沈陽市充分發(fā)揮“玖伍紅色驛站”陣地作用，集聚推動振興發(fā)展的“紅色動力”

今年年初以來，沈陽市在全市組織系統(tǒng)開展了“組織工作質(zhì)量提升年”活動，制訂實施“1+3”方案計劃，進(jìn)一步提高干部選育管用工作質(zhì)量、增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織力，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。最近，沈陽市召開全市組織系統(tǒng)“組織工作質(zhì)量提升年”工作推進(jìn)會，各區(qū)縣（市）委組織部和市直有關(guān)單位圍繞“拉長補(bǔ)齊弱項短板、精準(zhǔn)服務(wù)中心大局、提升工作質(zhì)量水平”進(jìn)行了深入交流。

著力打造引領(lǐng)振興發(fā)展的中堅力量。突出抓好干部隊伍治理能力建設(shè)，聚焦“優(yōu)化營商環(huán)境”“國資國企改革”等開展專題培訓(xùn)，精準(zhǔn)提升干部專業(yè)化能力。加大干部到基層一線實踐鍛煉力度，精選18名優(yōu)秀干部參與京沈交流合作，選派127名“80后”優(yōu)秀年輕干部到信訪部門、社區(qū)掛職。進(jìn)一步拓寬選人用人視野，特別是加大優(yōu)秀年輕干部選拔任用力度。不斷完善激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有效措施，深入推進(jìn)不擔(dān)當(dāng)不作為問題整治常態(tài)化。著力健全完善公務(wù)員考核機(jī)制，打造高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。實施精準(zhǔn)科學(xué)的績效考核，完善差異化考核評價辦法，進(jìn)一步激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)精氣神。

著力建強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的基層黨組織。以貫徹全省“基層黨建制度落實年”重點(diǎn)任務(wù)為契機(jī)，研究制定了21項具體措施，采取項目化、系統(tǒng)化方式全面推動基層黨建提質(zhì)增效。建立推動軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化包保制度，持續(xù)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。逐級建立健全城市基層黨建聯(lián)席會議制度，進(jìn)一步強(qiáng)化市、區(qū)、街道和社區(qū)四級黨組織聯(lián)動。研究制定加強(qiáng)村、社區(qū)黨組織書記隊伍管理的意見，大力推進(jìn)村黨組織書記、村委員會主任“一肩挑”。開展機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”問題專項整治，不斷擴(kuò)大非公領(lǐng)域“兩個覆蓋”。持續(xù)深化“人人創(chuàng)環(huán)境、個個促振興”“萬人進(jìn)萬企”等載體活動，推動各領(lǐng)域基層黨建工作向“服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化營商環(huán)境和助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”等全市中心任務(wù)聚焦，引導(dǎo)廣大黨員在振興發(fā)展主戰(zhàn)場當(dāng)先鋒、作表率。

著力集聚推動發(fā)展的各方面優(yōu)秀人才。制定實施“人才新政24條”等一系列人才政策，全面放開沈陽城鎮(zhèn)落戶限制，健全柔性引才機(jī)制，充分釋放人才制度紅利。推動人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，圍繞全市12個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，大力引育產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類人才，積極推進(jìn)“盛京大工匠”“沈陽市技術(shù)能手”等高技能人才選拔工程，不斷擴(kuò)大人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。不斷拓展“高層次人才服務(wù)窗口”功能，堅持黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)，在子女就學(xué)、家屬就業(yè)、健康醫(yī)療等方面提供“套餐式”服務(wù)，切實以良好的人才發(fā)展環(huán)境聚人才、留人才。

（沈陽市委組織部供稿）