個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某2020年7月到某制藥有限公司工作。8月向公司提出要休年假，因葉某在其他單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定應(yīng)該享受10天年假?？扇~某向公司提出了10天年假的申請(qǐng)被拒絕，公司只同意按今年葉某從入職到年底這段時(shí)間進(jìn)行年假折算，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，葉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

我已經(jīng)有11年工齡了，按規(guī)定每年享有10天年假，這是我作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我今年上半年一直在工作并沒(méi)休過(guò)年假，所以理應(yīng)享有10天年假。

被訴人

葉某上半年在其他單位休年假的情況我們并不了解，所以我們只能從葉某入職之日起，到年末這段時(shí)間來(lái)折算他應(yīng)休年假的時(shí)間。

仲裁庭

葉某的仲裁請(qǐng)求最終沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持。

年休假是職工應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)怎樣享受年休假，國(guó)家是有明確規(guī)定的。職工享有的年休假天數(shù)是與其勞動(dòng)付出相對(duì)應(yīng)的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

具體到本案，葉某在新單位的年休假應(yīng)當(dāng)從他到制藥公司工作到年底剩余這段時(shí)間為準(zhǔn)，按上述公式進(jìn)行計(jì)算，而不是以葉某所說(shuō)的在原單位沒(méi)休的天數(shù)都要在單位來(lái)休。