徐 培 胡 旋 周 琦

（銅陵學(xué)院，安徽 銅陵 244061）

一、引言

銅陵自古稱(chēng)為中國(guó)古銅都， 伴隨著青銅鑄造技術(shù)和裝飾藝術(shù)發(fā)展歷史， 青銅工藝也得到蒸蒸日上的發(fā)展， 但是現(xiàn)階段銅陵的青銅傳統(tǒng)工藝面臨著諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與傳承瓶頸， 甚至到了瀕臨失傳與消失的邊緣[1]，急需通過(guò)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才，營(yíng)造培育工匠精神的社會(huì)環(huán)境和提高工人的職業(yè)素質(zhì)。

工匠精神是作為銅文化產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì)發(fā)展的具體體現(xiàn)，工匠精神涵蓋以下幾點(diǎn)：第一是對(duì)從事工種的熱衷，擁有良好的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)、專(zhuān)注嚴(yán)謹(jǐn)包括工作中的細(xì)節(jié)；第二就是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的熟練和創(chuàng)新程度，是否積極不懈的提高自己專(zhuān)業(yè)技能，在熟知繼承傳統(tǒng)工藝后，勇于嘗試創(chuàng)新優(yōu)化銅工藝[2]。通過(guò)梳理文獻(xiàn)，陳敏（2019）認(rèn)為在個(gè)體層面上工匠精神是個(gè)人價(jià)值觀的直接體現(xiàn)，工人自身素養(yǎng)水平包括受教育程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等越高，工匠精神越足[3]。 從企業(yè)維度上，Hasenkamp（2013）探究了企業(yè)福利與員工創(chuàng)新能力的相關(guān)關(guān)系，企業(yè)為工人提供酬勞福利、成長(zhǎng)進(jìn)步、塑造企業(yè)文化、提高工作滿意程度等，這些是工匠精神孕育的基礎(chǔ)，得出創(chuàng)新能力越強(qiáng)，企業(yè)績(jī)效越高的研究結(jié)論[4]。關(guān)于住房屬性研究，趙奉軍等（2012）認(rèn)為自有住房有助于提升個(gè)人主觀幸福水平和工作穩(wěn)定性，從而影響到將來(lái)家庭的收入，還有助于提供子女的健康水平和教育成績(jī)[5]。 研究發(fā)現(xiàn)工人通過(guò)自有住房積極的融入社區(qū)環(huán)境、 滿足戶籍制度從而提升自身的社會(huì)資源， 享受城市優(yōu)良的教育資源和醫(yī)療條件。 這些科學(xué)的解釋在社會(huì)層面，社會(huì)保險(xiǎn)及公共服務(wù)等給予工人城市的歸宿感和幸福感， 有助于工匠精神的養(yǎng)成[3]。

二、調(diào)研方案及結(jié)果

（一）調(diào)查區(qū)域與數(shù)據(jù)采集

銅陵地區(qū)銅工藝品加工企業(yè)有以下： 銅陵新九鼎銅文化產(chǎn)業(yè)有限公司、 銅陵福緣工藝品開(kāi)發(fā)有限公司、銅陵銅官府文化創(chuàng)意股份公司、銅陵九鼎雕塑有限公司等等，從業(yè)人員達(dá)927 人，其中國(guó)家級(jí)大師16 人，省級(jí)大師1 人，市級(jí)大師6 人[1]。本次調(diào)查開(kāi)始時(shí)間為2020 年1 月，對(duì)象是銅陵市銅工藝品加工企業(yè)工人通過(guò)抽樣調(diào)查方式進(jìn)行工人工匠精神影響因素的問(wèn)卷調(diào)查，在銅陵市銅官山區(qū)、獅子山、郊區(qū)3個(gè)市轄區(qū)和銅陵縣，實(shí)地發(fā)放“一對(duì)一”調(diào)查問(wèn)卷510份， 發(fā)放的地點(diǎn)均勻分布在銅陵市各銅工藝品加工企業(yè)、銅工藝品加工企業(yè)員工宿舍，銅陵市就業(yè)市場(chǎng)（招聘市場(chǎng)）等地。 每個(gè)企業(yè)發(fā)放40-50 份問(wèn)卷，實(shí)地共發(fā)放510 份問(wèn)卷，最終獲得有效樣本432 份。

（二）變量選擇

在閱讀學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外的已有文獻(xiàn)， 本文還考慮到中國(guó)居民特有的心理因素和對(duì)住房需求的影響，將提高銅工藝品加工工人工匠精神影響因素分為五大類(lèi)。 由此得出銅陵市銅工藝品加工工人工匠精神影響因素歸類(lèi)如表1 所示。

表1 自變量歸類(lèi)表

（三）調(diào)研結(jié)果概述

1.樣本個(gè)人屬性情況分析

從收入數(shù)據(jù)來(lái)分析， 月收入在4000～6000 元之間的達(dá)到48.9%， 月總收入超過(guò)6000 元的只占25.2%。 從受教育程度來(lái)看，絕大多數(shù)由大專(zhuān)畢業(yè)生組成占樣本的80.4%，本科僅僅占15.8%，研究生及以上少之又少。 其中，已獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的有12 人， 占2.8%； 中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有63 人，占14.6%。 目前銅工藝品加工業(yè)工作人員受教育水平偏低，嚴(yán)重缺乏高素質(zhì)人才。

2.樣本住房屬性情況分析

根據(jù)大多數(shù)的研究對(duì)象生活在靠近工作區(qū)的地方。目前，大部分調(diào)研對(duì)象的住所位置更偏向于選擇職住距離較短的地方。 調(diào)查研究的居住類(lèi)型數(shù)據(jù)顯示， 工人有48.2%的人采用租賃私人房屋的方式解決居住問(wèn)題，沒(méi)有享受公積金的工人高達(dá)56.2%，僅有9%的調(diào)研對(duì)象表示已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)商品房且擁有銅陵市戶籍。

3.樣本企業(yè)屬性因素分析

從到現(xiàn)企業(yè)的工作年限數(shù)據(jù)分析，有一版人員的工作年限在3 年以下占50.7%，3 年到5 年之間的有33.8%，5 年以上的僅占15.5%。 而工作滿意程度根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示大部分人群集中在不太滿意和一般，企業(yè)使用勞動(dòng)派遣的方式高達(dá)56.2%，從業(yè)人員對(duì)企業(yè)歸屬感較低，企業(yè)對(duì)工匠文化的重視程度不高。

4.樣本心理因素情況分析

根據(jù)未來(lái)去向意愿調(diào)研數(shù)據(jù)可知調(diào)研對(duì)象的住房需求：選擇定居銅陵的占比達(dá)43.7%，選擇回家鄉(xiāng)的占比達(dá)到12.7%，選擇去其他城市定居的占比達(dá)到43.6%。 銅陵的城市規(guī)模較小，很多銅工藝品加工業(yè)工作年限達(dá)到4-6 年， 形成穩(wěn)定的生活工作環(huán)境和嫻熟的技能水平，想在在銅陵扎根發(fā)展，這部分群體希望購(gòu)買(mǎi)房屋和落戶，利于其事業(yè)和家庭的穩(wěn)定。

5.樣本社會(huì)權(quán)利因素分析

從調(diào)研結(jié)果來(lái)看， 樣本中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)參保高達(dá)42.3%、這就意味醫(yī)療、工傷、失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)又個(gè)人承擔(dān)。 工人的家庭享有教育資源、醫(yī)療條件普遍較低，于是無(wú)法解決住房問(wèn)題，無(wú)法解決落戶，享受不到城市醫(yī)療保障。

三、銅工藝制品工人工匠精神影響因素分析

此次意愿分析的因變量有2 個(gè)， 對(duì)象對(duì)提升工匠精神的選擇有提高、不提高，通過(guò)對(duì)調(diào)研結(jié)果的進(jìn)一步處理，自變量有18 個(gè)：性別、年齡、婚姻狀況、年收入、受教育程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、住房公積金、戶籍、到現(xiàn)企業(yè)的工作年限、工作滿意程度、企業(yè)對(duì)工匠文化的重視程度、企業(yè)用工方式、企業(yè)福利、未來(lái)去向、穩(wěn)定性、社會(huì)保險(xiǎn)、教育資源、醫(yī)療條件。

（一）影響因素的篩選

根據(jù)spss22.0 對(duì)18 個(gè)因素進(jìn)行檢驗(yàn)后， 運(yùn)用向后篩選法對(duì)模型的自變量進(jìn)行處理，即見(jiàn)表2 所示將顯著性水平高于0.05 的變量刪除直至所有變量都顯著，剔除后得到8 個(gè)顯著影響因素：年收入、受教育程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)、住房公積金、到現(xiàn)企業(yè)的工作年限、工作滿意程度、企業(yè)用工方式、社會(huì)保險(xiǎn)。

表2 回歸系數(shù)顯著性檢驗(yàn)表

（二）多分類(lèi)logistic 回歸模型構(gòu)建

本文基于多分類(lèi)logistic 回歸模型， 分析調(diào)研對(duì)象的提高工匠精神意愿選擇差異，因變量為：Y1 不愿意提升、Y2 愿意提升，其中Y2 定為參照組，設(shè)定自變量為：X1、X2、……X8，然后建立回歸模型如下：

Y 條件概率為：

回歸模型為：

自變量即影響因素為8 個(gè)， 按照性質(zhì)將其分為四大類(lèi)并給予賦值，見(jiàn)表3。

表3 影響因素分類(lèi)及賦值表

（三）參數(shù)估計(jì)結(jié)果

通過(guò)spss22.0 軟件計(jì)算， 本文建立的logistic 回歸模型似然比檢驗(yàn)結(jié)果如下：顯著性水平為0.003，df為28，卡方為128.896（大于檢驗(yàn)值46.368），參數(shù)估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表4。 參數(shù)說(shuō)明模型擬合程度高，研究可信度高。 參數(shù)估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表5。

表4 模型擬合信息表

1.個(gè)人屬性因素

工人的月收入的高低與受教育程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等級(jí)有著密切的聯(lián)系，顯著影響其對(duì)工匠精神積極性的選擇（sig.＜0.05），受教育程度高且專(zhuān)業(yè)技術(shù)高的工人，其收入也相對(duì)普通工人高，此時(shí)工人越傾向于Y2 提高工匠素質(zhì)。 月收入在3000 元以?xún)?nèi)的工人，選擇不愿意提高工匠精神的優(yōu)勢(shì)比Exp(B)大于1，這從某種程度上說(shuō)明受教育程度不高、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平差、收入較低工人， 對(duì)工作積極性不是很高。 但是收入6,000 以上人群對(duì)提高工匠精神的欲望很強(qiáng)烈。

表5 模型的參數(shù)估計(jì)表

2.企業(yè)屬性因素

在企業(yè)的工作年限不同的工人和對(duì)工作滿意程度不同的工人其對(duì)提升工匠精神意愿有顯著差異（sig.＜0.05），優(yōu)勢(shì)比Exp(B)均小1，來(lái)企業(yè)務(wù)工年長(zhǎng)在6～10 年左右的工人的優(yōu)勢(shì)比Exp(B)比來(lái)企業(yè)在5 年以?xún)?nèi)優(yōu)勢(shì)比小，工作較滿意的工人優(yōu)勢(shì)比Exp(B)比工作一般滿意的工人優(yōu)勢(shì)比小， 證明隨著工人在企業(yè)的工作年限越長(zhǎng)， 工人在企業(yè)中有歸屬感就越強(qiáng)，對(duì)工匠精神提升欲望就越充足。

3.住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)因素

由表5 可知，認(rèn)為住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)不重要的選項(xiàng)Exp（B）大于1，表明在這種情況下銅工藝工人更加愿意通過(guò)職業(yè)地位、落戶和購(gòu)買(mǎi)房屋來(lái)獲得社會(huì)福利。 據(jù)表5 結(jié)果顯示，住房公積金顯著影響工人的長(zhǎng)期穩(wěn)定性和提高工匠精神的意愿，這說(shuō)明打算長(zhǎng)期定居銅陵的工人群非?？释@得自己的住房。

四、結(jié)論與建議

本文以銅工藝工人為對(duì)象， 采用多分類(lèi)logistic回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析， 了解到在工匠精神缺失的影響因素，因此據(jù)實(shí)證結(jié)果，提出以下建議：

（一）塑造尊重工匠的社會(huì)環(huán)境

當(dāng)前銅陵地區(qū)的青銅傳統(tǒng)工藝面臨著諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與傳承瓶頸,首先讓工匠們得到相應(yīng)的社會(huì)地位受人尊敬，其次是保證工匠有基本生活保障，能夠潛心鉆研所從事的技術(shù)。 政府一是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳和授予秉承工匠精神的銅制品工人更多的褒獎(jiǎng)， 讓他們感受到社會(huì)的認(rèn)可和自身價(jià)值， 這些是積極創(chuàng)新的不懈動(dòng)力和精神支撐。二是政府改革薪酬體系。隨著國(guó)家政策對(duì)于職業(yè)教育的扶持與相關(guān)紀(jì)錄片的宣傳，工匠人才的地位也得到了一些肯定，若大部分銅制品人才步入中等收入階層， 鼓勵(lì)行業(yè)涌現(xiàn)出更多的大國(guó)工匠。

（二）鼓勵(lì)用人單位積極解決銅制品工人住房問(wèn)題

企業(yè)作為市場(chǎng)的主體， 銅制品工人的辛苦努力工作為企業(yè)的運(yùn)作帶來(lái)了蒸蒸日上的發(fā)展， 根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷他們的文化水平在初中以初中以下有67.8%，目前人才引進(jìn)住房補(bǔ)貼政策很難覆蓋到這類(lèi)低學(xué)歷人群， 此時(shí)企業(yè)也應(yīng)該樹(shù)立起解決本單位員工的住房問(wèn)題的社會(huì)責(zé)任心，為銅制品工人購(gòu)房、提供住宿或者相應(yīng)給予住房補(bǔ)貼。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)能力有限，用工單位可以免費(fèi)或者以低廉租金將集體宿舍和家庭式公寓分配給員工，集中建設(shè)統(tǒng)一管理，對(duì)于自行安排住所的給予經(jīng)濟(jì)上的鼓勵(lì)。 而政府為了贊許企業(yè)這樣的行為，可以降低企業(yè)的稅收進(jìn)行正向鼓勵(lì)。

（三） 完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

社會(huì)保險(xiǎn)和公積金制度分別樹(shù)立工匠精神形成正相關(guān)， 樣本中發(fā)現(xiàn)沒(méi)有參保和沒(méi)有享受公積金的工人分別高達(dá)42.3%和56.2%，外來(lái)銅制品工人想要在城市落戶只能通過(guò)購(gòu)買(mǎi)住房來(lái)實(shí)現(xiàn)， 希望通過(guò)公積金貸款來(lái)作為支付途徑。 確保他們?cè)谧》抗e金的提取和社保繳納、 貸款等方面享受城市居民同等待遇。 同時(shí)針對(duì)銅制品工人低收入群體適當(dāng)降低住房公積金和社保繳納的繳納標(biāo)準(zhǔn)， 這樣可以進(jìn)一步保證擴(kuò)大覆蓋范圍。 針對(duì)不辦理住房公積金和社保繳納中小型企業(yè)， 將該企業(yè)納入企業(yè)信用管理數(shù)據(jù)庫(kù)中，為企業(yè)的信用貸款、項(xiàng)目審批等事項(xiàng)作為重要參考指標(biāo)。

（四）提高銅制品工人自身素質(zhì)和能力

銅制品工人想要培養(yǎng)自身工匠精神， 關(guān)鍵是要加強(qiáng)對(duì)自身提高和技能的培訓(xùn)， 增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)能力和專(zhuān)業(yè)水平的提升，提高經(jīng)濟(jì)收入，改善生活居住條件，慢慢穩(wěn)扎穩(wěn)打在城市中立足。 政府企業(yè)一是要開(kāi)展鼓勵(lì)性技能提升培訓(xùn)活動(dòng)， 提升工人整體受教育水平為孕育工匠精神起到正向強(qiáng)化作用，學(xué)以所用，服務(wù)于社會(huì)。 二是數(shù)據(jù)顯示工人在企業(yè)的工作年限越長(zhǎng)，其工匠精神越充足，為了使工人在企業(yè)中有歸屬感，政府連同企業(yè)合作，以委培的方式在各大職業(yè)或行業(yè)培訓(xùn)中心為提升原有職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)做準(zhǔn)備， 此等做法與實(shí)證分析中持證等級(jí)與工匠精神成顯著正相關(guān)不謀而合。