.國企黨建引導(dǎo)者的“互聯(lián)網(wǎng)”意識(shí)觀念不夠強(qiáng)。我國的大多數(shù)國企基層單位中，部分員工的年紀(jì)偏大，而且思想不能及時(shí)、完全跟上時(shí)代的發(fā)展，表現(xiàn)出明顯的保守性。正是由于這樣，所以很多國企在開展黨建工作中，都是按照之前的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，對(duì)于黨建工作的內(nèi)容，形式等沒有及時(shí)的進(jìn)行更新學(xué)習(xí)，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)得不夠完善，信息更新不夠及時(shí)。而以這種方式開展的黨建工作，雖然能夠完成上級(jí)安排的任務(wù)，但最后的效果卻不甚理想。同時(shí)，由于我國國企員工，在實(shí)際的工作中都是安于現(xiàn)狀，沒有很高的工作熱情，這也是互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)觀念不強(qiáng)的重要原因。

3.國企黨建工作的質(zhì)量不高。如今，雖然我國的很多國有企業(yè)都在實(shí)際的工作中使用了互聯(lián)網(wǎng)，但是卻沒有真正的發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的效用。而互聯(lián)網(wǎng)的使用僅僅是一個(gè)“擺設(shè)”。在實(shí)際的黨建工作中，都是浮于表面，沒有真正實(shí)現(xiàn)將互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)與國企黨建工作聯(lián)合起來，這樣既不能發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)工作的優(yōu)勢(shì)，也沒有實(shí)現(xiàn)黨建工作形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。因此，即使是進(jìn)入了“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，黨建工作者的工作形式和工作內(nèi)容依舊與以往發(fā)展不大，沒有真正地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)作用。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，國有企業(yè)基層黨建工作的改進(jìn)策略

1.充分的發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)作用，來提升黨建的工作質(zhì)量。在新時(shí)代的背景下，引進(jìn)人才，重視人才是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。所以在國有企業(yè)基層黨建的工作中，積極的引進(jìn)人才，利用人才的優(yōu)勢(shì)來加強(qiáng)黨建工作更是重點(diǎn)。首先，國有企業(yè)需要積極的引進(jìn)人才，尤其是高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，不斷地提升引進(jìn)人才的質(zhì)量。人力資源部門要不斷地改進(jìn)工作的策略，想方設(shè)法來引進(jìn)人才，留住人才。其次，對(duì)于在黨建工作中，發(fā)揮力量的人才，需要給予一定的晉升和補(bǔ)償，并且在重視人才能力的過程中，更加需要重視人才的政治素養(yǎng)。這樣不僅可以最大可能的激發(fā)人才的工作積極性，更加可以保證黨建工作的方向正確性。再其次，國有企業(yè)要定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的工作素養(yǎng)，促使企業(yè)從事基層黨建的員工及骨干力量能夠不斷的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的更新，通過適當(dāng)?shù)膲毫鲗?dǎo)，不斷提升新技能。

2.建設(shè)完善的國企黨建信息系統(tǒng)。國企黨建工作的有序，高質(zhì)量進(jìn)行，必須要建立完善的黨建信息系統(tǒng)，這樣不僅可以細(xì)化，規(guī)范化黨建工作的基礎(chǔ)，更加可以推動(dòng)未來工作的發(fā)展。沒有完善的信息系統(tǒng)，就沒有辦法保證黨建工作的順利進(jìn)行。尤其是在信息化的時(shí)代發(fā)展中，更需要實(shí)現(xiàn)通過企業(yè)之間的互聯(lián)互通，達(dá)到員工之間的有效交流。為此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，實(shí)現(xiàn)國企黨建信息系統(tǒng)的發(fā)展，就必須考慮其實(shí)用性與有效性。但是，在建設(shè)的過程中，信息系統(tǒng)的建設(shè)必須符合員工的實(shí)際情況，太復(fù)雜的話，國企員工的積極性會(huì)降低。同時(shí)，除了實(shí)用性，還必須要考慮的就是安全性和可靠性。尤其是信息系統(tǒng)的官網(wǎng)設(shè)計(jì)，要防止他人獲取連接，來傳播企業(yè)的不實(shí)信息。隨著信息時(shí)代的發(fā)展，國企的黨組織建設(shè)也可以通過抖音、微信公眾化、官方微博等途徑來宣傳企業(yè)的各項(xiàng)信息，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化的重要途徑。

3.黨組織要充分的重視黨建工作。對(duì)于國有企業(yè)的黨建工作，黨組織要充分的重視。在信息時(shí)代，實(shí)現(xiàn)黨建工作的信息化管理更是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)。我國的很多國有企業(yè)都已經(jīng)運(yùn)用信息化管理工具來進(jìn)行黨建工作，這不僅體現(xiàn)了國有企業(yè)黨組織對(duì)于信息化管理的認(rèn)可，更體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神。但是，在實(shí)際的發(fā)展過程中，由于很多的國有企業(yè)內(nèi)部員工體系較為穩(wěn)定，很多的員工思想較為保守，導(dǎo)致信息化建設(shè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，不盡人意。為此，在今后的發(fā)展過程中，首先黨組織人員要重視黨建工作的信息化進(jìn)程，起到帶頭模范作用。同時(shí)，對(duì)于黨建信息化建設(shè)與完善工作制定具體的規(guī)章制度，在以后的工作中，國有企業(yè)的所有人都按該項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行。

4.加強(qiáng)黨建網(wǎng)絡(luò)的安全性。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍。一方面可以給我們的發(fā)展帶來更多的優(yōu)勢(shì)，另一方面如果利用不好，由于網(wǎng)絡(luò)的開放性和共享性，還會(huì)給我們的發(fā)展帶來一定的危險(xiǎn)性。如果國有企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)在實(shí)際的開發(fā)過程中，沒有對(duì)防火墻進(jìn)行完善，就很容易被黑客或者病毒侵入。如果涉及到黨的關(guān)鍵性信息和保密性信息，更需要謹(jǐn)慎對(duì)待，一旦泄露，那么風(fēng)險(xiǎn)很大。所以，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)于信息系統(tǒng)的完善要足夠的重視，對(duì)其網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行定期的處理和完善，對(duì)于一些重要的信息要及時(shí)的進(jìn)行加密處理，定期維護(hù)，定期的進(jìn)行防護(hù)，有效的保障信息的安全性。同時(shí)，還要做好輿情應(yīng)對(duì)方案和措施，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的負(fù)面言論和評(píng)價(jià)，要及時(shí)進(jìn)行妥善的處理和應(yīng)對(duì)，避免損害企業(yè)的形象。國有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。并不能因?yàn)樗娘L(fēng)險(xiǎn)性和不安全性就否定整個(gè)信息系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檎麄€(gè)時(shí)代在進(jìn)步，每一個(gè)人都在發(fā)展，我們只有不斷地跟上時(shí)代進(jìn)步的步伐，才不會(huì)被時(shí)代、社會(huì)所淘汰。為此，在未來的建設(shè)發(fā)展過程中，國有企業(yè)的黨建工作既要考慮到其存在的風(fēng)險(xiǎn)性問題，又要考慮到信息時(shí)代帶來的優(yōu)勢(shì)，積極做到趨利避害，有效地維護(hù)自身網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的安全。同時(shí)，在使用互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)黨建的過程中，更需要趨利避害，確保自身信息系統(tǒng)的安全性，及時(shí)更新和檢查防火墻，保障國有企業(yè)的信息安全。

（作者單位：中國鐵建港航局集團(tuán)有限公司第四工程分公司）