張峰

內(nèi)容摘要 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)不僅受到同行企業(yè)的競爭，還受到來自社會觀念上的不認(rèn)同、思想意識上的不同步等多方面的影響。因此，為了保證企業(yè)的良好發(fā)展，必須做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治工作 思想隱患治理

1 引言

思想政治工作是一個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以，為了保障企業(yè)中的所有工作都能夠順利運行，必須開展思想政治工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)要想在市場環(huán)境中生存發(fā)展，就必須將這項工作與企業(yè)的發(fā)展重心相結(jié)合。然而，在現(xiàn)在的煤礦作業(yè)中，思想政治工作還存在一定的隱患，處理好思想政治工作中的思想隱患才能保證煤礦業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，促使企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

2 當(dāng)前煤礦企業(yè)在思想政治中存在的思想隱患

2.1 職工受市場經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響

社會經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展進(jìn)步，煤礦企業(yè)中的一部分職工由于受到市場利益帶來的影響，在工作中出現(xiàn)了一些不良作風(fēng)的表現(xiàn)，從而使在煤礦企業(yè)中開展思想政治工作的難度進(jìn)一步增大。另外，由于現(xiàn)在市場煤炭價格的降低，部分員工感受到工作量越來越多，但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入?yún)s沒有提高，導(dǎo)致對企業(yè)的怨言也越來越多。這些在一定程度上給企業(yè)開展思想政治工作帶來了一定的思想隱患。

2.2 對煤礦開展思想工作認(rèn)識不合理

現(xiàn)階段，有一些職工對企業(yè)開展思想政治工作存有一定的錯誤認(rèn)知。主要包含以下幾方面：首先，在開展思想政治工作時，對思想政治工作沒有正確的認(rèn)知，認(rèn)為只要將本職工作做好就是完成思想政治工作。其次，認(rèn)為思想政治工作可有可無，在工作中只注重安全生產(chǎn)，沒有認(rèn)識到政治工作和安全生產(chǎn)同樣重要。最后，在職工中出現(xiàn)一種自由主義論，認(rèn)為在企業(yè)中只有關(guān)系是最主要的，思想政治工作沒有必要履行。這些方面的影響給思想政治工作帶來了相應(yīng)的思想隱患，無法保證思想政治工作開展的有效性[1]。

2.3 制度嚴(yán)重脫節(jié)

在企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作存在于每個階段，建立完好的制度可以為思想政治工作確立明確的方向，但是制度一旦發(fā)生脫節(jié)，就會給思想政治工作的開展帶來較大的思想隱患。

3 思想政治工作中思想隱患治理的主要對策

3.1 加強(qiáng)對煤礦職工價值觀、人生觀的教育

在企業(yè)當(dāng)中加強(qiáng)職工的人生觀、價值觀的培訓(xùn)，可以使職工正確地對待思想政治工作。這樣才能夠使職工放棄個人主義，遏制一些不良現(xiàn)象的發(fā)生，讓職工專注于煤礦的事業(yè)當(dāng)中，專注地投身于崗位，立足于企業(yè)和個人共同發(fā)展的方針，從而能夠為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益，使思想政治工作開展的目標(biāo)得以實現(xiàn)，為企業(yè)的良好發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

3.2 強(qiáng)化煤礦思想政治工作責(zé)任的落實

在企業(yè)當(dāng)中，只有在各個部門足夠重視共同推進(jìn)的情況下，才能實現(xiàn)思想政治工作的有效性。在思想政治工作開展時首先要做到對管理人員進(jìn)行開展，確保落實到每個部門當(dāng)中，在給下方崗位布置任務(wù)時，要做到不僅布置工作任務(wù)，同時也要做好思想工作的落實，從而保障職工在工作崗位都積極地按照相關(guān)規(guī)范完成工作。同時，在思想政治工作開展時，職工必須放棄在思想政治工作中的個人主義或者不夠重視的現(xiàn)象。要保持對思想政治工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，在煤礦中開展工作，要及時地發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行討論分析，采取合理的措施來解決問題，不能在出現(xiàn)問題之后才去尋找解決問題的方法。只有嚴(yán)格地將思想政治工作職責(zé)落實到每個部門，才能使思想政治工作有效開展。

3.3 堅持思想政治工作與安全生產(chǎn)相結(jié)合

思想政治工作是一個企業(yè)良好發(fā)展的保障，同時也是在企業(yè)內(nèi)部開展有效工作的前提。然而思想政治工作的基礎(chǔ)又是安全生產(chǎn)工作，兩者共同發(fā)揮作用，企業(yè)才能獲得長遠(yuǎn)的利益。脫離安全生產(chǎn)工作只注重思想政治工作，就會使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得不到有效提高，職工的收入也得不到保障，思想政治工作也不能夠順利開展;相反，沒有思想政治工作的開展，企業(yè)就會沒有團(tuán)結(jié)力，職工就會沒有動力，勢必會影響企業(yè)的全面發(fā)展[2]。所以，在企業(yè)當(dāng)中，要合理地將思想政治工作和安全生產(chǎn)相結(jié)合，將思想政治工作融入安全生產(chǎn)當(dāng)中，并且在企業(yè)當(dāng)中，也要適當(dāng)?shù)亻_展活動，通過活動來不斷提高職工綜合素質(zhì)的能力。

3.4 建立思想政治工作的談心活動機(jī)制

談心活動也是企業(yè)開展思想政治工作的有效策略之一，主要通過引導(dǎo)和溝通職工人員的心理問題，幫助其解決在生活上的問題，使其能夠更加積極地進(jìn)行工作。另外，談心活動要做到制度規(guī)范化，要確保思想政治工作落實在具體的崗位當(dāng)中，要堅持通過以員工的身心健康為出發(fā)點，真正幫助員工生活實際上的難題，增加其對工作的信心，真正地放下心中的思想難題，輕裝上陣。在談心的方法上，要講究真誠，細(xì)心和耐心，對職工的個人情況要充分地加以了解并加以分析，對癥解決問題，減輕職工人員身心負(fù)擔(dān)，讓職工能夠更加積極地投入到工作當(dāng)中。

3.5 構(gòu)建和諧、健康工作氛圍

在企業(yè)開展思想政治工作時，要不斷地加強(qiáng)和完善對制度的管理，在工作當(dāng)中要嚴(yán)格按照思想政治工作的作風(fēng)，對于腐敗現(xiàn)象要嚴(yán)厲懲戒，在實際行動上嚴(yán)格遵守思想政治工作的要求，才能真正贏得職工的信賴，從而才能夠創(chuàng)建出一個和諧友好的工作環(huán)境，才能使員工更加信服思想政治工作的開展。所以，在思想政治工作當(dāng)中，要平等地對待每一位員工，按照相應(yīng)的能力和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵，禁止一些“走關(guān)系”的現(xiàn)象的發(fā)生。另外，在開展的過程當(dāng)中，對那些需要幫助的對象或者家庭要給予一定的幫助。對于員工反映的問題要及時地采取措施并解決。只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能夠順利的進(jìn)行，才能夠獲得職工的信任感，從而為煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。

3.6 優(yōu)化思想政治工作隊伍結(jié)構(gòu)與崗位

在煤礦企業(yè)內(nèi)，優(yōu)化思想政治工作的隊伍結(jié)構(gòu)和崗位，可以使企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)更加完善，也能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。優(yōu)化企業(yè)的結(jié)構(gòu)需要做到以下幾方面：首先，必須要在煤礦企業(yè)內(nèi)引進(jìn)更加專業(yè)化的思想政治工作的人才，通過以技術(shù)發(fā)展為核心，給企業(yè)開展思想政治工作帶來新鮮的活力，并結(jié)合煤礦企業(yè)的具體實際情況來大力使用人才。其次，要對企業(yè)內(nèi)每個工作崗位的職責(zé)進(jìn)行重新劃分，通過以思想政治工作崗位為基礎(chǔ)來優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，從而做到在每個崗位中都能進(jìn)行細(xì)致化的管理，并且要明確崗位的職責(zé)范圍，從而促使各個崗位之間都能夠進(jìn)行有效的交流。最后，通過將人才設(shè)置在崗位需要的地方，實現(xiàn)崗位與人才的最佳配置，根據(jù)每個職工的工作技能安排合適的崗位，從而能夠最大化地利用員工的價值，不斷給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。

4 結(jié)語

總而言之，在思想政治工作的建設(shè)過程中總會出現(xiàn)很多思想隱患，有些問題還比較麻煩，需要企業(yè)調(diào)動各個部門來解決，如此才能夠使企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。隨著國家的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，思想政治工作也需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，所以需要煤礦企業(yè)在不斷的探索當(dāng)中將思想政治工作改革完善。

【參考文獻(xiàn)】

[1]徐金華.新時期煤礦企業(yè)思想政治工作的實踐與思考分析[J].山西青年，2017（20）：128+127.

[2]郝磊.新形勢下煤礦基層思想政治工作的探索實踐[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（3）：45.