路小偉

摘要：在新時期的背景下，給行政事業(yè)單位的共青團工作帶來了新的變化和問題，充分體現(xiàn)出共青團工作的重要作用和優(yōu)點，也就是為黨培養(yǎng)和輸送了很多優(yōu)秀工作人才和新生骨干，積極探索和思考推動行政事業(yè)單位的共青團工作的改革和發(fā)展，從而培養(yǎng)出大量高素質(zhì)和有紀律的團員青年，有助于促進我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的良好發(fā)展。本文主要是通過分析新時期背景下對行政事業(yè)單位共青團工作所造成的影響，以及制定具有針對性的完善措施。

關(guān)鍵詞：新時期;行政事業(yè)單位;共青團工作;

引言：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展實力的不斷增強，大大推動了行政事業(yè)單位的快氨酸發(fā)展，行政事業(yè)單位是一種非營利性的國家單位，如政府部門、水利局和國土資源管理局等，而共青團通常稱中國共產(chǎn)主義青年團，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群團組織。在致力于發(fā)展行政事業(yè)單位的過程中應(yīng)當對共青團工作給予一定的重視，并對團員青年進行全面培養(yǎng)，不斷提升團員青年的文化知識水平和思想道德素質(zhì)，尤其需要教導(dǎo)團員青年嚴格遵守相關(guān)紀律，從而為我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)發(fā)展提供重要的人才資源保障。

一、新時期背景下對行政事業(yè)單位共青團工作所造成的影響

（一）促使資源結(jié)構(gòu)產(chǎn)生相應(yīng)的變化

在新時期背景下促使共青團工作環(huán)境產(chǎn)生了一系列的變化，首先則是資源結(jié)構(gòu)方面的變化，主要體現(xiàn)在人員變化，一方面團員隊伍人數(shù)逐漸減少，而且35歲以下的青年人數(shù)在總體占比中約為15%，甚至有些地方的行政事業(yè)單位的團員人數(shù)為零，由此可見目前我國行政事業(yè)單位的共青團工作中存在很大的問題;另一方面支部團員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性不足，畢竟行政事業(yè)單位本身性質(zhì)具有一定的特殊性，而且還是非盈利的國家單位，正是受到這些因素的影響，導(dǎo)致各地方行政事業(yè)單位的支部團員人員分布結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，有些地方支部團員人數(shù)達到一二十來人，有些支部團員人數(shù)僅僅只有寥寥數(shù)幾。同時由于共青團工作的最大特點在于具有特殊性，所以容易出現(xiàn)團員青年很難集中在一起和團組織集中活動開展困難等問題。

（二）促使組織地位產(chǎn)生相應(yīng)的變化

在新時期背景下，雖然給行政事業(yè)單位的共青團工作帶來了新的挑戰(zhàn)和變化，但是共青團組織性質(zhì)并沒有產(chǎn)生變化，實際上潛移默化中共青團地位逐漸受到影響和變化，尤其共青團的作用也在不斷進行轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段在行政事業(yè)單位中時?？吹揭恍爸乩碚撦p實踐”的現(xiàn)象，也就是經(jīng)常圍繞某些事務(wù)不斷進行討論和敘述，但是實際上并沒有真正落實到位。有些領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作的重視度不高，還有些領(lǐng)導(dǎo)認為共青團崗位只是“閑置”崗位，從而導(dǎo)致共青團地位越發(fā)下降，往往是開會浪潮比較激烈，但是缺乏有效的實際行動，無法充分發(fā)揮和體現(xiàn)出共青團工作的重要作用和地位。

（三）促使組織建設(shè)產(chǎn)生相應(yīng)的變化

為了順應(yīng)新時期的發(fā)展，政府機構(gòu)的改革也在不斷深入中，很多行政事業(yè)單位在調(diào)整共青團組織結(jié)構(gòu)，而且簡化團組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，以及縮減團員成員等，這些情況的發(fā)生對青年來說造成一定的影響。一方面新時期共青團組織建設(shè)產(chǎn)生變化所帶來的影響對青年造成了極大的沖擊，導(dǎo)致有些團員青年對共青團組織活動無法產(chǎn)生濃厚的參與興趣，從團意識變得更加淡薄，對共青團組織活動的具體開展狀況沒有加以關(guān)注，以及缺乏積極的工作熱情。另一方面有些團干部在工作的時候精力并不集中，主要是因為這些團干部擔任兼職任務(wù)，開展團工作只是依靠個人的主動意識，還有部分團干部有心想要干出一番事業(yè)，但是缺乏充足的時間和精力，一度導(dǎo)致團工作處于中斷或停滯狀態(tài)，最大的問題主要在于團干部缺乏主觀能動性，所以無法有效提升團工作實際效率。

二、新時期行政事業(yè)單位共青團工作的改進措施

（一）積極把握新時期新要求，建立共青團工作新觀念

首先應(yīng)當根據(jù)新時期的發(fā)展特點和實際現(xiàn)狀進行分析，并積極把握新時期新要求，及時更新傳統(tǒng)的共青團工作觀念，并充分認識到共青團工作的核心內(nèi)容是全面培養(yǎng)優(yōu)秀的團員青年，追根究底是為青年提供良好的服務(wù)?；跒榍嗄攴?wù)針對其學(xué)習(xí)和生活等實際需求進行了解掌握，然后根據(jù)所掌握的情況合理開展團工作，有助于激發(fā)團員青年的工作積極性，以及提高對共青團組織的信賴感，有效形成堅固的團組織凝聚力。建立共青團工作新觀念的過程中避免盲目跟風和生搬硬套，而是應(yīng)當根據(jù)新時期的發(fā)展特點和地方行政事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀樹立合理的新觀念，并將新觀念落實到共青團工作各環(huán)節(jié)中，有助于保障團工作開展質(zhì)量。目前我國行政事業(yè)單位的共青團工作的具體事情相對較為繁瑣，而且存在很多需要定期完成的任務(wù)，但是實際上并不能顧及到所有的事情，所以為了解決這種問題，應(yīng)當加強團工作管理模式的創(chuàng)新，畢竟受到不可預(yù)測因素的影響無法確保所有成員都能夠參加團會，所以在組織建設(shè)等方面應(yīng)當加強管理模式的創(chuàng)新，推動管理模式的多樣化發(fā)展，有助于促進團工作的順利進行。

（二）積極把握新時期新要求，構(gòu)建共青團運作新機制

為了做好共青團工作以及保障團工作質(zhì)量，首先應(yīng)當構(gòu)建完善和系統(tǒng)的共青團運作新機制，不僅需要確保運作機制的合理性和可行性，同時需要重視共青團運作新機制的落實狀況，杜絕出現(xiàn)機制形式化和機械化現(xiàn)象。營造良好和諧的共青團工作氛圍和環(huán)境，堅持在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下定期匯報共青團工作的具體情況，尤其重點反映團員青年的實際需求和團工作進行中的難點問題，并運用合理的方法積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。同時加強與工會和黨辦等處室之間的聯(lián)系，使其他處室能夠深入理解共青團工作，當開展活動過程中存在一些阻礙問題，可以尋求其他處室的幫助，在加強溝通后能夠得到其他處室的重要支持，從而有效促進共青團活動的順利開展。根據(jù)地方行政事業(yè)單位的實際情況加強共青團的各項制度的構(gòu)建，在建立考評機制的過程中應(yīng)當充分考慮到行政事業(yè)單位的實際情況，才能有效保障考評機制的合理性和可操作性，同時需要全面落實共青團的各項制度，從而有助于充分體現(xiàn)出共青團的重要作用。

（三）積極把握新時期新要求，端正共青團干部新形象

隨著時代的不斷發(fā)展和前進，對行政事業(yè)單位共青團干部的綜合素質(zhì)和工作形象提出了更為嚴格的要求，青年是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅力量，而團干部則是非常重要的保障力量。為了順應(yīng)新時期的人才要求，應(yīng)當加強團的干部量的全面發(fā)展，促進團員青年和干部人員的德智體全面發(fā)展，從而有助于為我國社會主義精神文明建設(shè)提供重要的人才資源。首先需要針對共青團的思想政治教育工作，堅持黨組織領(lǐng)導(dǎo)思想和社會主義核心價值觀不動搖，樹立積極正面的工作形象，在思想、行動和言語方面與黨堅持同一路線，并快速適應(yīng)新時代的發(fā)展變化。充分調(diào)動共青團干部的主觀能動性，要保持積極向上和努力奮斗的頑強精神，并將更多的時間精力投入于團工作，真正做到熱愛本職工作以及不斷提升工作效率。

三、結(jié)語

在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢下，推動了行政事業(yè)單位的改革和發(fā)展，而且人們的生活觀念和價值思想等都在產(chǎn)生一定的變化，以及人們從事的工作與行業(yè)也在潛移默化中逐漸產(chǎn)生相應(yīng)的變化。在這樣的形勢下促使行政事業(yè)單位遇到了一系列的變化和挑戰(zhàn)，為了適應(yīng)新時期的發(fā)展形勢，應(yīng)當及時提出推進共青團工作發(fā)展的有效途徑和策略。同時應(yīng)當全面把握新時期新要求，積極探索現(xiàn)有效推進行政事業(yè)單位的共青團工作發(fā)展的方法與策略，從而有助于推動我國行政事業(yè)單位精神文明建設(shè)。

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