王凱

摘要：新形勢下，伴隨著國有企業(yè)的不斷深化改革，國有企業(yè)原有的思想政治工作已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求。在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)也需要順應(yīng)時代的發(fā)展路徑，從觀念上實(shí)施轉(zhuǎn)變。鑒于企業(yè)文化與思想政治工作之間的關(guān)系，從企業(yè)文化的視角，探究企業(yè)思想政治工作機(jī)制的思想就呈現(xiàn)到了大家的視野當(dāng)中。國有企業(yè)的政工工作屬于企業(yè)管理過程中重要的一部分，可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并向著多元化的方向?qū)嵤┭由?。因此，本文首先提出探究的問題，并根據(jù)企業(yè)文化和國有企業(yè)政工工作之間的關(guān)系，針對性的提出科學(xué)的創(chuàng)新措施，以此來達(dá)到兩者之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一與促進(jìn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;國企;政工工作

一、問題的提出

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步延伸，企業(yè)想要從本質(zhì)上保證自身的可持續(xù)發(fā)展，那么就需要以企業(yè)文化為根本性的動力，保障企業(yè)各個項(xiàng)目之間的發(fā)展與落實(shí)。另外，國有企業(yè)屬于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，在我國經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)運(yùn)行的過程中，起到了承上啟下的重要作用。從現(xiàn)代化的視角看，在社會主義現(xiàn)代化不斷加快發(fā)展的過程中，國有企業(yè)已經(jīng)成為了中流砥柱，并承擔(dān)了最大型、最核心的主要任務(wù)[1]。在國際化發(fā)展的路徑當(dāng)中，企業(yè)之間的競爭力也開始不斷的增強(qiáng)。這個時候，企業(yè)就開始提高研發(fā)的力度，增強(qiáng)市場競爭力。而這些內(nèi)容的發(fā)展，都需要在創(chuàng)新管理的基礎(chǔ)上實(shí)施延伸。良好的企業(yè)管理，需要正確的企業(yè)文化實(shí)施引導(dǎo)。企業(yè)文化與企業(yè)政工工作之間存在著很大的關(guān)系，這個時候，就需要根據(jù)兩者之間的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)，分析兩者之間的關(guān)系，并找到兩者的結(jié)合點(diǎn)，從本質(zhì)上加強(qiáng)企業(yè)的政工工作的有效發(fā)展[2]。因此，企業(yè)文化和國有企業(yè)政工工作之間的關(guān)系如何？國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的措施創(chuàng)新是什么？就成為了目前形勢下，需要探究的重點(diǎn)。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系

（一）企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別

從一定的程度上看，企業(yè)文化就是企業(yè)員工在長期的企業(yè)環(huán)境當(dāng)中形成的一種思想理念，其中包含的內(nèi)容較多，如，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、前景規(guī)劃、行為規(guī)范、價值觀等內(nèi)容。良好的企業(yè)文化不僅可以給企業(yè)實(shí)施積極的引導(dǎo)作用，還可以在積極、激勵、團(tuán)結(jié)、約束的過程中，提升企業(yè)的內(nèi)需動力[3]。對于國有企業(yè)來說，屬于國家的中流砥柱，展現(xiàn)了一種導(dǎo)向性的主要作用。首先，可以看到，國有企業(yè)的企業(yè)文化與思想政治工作之間性質(zhì)存在不一樣，思政工作的主要目的就是為了解決員工的思想問題，并幫助員工樹立正確的人生觀與價值觀念。企業(yè)文化屬于內(nèi)部的一種理解，需要在自覺遵守的基礎(chǔ)上，保持行為的規(guī)范性。其次，國有企業(yè)的企業(yè)文化與思想政治工作之間的內(nèi)涵是不一樣的。思政工作主要是對黨的理論方針、路徑、政策等內(nèi)容實(shí)施有效的教育[4]，并針對員工的心理問題，實(shí)施科學(xué)的疏導(dǎo)，保持健康的發(fā)展。企業(yè)文化主要探究的是企業(yè)價值觀與行為規(guī)范等相關(guān)的內(nèi)容。最后，國有企業(yè)的企業(yè)文化與思想政治工作之間開展的方式是不一樣的，思想政治工作主要是在企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)上實(shí)施正向的引導(dǎo)的。而企業(yè)文化是在人力資源部門的基礎(chǔ)上，實(shí)施正負(fù)強(qiáng)化的文化認(rèn)同。雖然兩者之間存在很大的不一樣，但是國有企業(yè)的自身發(fā)展與職工之間存在統(tǒng)一的關(guān)系，只有協(xié)調(diào)好這種關(guān)系，才可以達(dá)到有效的認(rèn)同。

（二）企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系

首先，可以看到企業(yè)文化和思想政治工作的目的是一致的，都是為了從本質(zhì)上進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)員工的積極性。其次，需要根企業(yè)文化和思想政治工作的立足點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)，分析員工的需求，在以人為本的理念下融入到企業(yè)文化和思想政治工作的交融過程當(dāng)中。最后，企業(yè)文化建設(shè)需要和思想政治工作相互結(jié)合起來，在強(qiáng)有力的思想支撐當(dāng)中，統(tǒng)籌規(guī)劃，滿足現(xiàn)代化的發(fā)展路徑。

因此，根據(jù)兩者之間的聯(lián)系和區(qū)別可以看到，以企業(yè)文化為出發(fā)點(diǎn)的思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新，符合企業(yè)管理發(fā)展趨勢的需求，與此同時，思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新也屬于內(nèi)在的發(fā)展需求。只有正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關(guān)系，這樣才可以保持國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[5]。

三、從企業(yè)文化視角構(gòu)建國企政工工作的創(chuàng)新措施

（一）思想政治工作的觀念創(chuàng)新

從目前的形勢上看，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈現(xiàn)了動態(tài)化的發(fā)展路徑，企業(yè)想要保證戰(zhàn)略目標(biāo)的進(jìn)一步發(fā)展，那么就需要從觀念上，保持創(chuàng)新的重要性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。政工工作的觀念創(chuàng)新在企業(yè)管理的過程中，起到了重要的地位。只有發(fā)揮工作的統(tǒng)一性與優(yōu)勢性，才可以解決企業(yè)管理或者是企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中存在的問題，提升企業(yè)發(fā)展與現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的契合度。企業(yè)政工工作觀念的創(chuàng)新需要在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想，統(tǒng)籌發(fā)展，展現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)勢性。從員工的實(shí)際出發(fā)，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持時代的改革需求，不斷的保持企業(yè)事務(wù)的先進(jìn)性，完善管理理念的創(chuàng)新與發(fā)展。

（二）思想政治工作的制度創(chuàng)新

制度的存在是具有一定的強(qiáng)制性和規(guī)范性。企業(yè)黨支部屬于企業(yè)政工工作管理的基層結(jié)構(gòu)，在日常的生活當(dāng)中，需要正確的處理企業(yè)發(fā)展過程中所遇到的問題。一旦企業(yè)的機(jī)關(guān)黨支部處于疲勞的狀態(tài)，那么就很難轉(zhuǎn)變這樣的現(xiàn)狀。那么，為了順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，改變這樣的現(xiàn)狀，就需要黨支部使用科學(xué)發(fā)展觀的主要內(nèi)容，從企業(yè)文化的層面上，探究企業(yè)政工工作的新形勢。最大化的精確黨支部的工作桌面點(diǎn)，在循序漸進(jìn)的過程中，統(tǒng)籌發(fā)展，精確的定位，滿足時代的發(fā)展需求[6]。并且國有企業(yè)的政工工作，還需要結(jié)合自身的市場特征、機(jī)關(guān)特點(diǎn)、黨建工作、企業(yè)文化之間的關(guān)系，在相互交融中，加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)建設(shè)。端正企業(yè)員工的覺悟，保持有效的服務(wù)觀和金錢觀。

（三）企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新

在知識經(jīng)濟(jì)的背景下，國企政工工作制度上的創(chuàng)新，針對的是“人”。國有企業(yè)的觀念就是創(chuàng)新，只有在復(fù)雜的制度與企業(yè)文化的支撐下，這樣才可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度體系存在的問題，以此來優(yōu)化新時代的發(fā)展需求[7]。在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，突破重點(diǎn)，完善對應(yīng)的制度體系，保證制度的具體落實(shí)。在以人為本的原則下，保持工作的協(xié)調(diào)性。保證科學(xué)技術(shù)的全面落實(shí)，進(jìn)一步掌握文化知識，提升生產(chǎn)力。

總結(jié)：隨著社會的進(jìn)步，國有企業(yè)在企業(yè)文化的視角下，提升企業(yè)政工工作的有效創(chuàng)新，不僅可以滿足時代的發(fā)展需求，還可以在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度上增強(qiáng)創(chuàng)新的實(shí)用性。國企政工工作的創(chuàng)新離不開企業(yè)政工工作的引導(dǎo)，需要在不斷深化的過程中，賦予時代鮮明的特征，保持兩者之間的協(xié)調(diào)性與統(tǒng)一性，這樣國有企業(yè)才可以在激烈的市場競爭中，保持可持續(xù)發(fā)展的動力。

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