黃浩玥

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建活動(dòng);實(shí)踐探索

為了更深一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康穩(wěn)定進(jìn)步，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要更深一步強(qiáng)化中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)于國(guó)有企業(yè)的引領(lǐng)，更深一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作，提高工作質(zhì)量?，F(xiàn)如今，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)在全面深化改革，在該條件之下通過高效的對(duì)策促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)，這不但是我國(guó)黨建工作合理進(jìn)步的需求，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)持續(xù)提升本身競(jìng)爭(zhēng)力、更好的迎合時(shí)代發(fā)展理性、獲得更深層發(fā)展的高效保證。通過聚焦守初心擔(dān)使命、聚焦抓班子強(qiáng)黨建、聚焦能源先行帶動(dòng)、聚焦育新機(jī)開新局、聚焦效能監(jiān)察、聚焦抓黨建促脫貧，有效地促進(jìn)了公司在組織力、團(tuán)隊(duì)能力、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)展實(shí)力、國(guó)企運(yùn)行效率、幫扶成效等六大方面的提升，為國(guó)企在思想教育、班子建設(shè)、項(xiàng)目投資、脫貧攻堅(jiān)等方面提供了有力的支撐。

國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問題分析

對(duì)于黨建工作的重視程度不夠。目前在我國(guó)國(guó)有企業(yè)依然有部分黨員干部沒有深刻理解黨建工作的重要意義，意識(shí)不到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性，簡(jiǎn)單將黨建工作理解為應(yīng)付上級(jí)黨組織的工作要求，在這種情況下部分企業(yè)的黨建工作沒有落到實(shí)處。同時(shí)部分黨員干部對(duì)于黨建工作缺乏政治敏銳性，對(duì)于黨建工作中存在的問題也缺乏積極的思考。在黨建工作中有的干部履行一崗雙責(zé)走過場(chǎng)，也有部分黨員同志缺乏四個(gè)意識(shí)，認(rèn)為黨建工作都是形式主義，對(duì)于黨建工作存在厭煩心理。這種黨性缺失、信仰淡化的現(xiàn)象在目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作中較為普遍，難以有效發(fā)揮黨員在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的先進(jìn)性，進(jìn)而難以有效體現(xiàn)黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

缺少高效的監(jiān)督考核機(jī)制。一些國(guó)有企業(yè)在發(fā)展歷程當(dāng)中沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作的關(guān)鍵性，在黨建工作進(jìn)行當(dāng)中沒有創(chuàng)建高效的監(jiān)督考核機(jī)制，使得黨建工作很難貫徹到實(shí)處。與此同時(shí)，一些國(guó)有企業(yè)在黨建進(jìn)行當(dāng)中形成系統(tǒng)、完備的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，針對(duì)在黨建工作過程當(dāng)中有突出貢獻(xiàn)、表現(xiàn)良好的職工表彰與宣傳的力度不夠。黨務(wù)工作人員在工作當(dāng)中缺少高效的激勵(lì)，使得黨建工作的質(zhì)量不高。

黨建工作主體混淆。基層黨組織是國(guó)有企業(yè)黨建工作的主體，但是在黨建工作具體開展過程中經(jīng)常出現(xiàn)黨組織履職行為和個(gè)體性履行行為相互混淆的情況，進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)個(gè)體化發(fā)展趨勢(shì)，在這種情況下國(guó)有企業(yè)黨委、黨總支等領(lǐng)導(dǎo)成員經(jīng)常排除在主體責(zé)任之外。同時(shí)在部分國(guó)有企業(yè)中還經(jīng)常出現(xiàn)黨建責(zé)任主體不清的情況。國(guó)有企業(yè)黨委、黨總支以及支部在工作開展中以“責(zé)任劃分”的名義將各項(xiàng)黨建工作的主體責(zé)任下放到各職能部門，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了企業(yè)黨務(wù)主管工作負(fù)責(zé)人自身都不是黨員的情況。此外部分企業(yè)對(duì)于黨建工作的各項(xiàng)履職匯報(bào)也是走形式、走過場(chǎng)，進(jìn)而導(dǎo)致黨建責(zé)任制難以有效落到實(shí)處。

黨建活動(dòng)載體形式缺乏創(chuàng)新。黨建活動(dòng)的載體形式缺少創(chuàng)新也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量不高的關(guān)鍵原因之一。所以，在國(guó)有企業(yè)黨建工作的進(jìn)行過程當(dāng)中應(yīng)該通過高效的對(duì)策來(lái)提升黨員干部以及群眾參與到黨建工作當(dāng)中的熱情，而黨建工作的活動(dòng)載體是一種十分高效的方式。一些國(guó)有企業(yè)在黨建工作進(jìn)行的過程當(dāng)中，因?yàn)辄h務(wù)工作人員墨守成規(guī)、缺少創(chuàng)新，組織進(jìn)行的黨建活動(dòng)也重點(diǎn)停留在開會(huì)與組織學(xué)習(xí)等層面。這樣一來(lái)，一方面很難符合基層黨員干部以及群眾針對(duì)黨建活動(dòng)工作方式多樣性的需要，不利于激發(fā)人們的學(xué)習(xí)熱情;另一方面，黨建工作跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互動(dòng)關(guān)聯(lián)性不夠，使得黨員干部與群眾對(duì)于黨建活動(dòng)存在著比較大的意見。

國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新黨建活動(dòng)的方式方法

創(chuàng)新開展黨建主題實(shí)踐活動(dòng)。為充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)，某國(guó)有企業(yè)緊緊圍繞企業(yè)中心工作，相繼開展了“五查五改五促進(jìn)，降本增效立新功”“強(qiáng)三基、提素質(zhì)、保安全、增效益”“精益管理上臺(tái)階、經(jīng)濟(jì)效益再提升”等黨建主題實(shí)踐活動(dòng)，以“提升黨員政治素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平、提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”為目標(biāo)扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)方案，公司領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點(diǎn)黨支部調(diào)研、指導(dǎo)活動(dòng)開展情況，將黨組織政治核心作用轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。近年來(lái)，公司呈現(xiàn)出“黨建工作創(chuàng)新推進(jìn)、企業(yè)管理持續(xù)提升、經(jīng)濟(jì)效益連創(chuàng)新高”的良好局面。

通過政治引領(lǐng)提高黨建工作意識(shí)。想要從根本上改進(jìn)國(guó)有企業(yè)的黨建工作質(zhì)量，高效地發(fā)揮出黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的關(guān)鍵性，首先要提升國(guó)有企業(yè)黨員干部針對(duì)黨建工作的重視度，把黨建工作放置于關(guān)鍵的位置上。使得國(guó)有企業(yè)的黨員干部意識(shí)到黨建工作在職工思想建設(shè)以及素質(zhì)建設(shè)當(dāng)中的關(guān)鍵作用，認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)只有聽黨的話、跟著黨走，才可以更好的完成高質(zhì)量發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的黨員干部需要提升政治定力以及政治站位，在思想方面跟習(xí)近平為核心的黨中央維持高度一致，牢記黨的使命與宗旨，進(jìn)而更好地解讀政治以及業(yè)務(wù)的辯證關(guān)系，持續(xù)學(xué)習(xí)嶄新的知識(shí)理論體制，通過先進(jìn)的知識(shí)來(lái)對(duì)于自己的大腦開展武裝，進(jìn)而更好地把黨建工作放到心中，貫徹到行動(dòng)方面。

開展“責(zé)任、紀(jì)律、形象”主題教育。某國(guó)有企業(yè)圍繞推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“責(zé)任、紀(jì)律、形象”主題教育，在基層黨支部開展主題黨日活動(dòng)，不斷增強(qiáng)各級(jí)干部責(zé)任意識(shí)和使命感。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通過干部大會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)，以及集體談話等方式，教育各級(jí)干部在企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)候要堅(jiān)定信心顧全大局，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命感，在工作條件艱苦、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大的情況下，做到“吃苦在前，享受在后”“人人在狀態(tài)，事事有人管”;要把工作著力點(diǎn)放在管好企業(yè)、干好事業(yè)、帶好隊(duì)伍、多創(chuàng)效益上，做到“工作標(biāo)準(zhǔn)有新提高、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作質(zhì)量有新改進(jìn)、工作效果有新突破”。公司黨員干部圍繞推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)履行責(zé)任，使企業(yè)戰(zhàn)勝了重重困難實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。同時(shí)，公司加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查，通過考核、考察、審計(jì)、紀(jì)委監(jiān)督等方式，檢查重點(diǎn)工作的落實(shí)情況，并將納入業(yè)績(jī)考核，增強(qiáng)公司執(zhí)行力。

提高人員素質(zhì)來(lái)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)。黨務(wù)工作人員是黨建工作開展的執(zhí)行人員，其業(yè)務(wù)水平是黨建工作進(jìn)行的重要因素，直接決定了黨建工作的實(shí)際質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)黨建工作要想更好地完成創(chuàng)新發(fā)展，一定要?jiǎng)?chuàng)建一支業(yè)務(wù)水平高以及綜合素質(zhì)高的黨務(wù)人員小組。受到我國(guó)國(guó)有企業(yè)機(jī)制的有關(guān)影響，很多的國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平比較低，這就需要國(guó)有企業(yè)持續(xù)地強(qiáng)化對(duì)于黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)水平培育以及思想政治上的教育，通過組織相關(guān)的教育培訓(xùn)來(lái)從整體上提高黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)水平。與此同時(shí)，還可以利用積極高效的溝通分享來(lái)協(xié)助他們?cè)邳h建工作過程當(dāng)中集思廣益，對(duì)于工作思路開展創(chuàng)新。另外，對(duì)于選人以及用人的指標(biāo)開展創(chuàng)新，針對(duì)政治素質(zhì)高以及業(yè)務(wù)水平比較強(qiáng)的政工人才提前開展培養(yǎng)以及提拔。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的黨建工作只有貫徹融入到中心，持續(xù)對(duì)于黨建互動(dòng)開展創(chuàng)新，才可以持續(xù)提升黨的建設(shè)質(zhì)量，才可以更好的完成黨組織的政治優(yōu)勢(shì)朝著企業(yè)的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)能力的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)

[1]武蕾.淺議我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的現(xiàn)狀和前景[J].品牌（理論月刊），2011（Z1）

[2]王正宇.切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理，2014（08）

[3]白向輝.淺談加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上刊），2012（02）