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2020春節(jié)將至，一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂人們正常的工作和生活節(jié)奏。海淀區(qū)某重點科技公司2月中旬接到上級的指令緊急復工。公司提前10日通知員工于2020年3月2日到崗復工，但員工王小利延遲至3月10日才到北京，同時還要按照規(guī)定在家隔離14天，無法復工。公司以王小利曠工為由解除勞動合同。王小利向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并支付工資。勞模律師、北京市煒衡律師事務所高級合伙人董梅帶領團隊參與調(diào)解此案。

未及時提供因疫情受阻證明小伙被公司以曠工為由辭退

海淀區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會 （以下簡稱“調(diào)解中心”）接到案件后，指派勞模律師董梅參與調(diào)解此案。勞模第一時間與王小利取得了聯(lián)系，詳細詢問了案件的具體情況。王小利說自己的村子因為疫情防控需要，采取了管控措施，自己無法按照公司要求的時間返崗，自己也心急如焚，曾和公司人力資源部劉經(jīng)理溝通過是否可以在家辦公，劉經(jīng)理說他的崗位非常重要，無論如何都要按時到崗，為此雙方發(fā)生了爭執(zhí)。自己沒有曠工的主觀故意，而且一有機會就回到了北京，就是為了盡快復工。

董梅聯(lián)系到了該科技公司，公司方面稱王小利的崗位涉及公司的商業(yè)技術秘密，不可能把代碼傳輸給他，讓他在沒有監(jiān)管的情況下在家辦公。公司多次通知他返崗，他都未理會，也無法提供因疫情防控影響交通受阻的證明材料，于是作出辭退處理。

幾次單獨溝通后，董梅了解到了雙方的爭議焦點：王小利認為自己沒有過錯，是因為疫情才沒有及時到崗，自己可以在家工作也不耽誤事，自己的村子也沒有所謂的證明，自己能想盡辦法趕回就是對公司的忠誠；公司這邊認為自己承接的是為疫情服務的重點項目，且已經(jīng)提前通知了，幾乎全員都到崗了，有這樣光榮的任務員工們都非常驕傲，夜以繼日地研究、工作，不可能為了等他一個人就停滯，所以他的崗位已經(jīng)有人代替了，不同意和王小利恢復勞動關系。

工會勞模律師線上調(diào)解化解雙方糾紛穩(wěn)定就業(yè)

有了這些基礎工作，董梅征求了雙方的意見，建立了一個線上調(diào)解室，把雙方拉到一起開始調(diào)解。

調(diào)解過程中，董梅先引導雙方把自己的訴求都陳述清楚。又詢問王小利為什么沒有按照公司制度履行請假手續(xù)，也沒有開具相關證明。王小利經(jīng)過調(diào)解員前期的開導，態(tài)度也有了轉(zhuǎn)變。他說，沒有按時復工且未及時提供有關證明，違反了公司規(guī)定。對于公司的制度，例如保密制度在態(tài)度上是有些怠慢，平時認為只要工作好，那些制度都是給別人設置的，與自己無關。沒想到我的誤工給公司給同事造成了這么大的麻煩，但是自己被公司辭退，疫情期間找新工作比較困難，現(xiàn)在特別著急。希望能復工，以后好好干。

董梅又向公司詢問王小利平時的表現(xiàn)，公司表示王小利平時是個很悶的男孩子，但工作非常出色，手頭出活兒。這也就是為什么公司把他安排到第一梯隊的原因，但這次他的缺崗也讓推薦他的領導擔責且很失望。

董梅說：“很顯然，大家都鉚足了勁想為國家作貢獻。公司這邊不但要研制為疫情服務的重點項目，而且穩(wěn)就業(yè)也是在特殊時期為國家作貢獻。王小利是個不善言辭的理科男，但像他這么好的技術，貴公司也要培養(yǎng)上幾年才行吧？”說完，董梅就將3月20日李克強總理對統(tǒng)籌推進疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作電視電話會議的新聞推到線上。李總理的重要批示中強調(diào)：就業(yè)事關基本民生、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。受新冠肺炎疫情影響，今年穩(wěn)就業(yè)任務十分艱巨繁重，各地區(qū)各部門要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨中央國務院決策部署，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作。

董梅又對王小利說：“公司的每項制度都是適用于每一位員工的，要追求平等就更要嚴格要求自己，不能總以自己為圓心考慮問題。要認真學習規(guī)章制度，特別是保密制度，對于咱們這樣的公司尤為重要，甚至關系到國防安全。”

在調(diào)解員的積極工作下，雙方將不滿都說了出來，也都能感受到對方的不易，語氣上都和氣了許多。公司表示，鑒于王小利已認識不足，且復工復產(chǎn)關鍵階段急需用工，愿意聽取調(diào)解員的意見和建議，積極配合國家做好穩(wěn)定就業(yè)工作，同意讓王小利繼續(xù)工作。王小利也同意了公司支付其未提供工作期間70%工資的意見。雙方達成和解。

律師提示：

勞動者因疫情原因無法按時返崗應及時辦理請假手續(xù)并提供證明

本案中，王小利認為，自己是因為疫情才沒有及時到崗，不是故意不來上班。而且自己的村子開不出證明，沒有類似手續(xù)。自己能想盡辦法趕回就是對公司的忠誠。他已經(jīng)將自己的情況反饋給公司，不能算曠工。而公司認為，公司已經(jīng)提前進行了通知。王小利沒有履行請假手續(xù)，而且無法提供村子因疫情封閉的證明，就應該按曠工處理。再說，公司已經(jīng)提前通知了，除了王小利，幾乎全員都到崗了。

根據(jù)北京市人力資源與社會保障局 《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》，對于新冠肺炎疑似病人及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。

根據(jù)上述通知精神及要求，對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。除確實因員工個人主觀原因?qū)е碌奈茨苋缙诜稻凸さ那闆r外，企業(yè)是不能按照曠工處理的。

董梅律師介紹，疫情期間類似案件還有很多，因受疫情影響不能按期到崗的職工，企業(yè)可以通過安排職工居家遠程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假。用人單位符合當?shù)卣块T關于復工的規(guī)定，并為勞動者提供必要的勞動保護，勞動者應當服從安排按時返崗。因交通管制等原因勞動者無法按時返崗的，應當按照用人單位規(guī)章制度辦理請假手續(xù)并提供相關證明。

那么，因疫情防控無法返崗，如何履行請假手續(xù)？

董梅律師介紹，根據(jù) 《北京市人力資源和社會保障局關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》要求，企業(yè)可采取網(wǎng)絡、電話等方式安排員工在家上班。對于無法通過上述方式提供勞動的員工，企業(yè)也應合理安排休假。企業(yè)人資部門也應考慮到疫情防控時期的特殊情況，制定明確、合理的請假、銷假手續(xù)，如通過電子郵件、企業(yè)辦公軟件等線上方式履行請假、銷假手續(xù)，員工也應按照用人單位規(guī)章制度辦理請假手續(xù)并提供相關證明。

此外，董梅律師還表示，根據(jù) 《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的實施意見》 《北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知》要求，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家和本市關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商。

職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。