岳太旭

摘要：新經(jīng)濟常態(tài)下，人力資源和社會保障事業(yè)得到了創(chuàng)新發(fā)展。同時，人力資源和社會保障的創(chuàng)新發(fā)展也促進了新經(jīng)濟常態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，有關(guān)部門應(yīng)加強人事和人才工作，加強人力資源和社會保障信息化建設(shè)，加強社會保障檢查工作信息化，加強專業(yè)能力建設(shè)，加強社會保險監(jiān)督，加強社會保障監(jiān)督，加強城鄉(xiāng)就業(yè)項目建設(shè)，實現(xiàn)人力資源和社會保障體系的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài);人力資源;社會保障工作

1.引言

經(jīng)濟新常態(tài)和人力資源、社會保障工作的開展存在密切的關(guān)聯(lián)，彼此相互促進、互為影響。人力資源社會保障工作離開了經(jīng)濟發(fā)展將會失去發(fā)展的根本，而缺乏經(jīng)濟的發(fā)展也無法實現(xiàn)人力資源社會保障工作的穩(wěn)定發(fā)展。相應(yīng)的，人力資源保障工作順利開展還能夠為社會經(jīng)濟發(fā)展助力支持。為此，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，人力資源社會保障工作的開展需要順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需要，迎合經(jīng)濟發(fā)展找準發(fā)展的著力點，更好地為社會發(fā)展開發(fā)和培育出高素質(zhì)的人力資源。

2.經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作研究的意義

2.1經(jīng)濟發(fā)展的需要

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下我國社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出快速發(fā)展的狀態(tài)，在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，不管是政府機關(guān)還是企事業(yè)單位，在發(fā)展的過程中都需要認識到社會經(jīng)濟發(fā)展所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，結(jié)合時代發(fā)展需要不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。通過對人力資源管理的優(yōu)化來為社會經(jīng)濟增長提供重要支持。

2.2維持社會穩(wěn)定的需要

經(jīng)濟新常態(tài)背景下，傳統(tǒng)行業(yè)必然會受到巨大的沖擊，尤其是對于水利、煤炭以及建筑行業(yè)來說，最為突出的問題就是產(chǎn)能過剩。并且，我國現(xiàn)在老齡化問題越來越嚴重，如果社會保障力度無法滿足社會發(fā)展的需求，必然會使社會矛盾激化，嚴重影響了我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。所以，對于社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展而言，人力資源和社會保障工作具有非常重要的意義。

2.3完善企事業(yè)單位管理

在新的歷史時期，企業(yè)和事業(yè)單位想要實現(xiàn)長遠的發(fā)展需要進一步實現(xiàn)對人力資源的合理優(yōu)化配置，通過對人力資源的合理優(yōu)化配置來調(diào)動企業(yè)、事業(yè)單位員工工作的積極性。從當前發(fā)展實際情況來看，一些企業(yè)、事業(yè)單位員工福利待遇不斷降低，由此挫傷了員工工作積極性。而通過社會保障工作的實施和開展能夠為企業(yè)員工提供相應(yīng)的待遇，解決之前企業(yè)員工工作積極性差的問題。

3.在新的經(jīng)濟常態(tài)下加強人力資源和社會保障工作的優(yōu)化措施

3.1創(chuàng)新人力資源管理模式

企事業(yè)單位可以利用電腦、手機等移動終端設(shè)備來登錄人力資源和社會保障官方網(wǎng)站來完善檔案信息，而相關(guān)政府部門也可以利用該官方網(wǎng)站來了解不同地區(qū)以及不同年齡段人們的就業(yè)現(xiàn)狀，通過分析這些檔案數(shù)據(jù)來尋找或反思當前人力資源管理模式的不足之處。這也促使相關(guān)政府部門加強對人力資源網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)力度，邀請人力資源以及互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者在明確原有網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)缺點的基礎(chǔ)上，為構(gòu)建更實用先進網(wǎng)絡(luò)平臺提出更多具有較強指導(dǎo)性與實踐性的建議，拓寬人民群眾反映人力資源與社會保障問題的途徑，鼓勵人民群眾獨立運用網(wǎng)絡(luò)平臺來解答疑惑和解決其遇到的難題，提高人力資源管理的便捷性與高效化。

3.2提升人力資源和社會保障信息化建設(shè)

隨著我國信息化的不斷發(fā)展，在人力資源和社會保障工作開展過程中還要加入信息化建設(shè)，通過互聯(lián)網(wǎng)信息化來促進相關(guān)工作的開展，滿足基本社會新經(jīng)濟常態(tài)要求。將信息化建設(shè)當作主要的發(fā)展目標，在原有工作基礎(chǔ)上融入信息化建設(shè)，做到單位上下積極學(xué)習(xí)信息化知識，提升社會保障系統(tǒng)的信息化水平。二是通過科學(xué)設(shè)計信息安全計劃，安裝先進的信息安全軟件，重要信息備份，定期更新和維護信息設(shè)備，以最大程度地提高人力資源和社會保障體系的安全性和穩(wěn)定性，加強信息安全建設(shè)。三是加強總體規(guī)劃和區(qū)域間各種保險類型之間的平衡，加強信息共享，促進人力資源和社會保障體系全面深入發(fā)展。

3.3優(yōu)化社保政策，提高社保資金保值增值力

在老齡化社會的不斷發(fā)展下，“人口紅利”的消失成為一種不可扭轉(zhuǎn)的社會發(fā)展局勢。在這樣的社會背景下養(yǎng)老金人均支付負擔將會日益增大。政府作為社會保障制度構(gòu)建主體，需要加大力度不斷完善公共政策，增強養(yǎng)老保障制度的積累功能，提高其保值增值能力。同時，在經(jīng)濟新常態(tài)的社會背景下，我國社會經(jīng)濟發(fā)展面臨國內(nèi)外兩個市場的威脅，國內(nèi)勞動力要素優(yōu)勢弱化。在這種情況下，可以將社?；鸢匆欢ū壤齾⒐苫蛲顿Y國有或混合所有制下的旨在進行國外投資的融資機構(gòu)，通過股權(quán)投資、購買債券等多種方式發(fā)揮社保資金所代表的貨幣資本的杠桿作用，實現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值。

3.4提高員工的綜合素質(zhì)

企事業(yè)單位的發(fā)展與職工的綜合素質(zhì)密切相關(guān)，人社局要嚴格依據(jù)國家規(guī)定的規(guī)章制度，制定與之相匹配的勞動和社會保險工作方案，并保證勞動關(guān)系、勞動合同、勞動保障等規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，對違反勞動保障法的用人單位要堅決依法懲處，強化對企業(yè)的監(jiān)督管理，對于不合理的企業(yè)制度嚴加整飭。由此可見，對于復(fù)雜的人社工作而言，需要更高綜合素質(zhì)的職工。所以，在目前經(jīng)濟新常態(tài)條件下，人力資源管理與社會保障相關(guān)部門要將提升職工的綜合素質(zhì)放在重要位置，對員工進行定期培訓(xùn)，除了要開展理論知識和從業(yè)能力培訓(xùn)外，還要對職工進行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)，以防止員工在日常的業(yè)務(wù)服務(wù)中態(tài)度低劣，傷害到人民大眾。

4.結(jié)語

總而言之，面對經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展形勢，我國人力資源管理和社會保障工作應(yīng)該從經(jīng)濟發(fā)展的實際情況著手，強化我國經(jīng)濟形勢的與時俱進，探索合理有效的機制創(chuàng)新點，全面培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，促使我國人力資源管理工作以及社會保障工作適應(yīng)時代經(jīng)濟發(fā)展的需要，最終實現(xiàn)我國經(jīng)濟的發(fā)展。

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