昝曉慶

摘要：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整個(gè)過程中國企有著巨大的作用，能夠?yàn)槲覈膰窠?jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定的支持。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下國企就必須要抓住市場機(jī)遇，趕上時(shí)代的步伐抓住一切有效機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而國企的發(fā)展是離不開思想政治工作指導(dǎo)的，因此在國有企業(yè)不斷深化改革的過程中就需要將經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展理念與自身企業(yè)的思想文化進(jìn)行相互融合，進(jìn)一步解決國有企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)。本文對國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的思想政治工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并找到相應(yīng)的措施促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的開展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);國企思想政治工作;挑戰(zhàn)與對策

引言：國企在發(fā)展的過程中必定是離不開思想政治工作的，所以國有企業(yè)就必須要從自身的發(fā)展出發(fā)，對思想政治工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新不斷地宣傳思想政治工作，從而更好地做好職工的思想政治教育工作，進(jìn)一步提高國有企業(yè)的凝聚力。同時(shí)，在這個(gè)過程中國有企業(yè)也要認(rèn)識到在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，思想政治工作開展所面臨的挑戰(zhàn)，根據(jù)實(shí)際需求對相應(yīng)的因素進(jìn)行分析，進(jìn)一步地找到解決措施，從而促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國企進(jìn)行思想政治工作的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)

在傳統(tǒng)的國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)，都是對上級下發(fā)的各類文件和講話，內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)和理解很多政治層面的信息獲得都是經(jīng)過嚴(yán)格把關(guān)的，在一定程度上具有壟斷性，而且國有企業(yè)員工所學(xué)習(xí)到的思想政治教育知識是有相關(guān)制度支撐的。但是信息化現(xiàn)代社會(huì)中國有企業(yè)中的員工在獲取信息的過程中選擇的渠道更廣，可以通過網(wǎng)絡(luò)和書本獲取大量信息，因此國有企業(yè)中的思想政治工作者在開展工作時(shí)，對相關(guān)的思想政治教育內(nèi)容不再具有壟斷地位，而有些國有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，對員工學(xué)習(xí)的內(nèi)容已通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了學(xué)習(xí)，因而對員工的學(xué)習(xí)不夠重視，使國有企業(yè)思想政治工作的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)。

（二）國有企業(yè)政治思想工作的可控性受到挑戰(zhàn)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下，信息可以通過網(wǎng)絡(luò)的方式進(jìn)行傳播，不管是傳播的速度還是內(nèi)容都相比傳統(tǒng)的信息傳播要更樂觀，但是不得不承認(rèn)在網(wǎng)絡(luò)傳播信息的過程中，很多信息的質(zhì)量都是參差不齊的傳播的效果也不可預(yù)見。如果員工對于一些信息不能夠進(jìn)行正確理解的話就會(huì)給員工帶來消極的情緒，從而讓員工對于自己的道德信仰產(chǎn)生懷疑，甚至?xí)T工的價(jià)值觀世界觀產(chǎn)生影響。在這樣的環(huán)境之下員工就會(huì)對國有企業(yè)的政治思想工作產(chǎn)生抵觸心理，從而使得國有企業(yè)思想政治工作的可靠性受到挑戰(zhàn)。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)之下進(jìn)行國企政治工作的優(yōu)化措施

（一）對思想政治工作的理念進(jìn)行創(chuàng)新

作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就要對思想政治工作的政治重要性進(jìn)行高度的重視，同時(shí)也要了解到思想政治工作的開展對于國有企業(yè)的作用和意義。很多國有企業(yè)都會(huì)組織專門的人員進(jìn)行思想政治工作教育，因此，這些工作人員就需要對國有企業(yè)現(xiàn)階段的實(shí)際情況進(jìn)行梳理和研究，從而確定思想政治工作的開展模式。在進(jìn)行思想政治工作開展之前就要對開展期間可能會(huì)出現(xiàn)的問題以及狀況進(jìn)行研究和分析，并且有預(yù)測性地提出相應(yīng)的解決措施。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要堅(jiān)持以人為本的原則對思想政治工作的理念進(jìn)行創(chuàng)新，將員工的權(quán)益放在第一位，一旦員工在日常工作和生活中遇到困難要采取積極的方式對員工進(jìn)行幫助，更好地解決員工與企業(yè)之間的矛盾，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）對思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行改革創(chuàng)新

國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要從自身企業(yè)的實(shí)際情況，對思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行改革創(chuàng)新。國有企業(yè)的工作人員在開展思想政治工作之前，就要對自身的經(jīng)營情況以及發(fā)展方向進(jìn)行深入的了解，將制定的思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求結(jié)合起來，然后有針對性地去開展國有企業(yè)思想政治工作。在現(xiàn)代社會(huì)國有企業(yè)是很重視勞動(dòng)保護(hù)的，所以在進(jìn)行思想政治工作時(shí)就可以將勞動(dòng)保護(hù)方面作為工作的重點(diǎn)既，能夠保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，也能夠提高員工的安全意識，讓員工在實(shí)際工作的過程中能夠感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)。在對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行改革創(chuàng)新時(shí)也要考慮到企業(yè)自身的文化，將相關(guān)的工作內(nèi)容與企業(yè)文化相互結(jié)合，從而促進(jìn)企業(yè)建立更加優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。

（三）完善國有企業(yè)思想政治工作信息化管理體系

在現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是非常發(fā)達(dá)的，所以國有企業(yè)在振興思想政治宣傳工作時(shí)就要對宣傳模式進(jìn)行創(chuàng)新。從網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的角度出發(fā)，對思想政治工作的信息化管理體系進(jìn)行不斷地完善建立信息化數(shù)據(jù)庫，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的數(shù)字化管理，進(jìn)一步改變了思想政治宣傳工作的模式。在利用現(xiàn)代化技術(shù)手段進(jìn)行思想政治工作信息化體系建設(shè)時(shí)國有企業(yè)也要重視思想政治工作人員的工作素養(yǎng)。在日常工作的過程中，就要通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式，提高思想政治工作人員的工作素養(yǎng)，讓工作人員能夠?qū)ο嚓P(guān)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行熟練的操作，不管是從技術(shù)上還是從內(nèi)容上都能夠多方面多角度地向國有企業(yè)員工傳達(dá)更加準(zhǔn)確的思想政治教育內(nèi)容。

三、結(jié)束語

總之在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景之下國有企業(yè)要重視思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，從相關(guān)挑戰(zhàn)的角度出發(fā)，對開展思想政治工作的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，引入更加科學(xué)先進(jìn)的技術(shù)建設(shè)信息化的管理體系，從而促進(jìn)思想政治工作的開展，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)和諧友好的工作環(huán)境。

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