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2020春節(jié)將至，一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂人們正常的工作和生活節(jié)奏。海淀區(qū)某重點(diǎn)科技公司2月中旬接到上級(jí)的指令緊急復(fù)工。公司提前10日通知員工于2020年3月2日到崗復(fù)工，但員工王小利延遲至3月10日才到北京，同時(shí)還要按照規(guī)定在家隔離14天，無法復(fù)工。公司以王小利曠工為由解除勞動(dòng)合同。王小利向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資。勞模律師、北京市煒衡律師事務(wù)所高級(jí)合伙人董梅帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與調(diào)解此案。

未及時(shí)提供因疫情受阻證明小伙被公司以曠工為由辭退

海淀區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) （以下簡稱“調(diào)解中心”）接到案件后，指派勞模律師董梅參與調(diào)解此案。勞模第一時(shí)間與王小利取得了聯(lián)系，詳細(xì)詢問了案件的具體情況。王小利說自己的村子因?yàn)橐咔榉揽匦枰?，采取了管控措施，自己無法按照公司要求的時(shí)間返崗，自己也心急如焚，曾和公司人力資源部劉經(jīng)理溝通過是否可以在家辦公，劉經(jīng)理說他的崗位非常重要，無論如何都要按時(shí)到崗，為此雙方發(fā)生了爭執(zhí)。自己沒有曠工的主觀故意，而且一有機(jī)會(huì)就回到了北京，就是為了盡快復(fù)工。

董梅聯(lián)系到了該科技公司，公司方面稱王小利的崗位涉及公司的商業(yè)技術(shù)秘密，不可能把代碼傳輸給他，讓他在沒有監(jiān)管的情況下在家辦公。公司多次通知他返崗，他都未理會(huì)，也無法提供因疫情防控影響交通受阻的證明材料，于是作出辭退處理。

幾次單獨(dú)溝通后，董梅了解到了雙方的爭議焦點(diǎn)：王小利認(rèn)為自己沒有過錯(cuò)，是因?yàn)橐咔椴艣]有及時(shí)到崗，自己可以在家工作也不耽誤事，自己的村子也沒有所謂的證明，自己能想盡辦法趕回就是對(duì)公司的忠誠；公司這邊認(rèn)為自己承接的是為疫情服務(wù)的重點(diǎn)項(xiàng)目，且已經(jīng)提前通知了，幾乎全員都到崗了，有這樣光榮的任務(wù)員工們都非常驕傲，夜以繼日地研究、工作，不可能為了等他一個(gè)人就停滯，所以他的崗位已經(jīng)有人代替了，不同意和王小利恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

工會(huì)勞模律師線上調(diào)解化解雙方糾紛穩(wěn)定就業(yè)

有了這些基礎(chǔ)工作，董梅征求了雙方的意見，建立了一個(gè)線上調(diào)解室，把雙方拉到一起開始調(diào)解。

調(diào)解過程中，董梅先引導(dǎo)雙方把自己的訴求都陳述清楚。又詢問王小利為什么沒有按照公司制度履行請(qǐng)假手續(xù)，也沒有開具相關(guān)證明。王小利經(jīng)過調(diào)解員前期的開導(dǎo)，態(tài)度也有了轉(zhuǎn)變。他說，沒有按時(shí)復(fù)工且未及時(shí)提供有關(guān)證明，違反了公司規(guī)定。對(duì)于公司的制度，例如保密制度在態(tài)度上是有些怠慢，平時(shí)認(rèn)為只要工作好，那些制度都是給別人設(shè)置的，與自己無關(guān)。沒想到我的誤工給公司給同事造成了這么大的麻煩，但是自己被公司辭退，疫情期間找新工作比較困難，現(xiàn)在特別著急。希望能復(fù)工，以后好好干。

董梅又向公司詢問王小利平時(shí)的表現(xiàn)，公司表示王小利平時(shí)是個(gè)很悶的男孩子，但工作非常出色，手頭出活兒。這也就是為什么公司把他安排到第一梯隊(duì)的原因，但這次他的缺崗也讓推薦他的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)且很失望。

董梅說：“很顯然，大家都鉚足了勁想為國家作貢獻(xiàn)。公司這邊不但要研制為疫情服務(wù)的重點(diǎn)項(xiàng)目，而且穩(wěn)就業(yè)也是在特殊時(shí)期為國家作貢獻(xiàn)。王小利是個(gè)不善言辭的理科男，但像他這么好的技術(shù)，貴公司也要培養(yǎng)上幾年才行吧？”說完，董梅就將3月20日李克強(qiáng)總理對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作電視電話會(huì)議的新聞推到線上。李總理的重要批示中強(qiáng)調(diào)：就業(yè)事關(guān)基本民生、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。受新冠肺炎疫情影響，今年穩(wěn)就業(yè)任務(wù)十分艱巨繁重，各地區(qū)各部門要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨中央國務(wù)院決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作。

董梅又對(duì)王小利說：“公司的每項(xiàng)制度都是適用于每一位員工的，要追求平等就更要嚴(yán)格要求自己，不能總以自己為圓心考慮問題。要認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，特別是保密制度，對(duì)于咱們這樣的公司尤為重要，甚至關(guān)系到國防安全。”

在調(diào)解員的積極工作下，雙方將不滿都說了出來，也都能感受到對(duì)方的不易，語氣上都和氣了許多。公司表示，鑒于王小利已認(rèn)識(shí)不足，且復(fù)工復(fù)產(chǎn)關(guān)鍵階段急需用工，愿意聽取調(diào)解員的意見和建議，積極配合國家做好穩(wěn)定就業(yè)工作，同意讓王小利繼續(xù)工作。王小利也同意了公司支付其未提供工作期間70%工資的意見。雙方達(dá)成和解。

律師提示：

勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返崗應(yīng)及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供證明

本案中，王小利認(rèn)為，自己是因?yàn)橐咔椴艣]有及時(shí)到崗，不是故意不來上班。而且自己的村子開不出證明，沒有類似手續(xù)。自己能想盡辦法趕回就是對(duì)公司的忠誠。他已經(jīng)將自己的情況反饋給公司，不能算曠工。而公司認(rèn)為，公司已經(jīng)提前進(jìn)行了通知。王小利沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，而且無法提供村子因疫情封閉的證明，就應(yīng)該按曠工處理。再說，公司已經(jīng)提前通知了，除了王小利，幾乎全員都到崗了。

根據(jù)北京市人力資源與社會(huì)保障局 《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》，對(duì)于新冠肺炎疑似病人及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。

根據(jù)上述通知精神及要求，對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。除確實(shí)因員工個(gè)人主觀原因?qū)е碌奈茨苋缙诜稻?fù)工的情況外，企業(yè)是不能按照曠工處理的。

董梅律師介紹，疫情期間類似案件還有很多，因受疫情影響不能按期到崗的職工，企業(yè)可以通過安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假。用人單位符合當(dāng)?shù)卣块T關(guān)于復(fù)工的規(guī)定，并為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排按時(shí)返崗。因交通管制等原因勞動(dòng)者無法按時(shí)返崗的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)證明。

那么，因疫情防控?zé)o法返崗，如何履行請(qǐng)假手續(xù)？

董梅律師介紹，根據(jù) 《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》要求，企業(yè)可采取網(wǎng)絡(luò)、電話等方式安排員工在家上班。對(duì)于無法通過上述方式提供勞動(dòng)的員工，企業(yè)也應(yīng)合理安排休假。企業(yè)人資部門也應(yīng)考慮到疫情防控時(shí)期的特殊情況，制定明確、合理的請(qǐng)假、銷假手續(xù)，如通過電子郵件、企業(yè)辦公軟件等線上方式履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，員工也應(yīng)按照用人單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)并提供相關(guān)證明。

此外，董梅律師還表示，根據(jù) 《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的實(shí)施意見》 《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》要求，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家和本市關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商。

職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。