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        企業(yè)新媒體運營中存在的問題及對策

        2020-09-22 10:20:20張源
        商情 2020年39期
        關(guān)鍵詞:新媒體問題對策

        張源

        【摘要】隨著中國信息技術(shù)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)和手機等各種產(chǎn)品正成為人們生活中的重要組成部分。用戶平臺,新聞生產(chǎn)體系和信息終端和新聞分發(fā)平臺四個方面之間的邊界與外界邊界變得模糊,甚至消失。導(dǎo)致企業(yè)新媒體與媒體之間的邊界也變得模糊了,海爾集團就特別明顯,新媒體獨立于海爾集團成為了媒體公司,這消除了新媒體與媒體之間的界限,并且更難確定企業(yè)與媒體之間的關(guān)系。但是,兩者之間仍然存在明顯差異,公司的目標(biāo)始終是為公司的品牌,產(chǎn)品,企業(yè)客戶,用戶或消費者提供服務(wù)。媒體具有權(quán)威性,具有一定的社會責(zé)任和義務(wù),最終必須改變社會潮流的方向。但是,新媒體在企業(yè)運營中的有效實施也隱藏著許多的風(fēng)險,所以必須確保新媒體開發(fā)以及新媒體運營的持續(xù)發(fā)展以及嚴(yán)格的管理。

        【關(guān)鍵詞】新媒體? 運營風(fēng)險? 問題? 對策

        新媒體的崛起是一種適用于傳統(tǒng)媒體(例如廣播和電視)的媒體發(fā)展形式,包括各種形式的互聯(lián)網(wǎng)和移動應(yīng)用程序(例如微博和網(wǎng)絡(luò)社交平臺)。 新媒體具有多種類型的表現(xiàn)形式,市場營銷是最重要的表現(xiàn)形式之一,應(yīng)在企業(yè)運營領(lǐng)域中得到充分使用。

        一、企業(yè)新媒體運營中存在的問題

        (一)企業(yè)的管理層缺乏對新媒體營銷的充分重視

        如今,許多公司在運營和開發(fā)過程中創(chuàng)建了自己的微博和公司網(wǎng)站,一些營銷活動依靠新媒體進行工作,并且完成與新媒體運營相關(guān)的工作,但并沒有使新媒體達(dá)到一定高度,營銷核心主要是實體營銷層面,在新媒體運營的發(fā)展中沒有虛擬市場,以及最終新媒體運營難以從中受益。

        (二)法律法規(guī)相對滯后

        為了支持新媒體平臺的發(fā)展,中國為新媒體平臺的發(fā)展提供了支持,為其提供巨大發(fā)展空間,但由于新媒體運營缺乏經(jīng)驗,在某些情況下無法有效地預(yù)防和控制新媒體出現(xiàn)的信息風(fēng)險問題。由于公司中存在許多經(jīng)濟和社會問題的不確定性和不穩(wěn)定因素,因此存在更多的運營波動。當(dāng)前操作很容易違反法律法規(guī)或是在打法律法規(guī)擦邊球。一些媒體已經(jīng)習(xí)慣了打擦邊球,將其作為自身生存方法,然而,其他新媒體操作平臺規(guī)范操作并未完全獲得自媒體的影響力,因此市場環(huán)境的價值在某種程度上比較落后。如果法律或法規(guī)不禁止,則新媒體發(fā)展可能會出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象,則正能量不能得到有效傳播,而負(fù)能量等不良信息內(nèi)容則會大量充斥市場,導(dǎo)致許多錯誤的負(fù)面信息被用戶關(guān)注到,使用戶失去了對信息的鑒別能力。

        (三)缺乏成熟市場運營經(jīng)驗

        從長遠(yuǎn)來看,由于新媒體運營從世界范圍來看沒有足夠的豐富的經(jīng)驗,因此網(wǎng)絡(luò)媒體的功能和特性也在不斷發(fā)展,過去經(jīng)驗的多樣性與當(dāng)前使用存在不適合情況,因此,新媒體運營迅速變化,所有參與者都是新手,由于新媒體運營不斷變化的性質(zhì),任何一個人都缺乏對新媒體發(fā)展完整的應(yīng)對能力,由于整個環(huán)境的不穩(wěn)定狀態(tài)導(dǎo)致許多未知的操作風(fēng)險存在的原因。這是由于這樣的事實,每次網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)生惡意事件時,運營者都是在出現(xiàn)爆炸行事件后才發(fā)現(xiàn)問題,從一開始,就不能有效地控制,并且在一定情況下不能控制事件的擴散。這些新聞大部分傳播負(fù)面信息,對社會產(chǎn)生巨大影響。公眾對整個社會的看法下滑,人們對社會惡性本質(zhì)的理解加深,這導(dǎo)致人們?nèi)狈π判暮桶踩小?/p>

        (四)投入大,收益低

        新媒體運營需要大量的人力,物質(zhì)和財務(wù)資源,但收入不一定與投資成正比。新媒體在市場環(huán)境中具有極具競爭力的行業(yè)參與者,如何在環(huán)境中脫穎而出是新媒體運營需要考慮的問題,如果不能脫穎而出,則無法有效體現(xiàn)新媒體運營的值,而且很有可能在一定時期內(nèi),就會埋沒在大量的新媒體信息中。沒有足夠的影響力,對媒體本身的熱情打擊也很大。在許多情況下,新媒體是高投入媒行業(yè),一些運營商也將面臨財務(wù)問題。

        二、企業(yè)新媒體運營中存在問題的對策

        (一)從消費者的角度充分解讀新媒體的營銷理念

        新媒體的發(fā)展在市場上使消費者占有重要地位,為消費者提供了一個獲取信息的主要途徑,同時與公司建立各種互動關(guān)系。也可以將自己的意圖和需求在活動過程中得到充分表達(dá),因此,需要在營銷過程中加強對新媒體的充分利用,以增強消費者對信息的透徹理解,在溝通方式建立過程中重視消費者的需求,因此公司需要發(fā)展為以消費者為導(dǎo)向的新媒體理念,充分了解消費者的需求水平,并通過各種渠道為消費者提供有效的服務(wù)。消費者對新媒體的解釋極大地影響了新媒體的最終影響。因此,有必要充分理解消費者在傳統(tǒng)的營銷方式和 新媒體營銷方式下的心理變化,可然后結(jié)合消費者心理和消費者訴書制定新媒體營銷計劃,以實現(xiàn)新媒體營銷目標(biāo)并實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益,最終滿足消費者需求

        (二)注重新媒體運營內(nèi)部改革

        我們需要集中精力注重環(huán)境改革,使用新的管理理念,使用具有前瞻性的管理理念和引進高素質(zhì)的人才,并開發(fā)積極的激勵體系,建立一個標(biāo)準(zhǔn)的流程,對人員等進行有效配置,嚴(yán)格要求,以避免某些員工的流失,并減少人才的流失量,并利用每位人才來提高新媒體運營的力量,解決傳統(tǒng)方式對人才要求過于嚴(yán)格而導(dǎo)致發(fā)展落后問題,從管理的角度來看,可以適當(dāng)?shù)叵路艡?quán)限,使每個人都可以對其工作負(fù)責(zé)任并享有充分的自主權(quán)。作為一線操作工人,需要更好地了解現(xiàn)實狀況。此外,提供自主設(shè)計權(quán)利,這樣可以激發(fā)員工工作狀態(tài)的熱情以提高新聞編輯的效率。但是,對媒體運營進行長期管理還需要專業(yè)人員,這是確保媒體穩(wěn)定運行的基礎(chǔ),全才和偏才的結(jié)合保證了人力資源。

        (三)不斷完善法律法規(guī)外部環(huán)境

        作為專業(yè)的媒體人員來說,具有信息傳播和制作的專業(yè)知識,可以通過市場環(huán)境的法律法規(guī)擴大市場空間,防止惡性競爭現(xiàn)象發(fā)生。但是,法律法規(guī)也需要為新媒體運營提供一定的空間,以免過于嚴(yán)格,導(dǎo)致新媒體運營無從下手。 新媒體快速增長的原因是新媒體充滿活力且有趣。如果禁止使用有趣味性的元素,則新媒體的價值會大大降低。 新媒體發(fā)展不應(yīng)進行遏制,而是應(yīng)以逐步引導(dǎo)發(fā)展作為目標(biāo)。法律法規(guī)主要旨在控制過度或不必要的部分,但如果管得太多,過度控制會導(dǎo)致新媒體運營失去活力并阻礙員工的創(chuàng)造力發(fā)展。例如,最近每年都會宣布禁止使用一些新媒體字通知,應(yīng)該對這些細(xì)節(jié)應(yīng)用做到廣泛培訓(xùn)和通知,使每位員工都能充分理解新媒體的詳細(xì)要求,并使工作更加標(biāo)準(zhǔn)化。同時,這可以防止由于其他不良媒體的惡性競爭而造成的市場環(huán)境惡化,以為正規(guī)媒體創(chuàng)造相對健康的法律和法規(guī)環(huán)境。

        (四)注重人才的培養(yǎng)

        媒體運營的關(guān)鍵是人才。無論是人力資源。管理技術(shù)的引入,管理的優(yōu)化,無論是什么,都需要人才進行干預(yù)并使價值最大化法規(guī)。應(yīng)特別注意人員的培訓(xùn)管理,建立嚴(yán)格的聘用激勵機制以及完善監(jiān)測系統(tǒng)和科學(xué)評估系統(tǒng)。使真正的人才脫穎而出,并使普通人才與優(yōu)質(zhì)人才合作做好基礎(chǔ)工作,通過激勵機制鼓勵人才發(fā)展,使人才可以有空間去發(fā)揮,提高員工的積極性,提高工作質(zhì)量和效率。通過單位內(nèi)的合作和培訓(xùn)來提高人才的整體素質(zhì)非常重要,持續(xù)不斷的實踐以及使員工有更多機會獲得更多專業(yè)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)任務(wù)需要結(jié)合多個渠道以及在線和離線學(xué)習(xí)之間進行協(xié)調(diào)。在線和離線學(xué)習(xí)是根據(jù)員工時間和知識,針對不同人員的進行的管理培訓(xùn),例如,很多培訓(xùn)工作可以利用信息資源,媒體本身就是從事信息的傳播,但是也應(yīng)該專注于信息的使用,并開設(shè)專門的課程來更員工各方面的水平。

        三、結(jié)語

        新媒體的出現(xiàn)和發(fā)展是當(dāng)前信息時代發(fā)展的重要產(chǎn)物,并且是新的營銷方法。在公司的營銷活動中,有必要將當(dāng)前的新媒體發(fā)展?fàn)顩r充分結(jié)合,并根據(jù)產(chǎn)品功能和營銷方法進行準(zhǔn)確的營銷活動,確保企業(yè)營銷活動可以精準(zhǔn)進行。

        參考文獻:

        [1]李欣憶.企業(yè)新媒體營銷中存在的問題及對策[J].傳播力研究,2018,2(17):202-203.

        [2]朱妍.企業(yè)新媒體運營中存在的問題及對策[J].新西部,2018(05):110+117.

        [3]王麗萍.探析高校新媒體運營中存在的問題及對策[J].新聞傳播,2017(07):94+96.

        [4]王賢.新媒體運營存在的風(fēng)險及應(yīng)對之策[J].視聽,2016(09):136-137.

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