高管薪酬及付薪效率

圖1 2019年境外TMT標桿企業(yè)高管薪酬投入產(chǎn)出比

圖2 境外TMT標桿企業(yè)高管股權(quán)激勵工具使用情況分析

多數(shù)調(diào)研企業(yè)2019年高管薪酬總額穩(wěn)中有增，調(diào)研企業(yè)高管薪酬總額均值較2018年增長2%;調(diào)研企業(yè)2017?2019年的高管薪酬投入產(chǎn)出持續(xù)優(yōu)化，付薪效率復合增長率為9%。

股份支付與激勵工具

圖3 2017-2019年境外TMT標桿企業(yè)高管薪酬內(nèi)部公平性系數(shù)

圖4 2019年境外TMT標桿企業(yè)CEO薪酬支付系數(shù)

多數(shù)調(diào)研企業(yè)近三年的高管薪酬股權(quán)支付占比維持較高水平，平均股權(quán)支付比例達76%;限制性股票單位成為九成調(diào)研企業(yè)最偏好的高管股權(quán)激勵工具。

內(nèi)部外部公平性與差異

圖5 高管薪酬相關的業(yè)績考核指標分析

高管薪酬內(nèi)外部公平性較去年均有所改善，多數(shù)企業(yè)最高高管薪酬控制在其他高管薪酬均值的3倍以內(nèi)，外部公平性系數(shù)收窄至1.0?2.5;從企業(yè)整體薪酬來看，高管薪酬與普通員工薪酬之間差距仍然較大，超過7成調(diào)研企業(yè)CEO薪酬支付系數(shù)超過100：1。

典型崗位高管薪酬及付薪比

CEO仍是六成調(diào)研企業(yè)中薪酬最高的高管職位，但付薪比例近年來有所下降;隨著TMT企業(yè)在技術(shù)革新和用戶體驗方面的投入增加，近年來各家企業(yè)對運營和技術(shù)相關崗位維持在相對穩(wěn)定的較高付薪比（34%）。

高管薪酬的業(yè)績考核特點

關注股東利益與公司長期業(yè)績發(fā)展成為高管業(yè)績考核的主要方向，考核結(jié)果與高管薪酬深度鏈接，股東回報率（TSR）成為最常用考核指標之一。

股權(quán)激勵成本

半數(shù)調(diào)研企業(yè)2019年股權(quán)激勵成本突破20億美元，11家調(diào)研企業(yè)2019年因股權(quán)激勵產(chǎn)生的股權(quán)激勵成本占凈利潤比重超出10%，且10家調(diào)研企業(yè)股權(quán)激勵成本以每年超過10%的速度增長。