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        “三聯(lián)式”教師分層研修模式實(shí)踐探究

        2020-10-09 10:42:35張莉渺
        教育家 2020年34期
        關(guān)鍵詞:青年教師研究教師

        張莉渺

        教師專業(yè)發(fā)展是學(xué)校發(fā)展的原動力。如何促進(jìn)青年教師快速成長、激發(fā)成熟教師的自主發(fā)展內(nèi)驅(qū)力、發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用,是校本培訓(xùn)的重要研究內(nèi)容。浙江省杭州市求知小學(xué)嘗試基于工作坊的“三聯(lián)式”分層研修模式,把青年教師、成熟教師和骨干教師聯(lián)結(jié)起來,通過規(guī)范的研修制度和有針對性的研修活動,促進(jìn)三方的良性聯(lián)動,使不同層次的教師都有自己的收獲和成長。

        資源整合,夯實(shí)教研實(shí)力

        學(xué)科資源的發(fā)掘與共享。工作坊內(nèi)部,教師們聚集在一起,共同探討、研究學(xué)科知識,形成豐富的、可供教學(xué)的產(chǎn)物。例如,科學(xué)工作坊繆老師帶領(lǐng)《利用“微課+預(yù)習(xí)單”提高小學(xué)高段科學(xué)課前學(xué)習(xí)效率的實(shí)踐研究》的研究共同體成員,設(shè)計(jì)出五年級科學(xué)兩個(gè)單元共16課的“微課+預(yù)習(xí)單”,并整理成集,大大豐富了小學(xué)科學(xué)的課前學(xué)習(xí)資料。

        專項(xiàng)能力的整合與利用。骨干教師在教學(xué)技能和理論研究上均有較高造詣,可以引領(lǐng)成熟教師、幫扶青年教師;成熟教師具有一定資歷,他們的專業(yè)能力對骨干教師開展教學(xué)活動是強(qiáng)有力的補(bǔ)充,更可以手把手傳授青年教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn);青年教師雖在教學(xué)上略顯青澀,但他們具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和可塑性,容易接受新鮮事物,因此在某種程度上也可以助力骨干教師的實(shí)踐和研究,促進(jìn)成熟教師的自我提升。每位教師都有擅長的專項(xiàng)能力,整合起來能夠大大提高整個(gè)共同體的教研綜合實(shí)力。

        工作坊是學(xué)習(xí)主體(坊主和成員)在相互支持信任的環(huán)境下,為了共同目標(biāo),以對話和溝通的形式,在民主的氛圍中構(gòu)建起的和諧人際關(guān)系的群體。在實(shí)踐中,工作坊為教師實(shí)現(xiàn)資源共享和觀點(diǎn)碰撞提供了平臺,為教師的共同參與提供了幫助,同時(shí)也聚合了區(qū)域培訓(xùn)中的優(yōu)質(zhì)教育教學(xué)特色資源,形成了接地氣、方便下載使用的教育教學(xué)資源庫。

        合作互助,提升科研品質(zhì)

        對于教育教學(xué)研究,不少年輕教師望而生畏,常有這樣的困惑:從來沒有做過課題研究,怎么做?該選怎樣的主題?而有些具有經(jīng)驗(yàn)的教師是有研究的想法,但缺乏操作研究的動力。

        工作坊的研修機(jī)制正好為這些教師打開了研究大門:骨干教師提出研究方案,成熟教師分享教學(xué)智慧,把脈課題思路,青年教師參與具體實(shí)踐,在合理分工中充分發(fā)揮各人專項(xiàng)能力,共同實(shí)施并完善研究過程。這樣的研究模式不僅幫助骨干教師減輕研究壓力,更讓青年教師在合作中慢慢走上研究之路。坊內(nèi)成員向著共同的研究目標(biāo)前進(jìn),個(gè)體優(yōu)勢互補(bǔ),發(fā)揮了“1+1>2”的合作效果。在開展工作坊研修的過程中,學(xué)校也形成了具有特色的課題研究體系。

        關(guān)注需求,實(shí)現(xiàn)良性聯(lián)動

        每位教師處于不同的專業(yè)發(fā)展階段,有著不同的發(fā)展需求?!叭?lián)式”分層研修的方式,給教師提供了滿足個(gè)體需求的平臺。有能力的教師可以主動擔(dān)任坊主,有意愿的教師可以自愿申報(bào)參加。

        在現(xiàn)實(shí)研修中,我們也發(fā)現(xiàn),這樣的方式真正促進(jìn)了三類教師的良性“聯(lián)動”:青年教師在骨干教師的指導(dǎo)和成熟教師的扶助下,成長速度倍增;成熟教師在骨干教師的引領(lǐng)和青年教師的促動下,找到了繼續(xù)發(fā)展的方向;骨干教師在成熟教師和青年教師的助力下,有了更多改革和創(chuàng)新的動力。

        “三聯(lián)式”分層研修模式,以工作坊為單位,以具體項(xiàng)目為載體,以教師專業(yè)發(fā)展需求為內(nèi)驅(qū)力,通過規(guī)范操作與實(shí)踐,大大喚醒了教師們的自覺意識,帶動全校教師不斷提升學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力,培育了學(xué)校的合作文化,提高了學(xué)校的教研實(shí)力和科研品質(zhì)。

        (作者單位:浙江省杭州市求知小學(xué))

        責(zé)任編輯:李香玉

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