江嵐

摘要：事業(yè)單位的文化是指事業(yè)單位在長期的事業(yè)發(fā)展過程中形成的價值觀、發(fā)展理念、群體意識和行為規(guī)范等要素的綜合規(guī)范總和。思想政治工作走向深入需要文化建設(shè)的推動，提升干部的文化自信，提升事業(yè)單位軟實力，也是黨建思想政治工作強化思想引領(lǐng)，堅定其在道路、理論和制度等方面自信的必由之路。因此，如何以文化建設(shè)促進事業(yè)單位黨建思政工作，將兩者有效整合，促進事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定的運行和發(fā)展，是每一名思政工作人員需要不斷思考及探索的課題。本文結(jié)合筆者多年的思政工作經(jīng)驗，從兩者的內(nèi)涵和關(guān)系入手，探討以文化建設(shè)促進黨建思政工作的有效途徑。

關(guān)鍵詞：文化建設(shè);事業(yè)單位;黨建思想政治

隨著我國經(jīng)濟政治建設(shè)的飛速發(fā)展，事業(yè)單位體制改革不斷推進，在迎來發(fā)展機遇的同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。只有正確認識并把握形勢，有針對性的提升文化建設(shè)，加強黨建思政工作，提高單位內(nèi)部凝聚力和向心力，才能促使事業(yè)單位在日益激烈的社會競爭中占據(jù)有利位置。

一、事業(yè)單位文化和思政工作內(nèi)涵

（一）事業(yè)單位文化內(nèi)涵

事業(yè)單位文化，是在長期運行、發(fā)展中形成的被全體成員認可和共享的理念，以及由此產(chǎn)生的組織行為，是事業(yè)單位獨具特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)，影響著單位整體運行、管理的各個方面。通過倡導(dǎo)價值觀和事業(yè)精神，事業(yè)單位文化可提升員工的忠誠度，激勵其發(fā)揮主人翁精神，自覺約束自身行為，協(xié)調(diào)各部門工作，并能通過本單位各項積極活動產(chǎn)生社會效應(yīng)，提升單位形象。

（二）事業(yè)單位思政工作內(nèi)涵

思政工作，即通過對員工進行思政、愛國主義等積極向上的教育，幫助員工樹立堅定的政治立場，堅持單位內(nèi)部正確的輿論導(dǎo)向，以符合社會發(fā)展的價值觀、積極負責的工作態(tài)度，確保單位的良性發(fā)展。一直以來，思政工作都是事業(yè)單位的核心工作之一。通過科學(xué)、合理的思政教育，使事業(yè)單位能始終堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能發(fā)展方向的正確性;營造良好的道德文明氛圍，能使員工樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀;同時，思政工作還有利于調(diào)和各方矛盾，使事業(yè)單位內(nèi)部處于和諧穩(wěn)定的局面。

二、事業(yè)單位文化建設(shè)和思政工作的關(guān)系

（一）兩者聯(lián)系

首先，兩者的工作對象都是人，均堅持“以人為本”的理念開展工作。我黨始終將人看作最活躍、最有決定性的要素，而人也是事業(yè)單位發(fā)展的主體，只有充分關(guān)注員工生活，為其解決實際問題、提供廣闊發(fā)展途徑，才能激發(fā)員工潛能，進而促進單位本身的發(fā)展。其次，兩者的共同目標都是激發(fā)員工精神力量，通過共同價值觀的引導(dǎo)，提高單位內(nèi)部的凝聚力，進而提高單位的工作效率。再者，兩者主要內(nèi)容相通，工作方式相似，都是圍繞人開展工作，規(guī)范員工行為，激勵員工前進，注重榜樣的示范性。

（二）兩者區(qū)別

雖然兩者有許多相似之處，彼此間也構(gòu)成較為緊密的聯(lián)系，但思政工作屬于政治范疇，主要根據(jù)黨在事業(yè)單位的中心任務(wù)和員工的思想行為規(guī)律，通過對于黨的方針、政策、馬克思主義基本理論等方面的教育，提高員工思想覺悟來規(guī)范行為，調(diào)動員工工作積極性，該項工作具有共性特征。單位文化建設(shè)則屬于管理學(xué)范疇，是根據(jù)本單位具體運行情況發(fā)展而來的理性文化，通過事業(yè)單位自身制定的各種規(guī)范、條例來進行日常工作，主要作用在于解決管理中的實際問題，具有強烈的個性特征。由此可見，兩者間雖然目標、內(nèi)容、工作方面在一定程度上存在一致性，但仍有較大區(qū)別。

三、以文化建設(shè)促進事業(yè)單位黨建思政工作的有效途徑探討

（一）以文化建設(shè)強化黨組織職能

借助事業(yè)單位文化建設(shè)為本單位發(fā)展提供全面的支持，將文化建設(shè)和思政工作內(nèi)涵有機整合，逐步轉(zhuǎn)變員工的思想認識，使其在文化的潛移默化下進一步提升思政學(xué)習的積極性，進而自覺在思想、政治上和黨組織保持高度一致。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷以文化建設(shè)創(chuàng)新黨組織的工作思路和方式，保證黨組織參與單位重大決策，并做到對各項規(guī)范制度的監(jiān)督落實，從而有效執(zhí)行政治核心職能。

（二）以文化建設(shè)統(tǒng)一思想、促進道德建設(shè)

事業(yè)單位處于體制改革的重要時期，受到多元化價值觀的影響，不少員工存在思想上的困惑，可能會影響到工作積極性和工作效率。在事業(yè)單位文化建設(shè)中，倡導(dǎo)與單位發(fā)展相一致的價值取向，能幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念、認清時代要求，建立起與本單位榮辱與共的命運共同體意識?？梢酝ㄟ^對單位制度、崗位職責、文化建設(shè)等方面的宣傳，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的主人翁精神，增強事業(yè)單位的職業(yè)道德建設(shè)。

（三）以文化建設(shè)強化思政工作人員隊伍建設(shè)

思政工作人員隊伍，是事業(yè)單位思政工作的主體和決定性因素，加強隊伍建設(shè)，事關(guān)單位思政工作是否能有效開展。而優(yōu)秀的思政工作隊伍建設(shè)，往往和事業(yè)單位內(nèi)部的思想文化素質(zhì)有關(guān)。單位可通過選拔、培養(yǎng)、表彰等方式激勵政工隊伍，激發(fā)其創(chuàng)造力和工作熱情;通過文化建設(shè)，在單位內(nèi)部創(chuàng)造出一個講政治、重思想、有覺悟的發(fā)展環(huán)境，促使員工提高對思政理論學(xué)習的積極性和自覺性，增強政治素養(yǎng)。

（四）以文化建設(shè)增強思政工作時代感

不少事業(yè)單位在開展思政工作時，仍然沿襲傳統(tǒng)而陳舊的工作機制和方法，不易于青年員工們所接受，也會直接影響到工作效果。因此，事業(yè)單位需結(jié)合具有鮮明時代特征的文化建設(shè)來進行思政工作，使積極向上的單位文化內(nèi)化為員工們的群體意識，自覺、主動的為推動單位發(fā)展作貢獻，并在日常工作中注重工作方法的創(chuàng)新性，進而增加思政工作的時代感，使思政工作能與時俱進，以更易為員工接受的方式，豐富員工的精神生活，提高工作效率。

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