職工書屋作為工會(huì)創(chuàng)建的品牌工程,在推動(dòng)全面閱讀進(jìn)企業(yè)、發(fā)揮公共文化設(shè)施功能、提升職工群眾綜合素質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮等方面日益發(fā)揮重要作用。
近年來,不少單位建起職工書屋,這對(duì)豐富職工業(yè)余文化生活、擴(kuò)大職工的知識(shí)面和提升綜合素質(zhì),起到了推動(dòng)作用。隨著社會(huì)發(fā)展,職工需求的不斷變化,職工書屋建設(shè)也在不斷創(chuàng)新。如何在職工中營(yíng)造愛讀書、會(huì)讀書、讀好書的濃厚氛圍?如何讓職工書屋成為貼近職工的文化平臺(tái),真正成為職工豐富精神文化生活和實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)提升的 “精神家園”?
北京星火國(guó)創(chuàng)企業(yè)管理有限公司
工會(huì)主席 孫洪澤
北京國(guó)創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園 “職工之家”不斷將文化自信融入職工書屋品牌建設(shè),積極推動(dòng)全面閱讀進(jìn)企業(yè)、進(jìn)生活,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、園區(qū)和諧建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
針對(duì)園區(qū)青年人多、小微企業(yè)多的特點(diǎn),職工書屋以滿足青年需求為重點(diǎn),不斷充實(shí)書籍、畫報(bào),創(chuàng)新讀書形式,使其成為職工文化生活的重要平臺(tái)。目前,職工書屋占地面積400多平方米,可同時(shí)容納50余名職工,共有藏書2500余冊(cè),涉及政治、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)、法律、文學(xué)、科技、管理、育兒等各門類圖書和雜志,并且有 《人民日?qǐng)?bào)》 《中國(guó)婦女報(bào)》 《求是》等黨報(bào)黨刊,已成為職工集學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流、休閑于一體的綜合活動(dòng)平臺(tái)。
為確保職工書屋有序開展活動(dòng),園區(qū)工會(huì)注重健全職工書屋的管理制度和圖書借閱制度,對(duì)職工書屋的書刊進(jìn)行數(shù)字化、科學(xué)化管理,建立書刊電子目錄和借閱圖書電子臺(tái)賬等。根據(jù)園區(qū)企業(yè)職工工作實(shí)際,除節(jié)假日外,周一至周五中午和下午分兩個(gè)時(shí)間段對(duì)園區(qū)企業(yè)職工免費(fèi)開放。園區(qū)在一層大廳和二層孵化器設(shè)立讀書角,不但放置了流動(dòng)書架,方便園區(qū)職工讀書,還擴(kuò)展了職工書屋功能,推動(dòng)服務(wù)職工的文化形式和活動(dòng)載體向外延伸。此外,園區(qū)工會(huì)開展書法、 (古詩(shī)詞)唐詩(shī)宋詞之美講座;組織園區(qū)職工以家庭為單位開展書畫比賽、講英雄故事等親子活動(dòng),對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予獎(jiǎng)勵(lì),極大地激發(fā)了園區(qū)職工的讀書熱情。
園區(qū)職工書屋由黨建辦負(fù)總責(zé),指定專人具體負(fù)責(zé),建立職工書屋、企業(yè)、職工三方聯(lián)動(dòng)機(jī)制,每個(gè)企業(yè)設(shè)定一名借閱圖書管理員,并建好微信群,每周在群里推薦 《“讀好書”目錄》,營(yíng)造讀好書的良好氛圍。園區(qū)工會(huì)還定期組織讀書心得交流活動(dòng),及時(shí)補(bǔ)充最新出版的圖書。同時(shí),把讀書活動(dòng)與創(chuàng)建全市首批 “當(dāng)代中國(guó)馬克思主義讀書活動(dòng)”示范單位相結(jié)合,使職工書屋成為黨群建設(shè)、員工成長(zhǎng)的重要陣地,成為職工思想引領(lǐng)、職工文化建設(shè)的重要載體。
國(guó)創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園工會(huì)還注重在創(chuàng)新中營(yíng)造愛讀書、會(huì)讀書、讀好書的濃厚氛圍。為此,工會(huì)定期舉辦讀書講座,引導(dǎo)園區(qū)職工將讀書與本職工作相結(jié)合,與提升職業(yè)技能相結(jié)合,與培養(yǎng)職工多讀書、善思考、勤動(dòng)筆寫心得的良好習(xí)慣相結(jié)合,使讀書逐漸成為企業(yè)職工的一種生活態(tài)度,受到園區(qū)企業(yè)職工的歡迎。通過讀書分享活動(dòng),宣傳推廣讀書中的做法、經(jīng)驗(yàn),不斷增強(qiáng)讀書活動(dòng)的吸引力和影響力。此外,還積極推動(dòng)園區(qū)企業(yè)共建,動(dòng)員職工將自己閑置不用的書刊捐贈(zèng)出來,豐富職工書屋的書刊品種,既為他人學(xué)習(xí)提供幫助,也能獲得一份公益的快樂,還能得到職工書屋的獎(jiǎng)勵(lì),此活動(dòng)得到了園區(qū)企業(yè)和職工的大力支持。
北京建工博海建設(shè)有限公司
第二項(xiàng)目部工會(huì)負(fù)責(zé)人 劉俊清
黨的十九大報(bào)告提出,要進(jìn)一步將文化自信和文化繁榮列入新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)重要內(nèi)容。職工書屋作為工會(huì)創(chuàng)建的品牌工程,在推動(dòng)全面閱讀進(jìn)企業(yè)、發(fā)揮公共文化設(shè)施功能、提升職工群眾綜合素質(zhì)、促進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮等方面日益發(fā)揮重要作用。為了讓更多職工多讀書、讀好書,北京建工博海公司第二項(xiàng)目部創(chuàng)新工作形式,實(shí)現(xiàn) “電子職工書屋” “三級(jí)跳”,以滿足施工現(xiàn)場(chǎng)政治學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)教育的基本需求,為工程技術(shù)人員獲取新知識(shí)、應(yīng)用新成果、掌握新方法提供了有力的保障。
第一跳:建立 “電子職工書屋”。公司第二項(xiàng)目部利用自身技術(shù)優(yōu)勢(shì),建立 “電子職工書屋”,打破傳統(tǒng)職工書屋限制,項(xiàng)目部職工可通過電腦PC客戶端、手機(jī)APP、平板電腦APP、數(shù)字一體機(jī)等終端享受 “互聯(lián)網(wǎng)+”自主借閱服務(wù),24小時(shí)暢游書海。與此同時(shí),作為簡(jiǎn)易的數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái),它有著龐大的數(shù)據(jù)庫(kù),傳輸半徑約為200多米,可以覆蓋項(xiàng)目部整個(gè)辦公區(qū)域。換句話說,電子書屋就是一個(gè)學(xué)習(xí)基站,即使在沒有公共網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的情況下,也可以滿足職工無線學(xué)習(xí)的需求。
第二跳:將電子書屋與微信公眾號(hào)相結(jié)合。隨著微信的普及使用,公司第二項(xiàng)目部將 “電子職工書屋”與微信公眾號(hào)相結(jié)合,通過公眾號(hào)不斷推送習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及相關(guān)時(shí)事;推送建樓育人、薪火相傳推薦活動(dòng),宣傳身邊事、學(xué)習(xí)身邊人;推送紀(jì)檢監(jiān)察、組織紀(jì)律方面的法規(guī)、條例、案例;推送現(xiàn)場(chǎng)施工安全的法律法規(guī)、綠色文明施工的工作方法,以及違規(guī)操作所造成的事故案例。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),至今已經(jīng)連續(xù)播發(fā)169期,基本上做到了每周一期,點(diǎn)擊率從最初的 “0”,逐步發(fā)展到300多人關(guān)注和支持,并逐漸成為職工的生活園地、黨員政治學(xué)習(xí)的重要渠道。
第三跳:用好 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”,激發(fā)職工讀書興趣。從3月份開始,項(xiàng)目部工會(huì)就摸索出一條 “電子職工書屋”與 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”積分制學(xué)習(xí)競(jìng)賽的路子,以每周為節(jié)點(diǎn)、以每月為賽季進(jìn)行角逐。隨著2020年7月6日,第三季 “‘學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)’擂主爭(zhēng)霸賽”成功落幕,在學(xué)習(xí)競(jìng)賽進(jìn)行的一年半的時(shí)間中,項(xiàng)目部全體職工全員參與、全員競(jìng)爭(zhēng),大家不將學(xué)習(xí)競(jìng)賽作為負(fù)擔(dān),而是視為工作學(xué)習(xí)的充電站,展現(xiàn)出極大的熱情與執(zhí)行力,在公司內(nèi)部引起了極大反響。
接下來,項(xiàng)目部將持續(xù)建立健全規(guī)范、高效、互動(dòng)的工作機(jī)制,保障和推動(dòng)職工書屋持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展,進(jìn)一步推動(dòng)建成閱讀功能更加完備、文化氛圍更加濃厚、更能廣泛深入服務(wù)職工群眾的讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò),讓 “電子職工書屋”成為新時(shí)代職工的精神文化家園。
宏動(dòng)科技有限公司企劃部職員 李丹
在許多人的印象里,職工書屋不過是幾間屋子、幾排書架、幾套桌椅……然而,當(dāng)走進(jìn)宏動(dòng)科技公司的職工書屋,職工仿佛走進(jìn)了圖書館和咖啡館的綜合體。800余冊(cè)圖書圍繞著簡(jiǎn)約時(shí)尚的書架有序排列,三三兩兩的職工埋頭讀書,書架上時(shí)不時(shí)可以看到職工自己購(gòu)置的有趣擺件,各種裝飾品和花草點(diǎn)綴其間,有清新的文藝味兒,也有濃濃的書香味兒。
如果你以為職工書屋只是漂亮的花瓶,那就錯(cuò)了,它不僅是 “顏值擔(dān)當(dāng)”,也有深刻內(nèi)涵。職工書屋的功能比較多,除了職工工作之余來這里看書學(xué)習(xí),還會(huì)定期舉辦各種讀書會(huì)、討論會(huì),有職工在這里開展業(yè)務(wù)洽談,也有職工在這里開展 “頭腦風(fēng)暴”。對(duì)于習(xí)慣了在辦公室格子間里端坐的人而言,職工書屋的氛圍格外有親和力。 “應(yīng)該建一個(gè)能讓職工 ‘發(fā)呆’的地方”是宏動(dòng)科技建設(shè)職工書屋的一個(gè)重要因素。在這個(gè)推崇 “家文化”的企業(yè)里,一個(gè)能 “發(fā)呆”的地方,它未必是一個(gè)企業(yè)不可或缺的,但卻是 “家”中必不可少的。
職工書屋要有文化氣息,職工可以放飛一下心情。心情好了,干起工作來才會(huì)更有動(dòng)力,也會(huì)更有激情。給職工更好的環(huán)境、更多的自由和信任,職工主人翁的責(zé)任感才會(huì)充分體現(xiàn)出來。公司的領(lǐng)導(dǎo)常說,人無論在什么地方工作,都需要尊重感。在解決溫飽之后,每個(gè)人都有 “精致生活”的渴望。將心比心,如果企業(yè)把自己的職工看得很低,那職工憑什么給企業(yè)好好干? “家文化”其實(shí)很簡(jiǎn)單,你真正把職工當(dāng)家人,那職工不會(huì)不把企業(yè)當(dāng) “家”。
如今,職工書屋切實(shí)擔(dān)負(fù)起了 “宣貫企業(yè)文化的主陣地,傳播企業(yè)精神和價(jià)值理念的重要陣地”的功能。職工書屋里的書,職工可以憑借書卡帶走。如果一本書確實(shí)對(duì)他有用,并且他通過這本書培養(yǎng)了自己愛讀書的習(xí)慣,那企業(yè)其實(shí)是賺的。
職工書屋之所以在公司里有旺盛的生命力,其背后,正是企業(yè)推崇的 “家”文化。有人說,讀書,在汲取知識(shí)的同時(shí)也是一種優(yōu)雅的休閑。也有人說,讀書是一種提升自己最高效的投資。但宏動(dòng)科技職工書屋的建設(shè)意義,并不止于此。公司的創(chuàng)新工作室就建在職工書屋里,有一個(gè)專區(qū)專門讓職工開展 “頭腦風(fēng)暴”——職工盡情展示自己的思考。
如今,在新時(shí)代的背景下,什么樣的職工書屋能被職工喜歡,并在企業(yè)中發(fā)揮出無可替代的作用?什么樣的職工之家能讓職工真正感到 “家”的溫暖,并為企業(yè)的發(fā)展凝心聚力?什么樣的機(jī)制能激發(fā)職工的潛能,從而實(shí)現(xiàn)更多的可能?相信宏動(dòng)科技有限公司的職工書屋建設(shè),能帶給人們更多的思考。
北京京誠(chéng)集團(tuán)和平里房屋管理有限公司
黨支部副書記 趙忠萍
閱讀,能改變什么?有人說,閱讀可以讓我學(xué)到知識(shí);有人說,閱讀可以讓我更深入地思考;還有人說,閱讀讓我找到前行的方向,給我堅(jiān)持的力量。是的,閱讀可以改變命運(yùn)。一個(gè)喜歡閱讀的人,永遠(yuǎn)不會(huì)淪落為精神世界的卑微者。
近幾年,在東城區(qū)總工會(huì)的倡導(dǎo)下,北京京誠(chéng)集團(tuán)建立起職工書屋,持續(xù)開展職工讀書活動(dòng),幫助公司職工養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣,收到了不錯(cuò)的成效。職工閱讀習(xí)慣的養(yǎng)成需要引導(dǎo)。如何讓職工書屋最大化地發(fā)揮它的作用,讓職工書屋 “活”起來,成為職工豐富精神文化生活和實(shí)現(xiàn)自我素質(zhì)提升的精神家園?我認(rèn)為還需要從以下兩個(gè)方面著手。
一方面,要進(jìn)一步拓展書籍的搜集渠道,豐富職工書屋的書籍品類。讀書好,讀一本好書,或者說讀一本更有益于職工成長(zhǎng)和發(fā)展的書更好。好書從哪里來?這就是搜集渠道的問題。首先要廣泛征求職工建議,鼓勵(lì)職工推薦優(yōu)秀書目;其次要結(jié)合當(dāng)前的形勢(shì)和重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、重要會(huì)議、重要政策出臺(tái)等等,選擇具有時(shí)代特點(diǎn)的書籍;再次,一定要廣泛關(guān)注圖書網(wǎng)站的年度書籍排行榜,往往能夠上榜的書都是質(zhì)量非常不錯(cuò)的書籍,從中選擇適合自己公司特點(diǎn)的書籍,是一個(gè)不錯(cuò)的方法;最后,一定要結(jié)合自己公司的特點(diǎn),選取一些與職工崗位技能提升相關(guān)的專業(yè)書籍,這些書籍雖然相對(duì)枯燥,理論性較強(qiáng),但是對(duì)于指導(dǎo)職工的工作具有不可替代的意義。當(dāng)然,職工書屋中,現(xiàn)代化的電子媒介是不可缺少的,可以幫助職工快速的了解信息,查詢相關(guān)知識(shí)。
另一方面,要采取多種形式促進(jìn)職工閱讀活動(dòng)的生動(dòng)活潑,真正讓書籍走進(jìn)職工的內(nèi)心。相關(guān)數(shù)字統(tǒng)計(jì),2008到2018年間,我國(guó)綜合閱讀率從69.7%增長(zhǎng)到80.8%,數(shù)字化閱讀方式接觸率從24.5%增長(zhǎng)到76.2%,但是在閱讀率不斷攀升的背景下,深度閱讀的人卻沒有增長(zhǎng)。我國(guó)國(guó)民2007年平均每天讀書時(shí)間為61分鐘,2018年這一時(shí)間減為19.81分鐘。可見,快速閱讀、 “蜻蜓點(diǎn)水式”閱讀占據(jù)了人們大部分的時(shí)間,而靜下心來細(xì)品一本書已成為了現(xiàn)代人的一種“奢侈”。因此,公司的職工書屋如何發(fā)揮作用,真正起到引導(dǎo)職工形成閱讀習(xí)慣的目的,與公司的組織形式也有很大的關(guān)系。
公司可以鼓勵(lì)職工每天抽出一定時(shí)間開展常規(guī)閱讀,挑上一本自己喜歡的書,在職工書屋慢慢品味閱讀 “慢”時(shí)光,也可以創(chuàng)新形式,開展集體閱讀活動(dòng),或者以部門為單位開展部門閱讀活動(dòng),這往往可以針對(duì)一些業(yè)務(wù)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的書籍展開。閱讀離不開交流和探討,定期開展一些讀書會(huì)、讀書 “大講堂”、讀書沙龍活動(dòng),是閱讀的必要延伸。
中鐵物貿(mào)魯班電商公司黨群工作部經(jīng)理孫曉娟
近年來,中鐵物貿(mào)魯班電商公司把建設(shè)職工書屋作為 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的重要舉措,努力營(yíng)造愛讀書、會(huì)讀書、讀好書的濃厚氛圍,使職工在閱讀中增長(zhǎng)知識(shí)、陶冶情操、錘煉品行,以書啟智、以智興企,讓電商特色職工書屋成為職工成就更好自己的 “精神家園”。
讓職工書屋升級(jí),開展 “云”上讀書交流活動(dòng)。為打造職工成長(zhǎng)的學(xué)園、業(yè)余生活的樂園、公司溫馨的家園,激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情,魯班電商公司于2015年設(shè)立職工書屋,并在公司所屬濟(jì)南、成都研發(fā)中心同步建立 “圖書角”,逐年有計(jì)劃、有重點(diǎn)地持續(xù)補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)圖書,為廣大職工提供了便利的閱讀條件。今年,公司利用世界讀書日的契機(jī),組織召開讀書動(dòng)員大會(huì),召開 “云”上讀書交流。會(huì)上,職工們分享不同類型的讀書感想和讀書經(jīng)驗(yàn),還紛紛亮出了自己堅(jiān)持讀書的錚錚諾言,有效地激發(fā)了職工讀書的熱情。
讓職工書屋流動(dòng)起來,開展贈(zèng)書、捐書 “愛心接力”活動(dòng)。不僅因地制宜、因時(shí)制宜地為職工增設(shè)“圖書角”,還為職工購(gòu)買圖書卡,平均每年為職工購(gòu)買圖書卡支出近5萬元,方便職工隨時(shí)隨地購(gòu)買自己最需要、最喜歡的讀本。今年5月份起,公司工會(huì)已連續(xù)向公司所屬濟(jì)南、成都兩個(gè)研發(fā)中心贈(zèng)送圖書。圖書種類豐富多樣,不僅考慮到軟件研發(fā)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求,選取了 《用戶體驗(yàn)要素》 《瘋狂java講義》等專業(yè)書籍,還贈(zèng)送了 《格局》 《態(tài)度》等人文社科方面的書籍,實(shí)現(xiàn)了職工需求與時(shí)代接軌,滿足了職工多層次、多方面、多樣性的精神與知識(shí)文化的需求。5月份,公司還通過 “飛螞蟻”組織的公益活動(dòng),從職工書屋中選取書籍,為山區(qū)的孩子捐贈(zèng)一批兒童圖書,開展 “愛心接力”活動(dòng),讓書籍點(diǎn)亮山區(qū)孩子的精神世界。
讓職工書屋智能化,開展 “看、聽、讀、寫”閱讀新體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)智能圖書管理。魯班公司職工書屋在成立之初就配備了兼職管理人員,采用網(wǎng)絡(luò)借閱管理的方式,借助獨(dú)一碼圖書管理APP,通過為職工建立掃取書籍ISBN碼,將職工書屋所有書籍錄入公司電子書庫(kù),圖書管理員在APP中可操作書籍的錄入、借閱及歸還,書庫(kù)成員可查看圖書流轉(zhuǎn)信息、進(jìn)行書籍預(yù)約及評(píng)論,有效提高了圖書管理的效率。
隨著時(shí)代的發(fā)展、科技的進(jìn)步,人們的閱讀內(nèi)容也愈加豐富,方式也日益多元化。公司充分利用電商平臺(tái)的優(yōu)勢(shì),以職工滿意為出發(fā)點(diǎn),以職工書屋為陣地,開展 “三人行”圖書借閱、 “我是朗讀者” “打卡網(wǎng)紅店” “書寫讀后感”的 “看、聽、讀、寫”的閱讀形式,增進(jìn)了職工閱讀新體驗(yàn),使書屋成為職工群眾儲(chǔ)備知識(shí)、提高技能的 “加油站”。
北京市政集團(tuán)四公司大連項(xiàng)目部黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人 孫麗千
作為在大連地區(qū)的窗口和名片,北京市政集團(tuán)四公司大連項(xiàng)目部十分注重企業(yè)文化建設(shè)和職工素質(zhì)提升。近年來,項(xiàng)目部職工書屋廣泛開展 “考證自習(xí)室”“流動(dòng)書柜” “好書分享”等活動(dòng),在廣大職工中掀起讀書熱潮。
如何吸引職工走進(jìn)書屋?如何助使職工愛上閱讀?項(xiàng)目部工作人員在這方面下了不少工夫。他們廣泛征求職工意見,書屋共購(gòu)置了近200冊(cè)圖書,除黨史知識(shí)、專業(yè)學(xué)科等書籍,特別增加了年輕人喜歡的散文、小說,同時(shí)發(fā)動(dòng)群眾力量,鼓勵(lì)大家捐書,形成書籍內(nèi)循環(huán),提高書籍利用率。為充分滿足職工隨時(shí)借閱的要求,項(xiàng)目部制訂了 《圖書借閱管理辦法》,配備管理員進(jìn)行定期整理、借閱歸還、新書編碼、新書推介等工作,并根據(jù)職工學(xué)習(xí)需求,有目的、有計(jì)劃地更新各類圖書,每到年底還會(huì)根據(jù)當(dāng)年借閱記錄,調(diào)整和更換各類書籍,實(shí)現(xiàn)資源共享,逐步形成具有特色、可持續(xù)發(fā)展的管理運(yùn)行模式,讓職工書屋 “電量”更強(qiáng), “養(yǎng)料”更足。
項(xiàng)目部針對(duì)一線職工的實(shí)際需求,專門為生產(chǎn)一線職工配備了 “流動(dòng)書柜”,各項(xiàng)目部拿出一部分書,相互交換傳閱,最大限度提高圖書使用率,使職工深刻感受到學(xué)習(xí)就是 “充電”,閱讀就是 “吸氧”。項(xiàng)目部依托職工書屋,經(jīng)常組織開展特色活動(dòng)。通過 “好書分享”活動(dòng),職工走進(jìn)書屋,在讀書的同時(shí)隨時(shí)記錄摘抄精美文字,再相互分享交流心得。通過文字分享交流,職工們不僅學(xué)到知識(shí)增長(zhǎng)見識(shí),而且舒緩了生活和工作上的壓力,在進(jìn)行分享的同時(shí),還會(huì)把這里當(dāng)做他們的 “心靈驛站”。
鳥欲高飛先振翅,人求上進(jìn)先讀書。要想讓企業(yè)壯大,職工不斷 “充電”至關(guān)重要,項(xiàng)目部專門購(gòu)買了一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、注冊(cè)安全工程師等考證類書籍,在職工書屋開辟自習(xí)室,有考證需要的同事們可以結(jié)成小組共同自習(xí)或上網(wǎng)課。如今,項(xiàng)目部很多職工由衷感嘆,職工書屋已從最初的提供消遣式學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)變成職工提升素質(zhì)和提高技能的 “加油站”。自2016年開始,僅30人的項(xiàng)目部走出了一級(jí)建造師3名、二級(jí)建造師5名、中級(jí)工程師12名,為企業(yè)發(fā)展輸送大量人才。
下一步,大連項(xiàng)目部將繼續(xù)推動(dòng)職工書屋建設(shè),使職工在讀書中享受快樂、增長(zhǎng)知識(shí),充分發(fā)揮好職工書屋文化功能,真正把職工書屋打造成公司內(nèi)聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。