王培

摘要：在當(dāng)前市場化的經(jīng)濟(jì)背景下，相關(guān)企業(yè)若想保持自身良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，則需要順應(yīng)發(fā)展需求，通過不斷的改革與創(chuàng)新提升自身在市場中的競爭力。對于政工工作而言，其自身在企業(yè)中有著極為重要的地位，是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的基礎(chǔ)。但是，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢下，企業(yè)的政工工作也面臨著一定的挑戰(zhàn)，若想促進(jìn)自身的發(fā)展，相關(guān)企業(yè)則需要結(jié)合實(shí)際情況，制定出能夠有效應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效策略，提高政工工作的效率與質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)政工工作;挑戰(zhàn)及策略

引言：近些年來，隨著的市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，大量中小型企業(yè)正在不斷的涌現(xiàn)，雖然提升了經(jīng)濟(jì)市場的活力，但是也讓整個市場競爭變得愈發(fā)激烈。各大小企業(yè)若想在這種情況下，保持自身良好的生存與發(fā)展?fàn)顟B(tài)，則需要開展有效的政工工作，借此提升企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作提供充足的源動力，以此提升企業(yè)的市場競爭力。因此，相關(guān)企業(yè)要加強(qiáng)對政工工作的重視，采用合理有效的方式，開展政工工作。

一、新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）新市場環(huán)境的挑戰(zhàn)

對于各大小企業(yè)而言，其自身開展生產(chǎn)經(jīng)營工作的主要目的就是獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，而由于部分企業(yè)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，以至于企業(yè)都將人力資源集中在自身生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)中，在這種情況下，企業(yè)自身的內(nèi)部管理，尤其是政工工作缺乏較大的投入力度，從而導(dǎo)致政工工作難以順利開展。另外，有些企業(yè)還深受傳統(tǒng)管理理念的影響，認(rèn)為政工工作的開展可有可無，這樣會對企業(yè)的管理發(fā)展產(chǎn)生較大的不良影響。在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境下，各大小企業(yè)都會面臨著較大的 競爭壓力，若是不開展有效的政工工作，則會對企業(yè)競爭力的提升產(chǎn)生影響，員工思想上的不統(tǒng)一，會降低企業(yè)員工的凝聚力，無法企業(yè)的發(fā)展提供源動力，致使企業(yè)難以及時搶占市場先機(jī)，進(jìn)而影響到企業(yè)自身的生存與發(fā)展[1]。

（二）政工工作方式比較單一

雖然有不少企業(yè)都意識到了政工工作對自身發(fā)展的重要性，但是其開展的政工工作卻缺乏有效性，且難以獲得預(yù)期的目標(biāo)。不少企業(yè)在開展政工工作時，通常都是借助思想講座的方式，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，這種灌輸式的政工工作難以吸引企業(yè)員工的注意力，更是無法取得良好的工作效果。而且一些企業(yè)設(shè)置獎懲措施也比較單位，難以將企業(yè)員工的工作積極性充分的調(diào)動起來，以至于影響到政工工作的有效性。另外，多數(shù)企業(yè)對于政工工作的認(rèn)識并不全面，且了解缺乏深入性，并且相關(guān)政工工作者缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新意識，他們的思想也受到傳統(tǒng)工作理念的限制，沒有在新時期做到與時俱進(jìn)，以至于在開展政工工作的過程中，依然采用傳統(tǒng)的工作方式及內(nèi)容，不僅其吸引力得不到提升，還會降低企業(yè)員工的參與度，致使政工工作本身所具有的積極作用得不到有效的發(fā)揮。

（三）企業(yè)政治工作隊伍建設(shè)力度不足

企業(yè)政工工作有效開展的前提，就是要擁有一支良好的政治工作隊伍，專業(yè)的工作人員是政工工作內(nèi)容的有效執(zhí)行者，若是缺少專業(yè)的政工工作者，那么企業(yè)政工工作則會出現(xiàn)得不到有效落實(shí)的情況，因此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對政工工作隊伍建設(shè)的重視。但是，在實(shí)際情況中，企業(yè)的政工隊伍建設(shè)還存在不少問題。第一，相關(guān)企業(yè)缺乏對政工隊伍建設(shè)的重視，且關(guān)注度也不高，很多企業(yè)都缺乏專門從事政工工作的人員，且政工工作的開展也都是流于表面，難以產(chǎn)生實(shí)效性，無法滿足企業(yè)政工工作的發(fā)展需求;第二，在很多企業(yè)中，政工隊伍的整體素質(zhì)都相對較低，這也是影響政工工作有效發(fā)展的重要因素。其中不少政工工作者本身的政治素養(yǎng)并沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，以至于他們對我國政策方針的理解不到位，無法將其中的核心思想傳達(dá)給企業(yè)員工，進(jìn)而影響到其自身的有效性，同時也對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的得阻礙[2]。

二、新時期應(yīng)對企業(yè)政工挑戰(zhàn)的有效策略

（一）合理轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對政工工作的重視

相關(guān)企業(yè)若想在當(dāng)前的新形勢下，有效應(yīng)對政工工作挑戰(zhàn)，提高政工工作的有效性，則要企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變以往的工作思想，深入了解政工工作的具體及其積極作用，借此加強(qiáng)對政工工作的重視，并時刻關(guān)注政工工作開展的進(jìn)程，借此推動政工工作的有效發(fā)展。另外，相關(guān)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還要參與政工工作的部署過程，將政工工作內(nèi)容與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等工作有效結(jié)合起來，發(fā)揮出政工工作的積極作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率與質(zhì)量的提升。此外，新時期的經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境變化多端，企業(yè)可以將其融入政工工作之中，增加企業(yè)員工的學(xué)習(xí)渠道。基于此，相關(guān)管理者可以結(jié)合經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展變化新形勢，對企業(yè)自身的實(shí)際管理情況進(jìn)行深入且科學(xué)的分析，同時還要根據(jù)當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，抓住企業(yè)政治工作的重點(diǎn)，發(fā)揮其自身應(yīng)有的積極作用[3]。

（二）科學(xué)創(chuàng)新企業(yè)政工工作模式，提高其有效性

部分企業(yè)的政治工作在開展過程中，經(jīng)常出現(xiàn)缺乏活力、氛圍沉悶，且形式單一等多種不良問題，以至于其在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，難以對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生有效的推動作用。基于此，相關(guān)企業(yè)的政治工作者，需要根據(jù)其自身的發(fā)展情況及需求，對政治工作方式及內(nèi)容進(jìn)行合理有效的創(chuàng)新。企業(yè)的政治工作者在開展工作時，可以將當(dāng)下的時事政治融入到政工工作內(nèi)容之中，提高政治工作內(nèi)容的豐富性，也可以將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的事件，與政治思想結(jié)合起來，以此開展政治工作，做到理論聯(lián)系實(shí)際，加深企業(yè)員工對政治思想的理解與認(rèn)識。此外，相關(guān)企業(yè)在開展政治宣傳工作時，要緊隨時代的發(fā)展趨勢，引入信息技術(shù)，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行政治思想的宣傳，做到與時俱進(jìn)，比如，企業(yè)可以建立微信公眾號，也可以申請微博官方賬號，讓不同年齡階層的員工都能夠參與其中，了解政治思想，提高其政治素養(yǎng)，以此提高政治宣傳工作的效率與質(zhì)量。

（三）建立一支專業(yè)水平較高的政工工作隊伍

政治素養(yǎng)及專業(yè)能力較高的工作人員，有助于提升企業(yè)政工工作的開展效果，因此，相關(guān)企業(yè)要加強(qiáng)對政工工作人員的重視，并注重對政工工作者的培訓(xùn)，借此提升其專業(yè)素養(yǎng)及能力，促進(jìn)政工工作隊伍專業(yè)水平的提升?；诖?，相關(guān)企業(yè)要在培訓(xùn)中投入相應(yīng)的精力與財力，并且要聘請專業(yè)的導(dǎo)師，將當(dāng)下最新的政工工作理念、內(nèi)容以及方式等融入到整個培訓(xùn)內(nèi)容之中，以此培養(yǎng)企業(yè)政治工作者的專業(yè)工作能力及素養(yǎng)，豐富他們的專業(yè)知識，提升其政治素養(yǎng)及政治覺悟，激發(fā)他們的工作創(chuàng)新意識，使其能夠?qū)⑵髽I(yè)的政工工作落到實(shí)處，促使整個工作效果的提升[4]。

三、總結(jié)

通過上述分析，政工工作在企業(yè)中的有效開展，能夠提高企業(yè)員工的思想政治水平，促使員工職業(yè)道德素養(yǎng)的提升，增強(qiáng)全體員工的凝聚力，這對于企業(yè)的發(fā)展建設(shè)非常有利。基于此，各大小企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展需求，以及實(shí)際的工作情況，制定出科學(xué)合理的措施，并將其有效落實(shí)到政工工作之中，以此提高政工工作的高效性。

參考文獻(xiàn)

[1]王宇. 試論新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J]. 環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2018（06）：145.

[2]王剛. 分析新時期企業(yè)政工管理的挑戰(zhàn)和策略[J]. 東方企業(yè)文化，2015（09）：190.

[3]屈聰榮. 試論新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J]. 赤子（上中旬），2017（06）：32.

[4]藍(lán)春娟. 新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)與策略[J]. 河北企業(yè)，2016（08）：150-151.