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        淺談新時期如何做好行政事業(yè)單位的共青團工作

        2020-09-10 14:53:44路小偉
        關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位新時期

        路小偉

        摘要:在新時期的背景下,給行政事業(yè)單位的共青團工作帶來了新的變化和問題,充分體現(xiàn)出共青團工作的重要作用和優(yōu)點,也就是為黨培養(yǎng)和輸送了很多優(yōu)秀工作人才和新生骨干,積極探索和思考推動行政事業(yè)單位的共青團工作的改革和發(fā)展,從而培養(yǎng)出大量高素質(zhì)和有紀律的團員青年,有助于促進我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的良好發(fā)展。本文主要是通過分析新時期背景下對行政事業(yè)單位共青團工作所造成的影響,以及制定具有針對性的完善措施。

        關(guān)鍵詞:新時期;行政事業(yè)單位;共青團工作;

        引言:隨著我國經(jīng)濟發(fā)展實力的不斷增強,大大推動了行政事業(yè)單位的快氨酸發(fā)展,行政事業(yè)單位是一種非營利性的國家單位,如政府部門、水利局和國土資源管理局等,而共青團通常稱中國共產(chǎn)主義青年團,是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群團組織。在致力于發(fā)展行政事業(yè)單位的過程中應(yīng)當對共青團工作給予一定的重視,并對團員青年進行全面培養(yǎng),不斷提升團員青年的文化知識水平和思想道德素質(zhì),尤其需要教導(dǎo)團員青年嚴格遵守相關(guān)紀律,從而為我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)發(fā)展提供重要的人才資源保障。

        一、新時期背景下對行政事業(yè)單位共青團工作所造成的影響

        (一)促使資源結(jié)構(gòu)產(chǎn)生相應(yīng)的變化

        在新時期背景下促使共青團工作環(huán)境產(chǎn)生了一系列的變化,首先則是資源結(jié)構(gòu)方面的變化,主要體現(xiàn)在人員變化,一方面團員隊伍人數(shù)逐漸減少,而且35歲以下的青年人數(shù)在總體占比中約為15%,甚至有些地方的行政事業(yè)單位的團員人數(shù)為零,由此可見目前我國行政事業(yè)單位的共青團工作中存在很大的問題;另一方面支部團員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性不足,畢竟行政事業(yè)單位本身性質(zhì)具有一定的特殊性,而且還是非盈利的國家單位,正是受到這些因素的影響,導(dǎo)致各地方行政事業(yè)單位的支部團員人員分布結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定,有些地方支部團員人數(shù)達到一二十來人,有些支部團員人數(shù)僅僅只有寥寥數(shù)幾。同時由于共青團工作的最大特點在于具有特殊性,所以容易出現(xiàn)團員青年很難集中在一起和團組織集中活動開展困難等問題。

        (二)促使組織地位產(chǎn)生相應(yīng)的變化

        在新時期背景下,雖然給行政事業(yè)單位的共青團工作帶來了新的挑戰(zhàn)和變化,但是共青團組織性質(zhì)并沒有產(chǎn)生變化,實際上潛移默化中共青團地位逐漸受到影響和變化,尤其共青團的作用也在不斷進行轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段在行政事業(yè)單位中時??吹揭恍爸乩碚撦p實踐”的現(xiàn)象,也就是經(jīng)常圍繞某些事務(wù)不斷進行討論和敘述,但是實際上并沒有真正落實到位。有些領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作的重視度不高,還有些領(lǐng)導(dǎo)認為共青團崗位只是“閑置”崗位,從而導(dǎo)致共青團地位越發(fā)下降,往往是開會浪潮比較激烈,但是缺乏有效的實際行動,無法充分發(fā)揮和體現(xiàn)出共青團工作的重要作用和地位。

        (三)促使組織建設(shè)產(chǎn)生相應(yīng)的變化

        為了順應(yīng)新時期的發(fā)展,政府機構(gòu)的改革也在不斷深入中,很多行政事業(yè)單位在調(diào)整共青團組織結(jié)構(gòu),而且簡化團組織結(jié)構(gòu)設(shè)置,以及縮減團員成員等,這些情況的發(fā)生對青年來說造成一定的影響。一方面新時期共青團組織建設(shè)產(chǎn)生變化所帶來的影響對青年造成了極大的沖擊,導(dǎo)致有些團員青年對共青團組織活動無法產(chǎn)生濃厚的參與興趣,從團意識變得更加淡薄,對共青團組織活動的具體開展狀況沒有加以關(guān)注,以及缺乏積極的工作熱情。另一方面有些團干部在工作的時候精力并不集中,主要是因為這些團干部擔任兼職任務(wù),開展團工作只是依靠個人的主動意識,還有部分團干部有心想要干出一番事業(yè),但是缺乏充足的時間和精力,一度導(dǎo)致團工作處于中斷或停滯狀態(tài),最大的問題主要在于團干部缺乏主觀能動性,所以無法有效提升團工作實際效率。

        二、新時期行政事業(yè)單位共青團工作的改進措施

        (一)積極把握新時期新要求,建立共青團工作新觀念

        首先應(yīng)當根據(jù)新時期的發(fā)展特點和實際現(xiàn)狀進行分析,并積極把握新時期新要求,及時更新傳統(tǒng)的共青團工作觀念,并充分認識到共青團工作的核心內(nèi)容是全面培養(yǎng)優(yōu)秀的團員青年,追根究底是為青年提供良好的服務(wù)?;跒榍嗄攴?wù)針對其學(xué)習(xí)和生活等實際需求進行了解掌握,然后根據(jù)所掌握的情況合理開展團工作,有助于激發(fā)團員青年的工作積極性,以及提高對共青團組織的信賴感,有效形成堅固的團組織凝聚力。建立共青團工作新觀念的過程中避免盲目跟風和生搬硬套,而是應(yīng)當根據(jù)新時期的發(fā)展特點和地方行政事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀樹立合理的新觀念,并將新觀念落實到共青團工作各環(huán)節(jié)中,有助于保障團工作開展質(zhì)量。目前我國行政事業(yè)單位的共青團工作的具體事情相對較為繁瑣,而且存在很多需要定期完成的任務(wù),但是實際上并不能顧及到所有的事情,所以為了解決這種問題,應(yīng)當加強團工作管理模式的創(chuàng)新,畢竟受到不可預(yù)測因素的影響無法確保所有成員都能夠參加團會,所以在組織建設(shè)等方面應(yīng)當加強管理模式的創(chuàng)新,推動管理模式的多樣化發(fā)展,有助于促進團工作的順利進行。

        (二)積極把握新時期新要求,構(gòu)建共青團運作新機制

        為了做好共青團工作以及保障團工作質(zhì)量,首先應(yīng)當構(gòu)建完善和系統(tǒng)的共青團運作新機制,不僅需要確保運作機制的合理性和可行性,同時需要重視共青團運作新機制的落實狀況,杜絕出現(xiàn)機制形式化和機械化現(xiàn)象。營造良好和諧的共青團工作氛圍和環(huán)境,堅持在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下定期匯報共青團工作的具體情況,尤其重點反映團員青年的實際需求和團工作進行中的難點問題,并運用合理的方法積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。同時加強與工會和黨辦等處室之間的聯(lián)系,使其他處室能夠深入理解共青團工作,當開展活動過程中存在一些阻礙問題,可以尋求其他處室的幫助,在加強溝通后能夠得到其他處室的重要支持,從而有效促進共青團活動的順利開展。根據(jù)地方行政事業(yè)單位的實際情況加強共青團的各項制度的構(gòu)建,在建立考評機制的過程中應(yīng)當充分考慮到行政事業(yè)單位的實際情況,才能有效保障考評機制的合理性和可操作性,同時需要全面落實共青團的各項制度,從而有助于充分體現(xiàn)出共青團的重要作用。

        (三)積極把握新時期新要求,端正共青團干部新形象

        隨著時代的不斷發(fā)展和前進,對行政事業(yè)單位共青團干部的綜合素質(zhì)和工作形象提出了更為嚴格的要求,青年是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅力量,而團干部則是非常重要的保障力量。為了順應(yīng)新時期的人才要求,應(yīng)當加強團的干部量的全面發(fā)展,促進團員青年和干部人員的德智體全面發(fā)展,從而有助于為我國社會主義精神文明建設(shè)提供重要的人才資源。首先需要針對共青團的思想政治教育工作,堅持黨組織領(lǐng)導(dǎo)思想和社會主義核心價值觀不動搖,樹立積極正面的工作形象,在思想、行動和言語方面與黨堅持同一路線,并快速適應(yīng)新時代的發(fā)展變化。充分調(diào)動共青團干部的主觀能動性,要保持積極向上和努力奮斗的頑強精神,并將更多的時間精力投入于團工作,真正做到熱愛本職工作以及不斷提升工作效率。

        三、結(jié)語

        在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的形勢下,推動了行政事業(yè)單位的改革和發(fā)展,而且人們的生活觀念和價值思想等都在產(chǎn)生一定的變化,以及人們從事的工作與行業(yè)也在潛移默化中逐漸產(chǎn)生相應(yīng)的變化。在這樣的形勢下促使行政事業(yè)單位遇到了一系列的變化和挑戰(zhàn),為了適應(yīng)新時期的發(fā)展形勢,應(yīng)當及時提出推進共青團工作發(fā)展的有效途徑和策略。同時應(yīng)當全面把握新時期新要求,積極探索現(xiàn)有效推進行政事業(yè)單位的共青團工作發(fā)展的方法與策略,從而有助于推動我國行政事業(yè)單位精神文明建設(shè)。

        參考文獻:

        [1]郭海波. 如何在新形勢下做好企業(yè)共青團工作[N]. 大同日報,2019-10-25(006).

        [2]和喻玲.淺析新形勢下如何做好基層共青團工作[J].文化創(chuàng)新比較研究,2019,3(02):9-10.

        [3]董梅.淺談新形勢下如何做好基層共青團工作[J].現(xiàn)代國企研究,2016(08):243.

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