廖原

摘要：隨著國有企業(yè)的內(nèi)部改革，在不斷地深入，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，加強(qiáng)對(duì)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的一個(gè)鮮明的特點(diǎn)，同時(shí)也是國有企業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)。隨著我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，逐漸進(jìn)入新常態(tài)，我國的國有企業(yè)，內(nèi)部的管理體制，也有了非常大的改變，對(duì)黨建工作來說，難度又增加了一些。因此，在新常態(tài)下，要想做好國有企業(yè)的基層黨建工作，就需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，總結(jié)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，從而找到新的途徑，讓國有企業(yè)，可以更好地發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);國有企業(yè);黨建工作;新途徑

引言：目前我國正處在新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)屬于社會(huì)發(fā)展過程中的引領(lǐng)者，在進(jìn)行國有企業(yè)的黨建工作時(shí)，需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出新的方法還有途徑。在新常態(tài)下，國有企業(yè)需要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高創(chuàng)新的意識(shí)，這樣才能更好地適應(yīng)基層黨建工作，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。本文對(duì)國有企業(yè)的基層黨建工作進(jìn)行了一定的研究，總結(jié)出了一些新途徑，希望可以給從事相關(guān)工作的人員，提供一定的參考意見[1]。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

新常態(tài)，指的就是習(xí)近平書記，對(duì)我國步入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段的，一個(gè)正確的概括，以及認(rèn)識(shí)。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在發(fā)展的過程中，自然也會(huì)受到新常態(tài)的影響，國有企業(yè)進(jìn)行基層黨建工作，是貫徹落實(shí)黨的建設(shè)新思路的重要體現(xiàn)，具有很強(qiáng)的重要性。

（一）是企業(yè)內(nèi)部改革的需要

在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)已經(jīng)打破了過去的生產(chǎn)管理的模式，管理更加現(xiàn)代化，改革更加多元化。國有企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)管理工作的時(shí)候，主要是為了獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益。但是，在開展基層黨建工作的時(shí)候，國有企業(yè)并不是為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，主要還是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)的員工，可以將精神文明的境界，提高上來，讓企業(yè)的精神文明建設(shè)，也成為企業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要的部分。在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)需要不斷地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的改革，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)，構(gòu)建出一個(gè)和諧的企業(yè)。要實(shí)現(xiàn)這些的話，都需要進(jìn)行基層黨建工作。

（二）是保證企業(yè)健康發(fā)展的必要措施

在新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)全球化，以及信息技術(shù)革命的開展，使得國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，面臨的生存環(huán)境，以及經(jīng)營(yíng)的環(huán)境，都有了很大的變化。企業(yè)的員工，在獲取信息的時(shí)候，途徑越來越多，信息量也在不斷增加，并且獲取的信息更加多元化。因而員工在這個(gè)時(shí)期，更加注重實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更加追求個(gè)性化的發(fā)展。所以，企業(yè)對(duì)員工形成一定的共識(shí)，增強(qiáng)員工的核心凝聚力，也會(huì)存在一定的難度。因此，國有企業(yè)在適應(yīng)這些新的形勢(shì)的情況下，進(jìn)行基層黨建工作，可以讓員工在思想上達(dá)成一定的共識(shí)，進(jìn)而保證企業(yè)的健康發(fā)展[2]。

（三）構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)進(jìn)行基層黨建工作，是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，以及貫徹落實(shí)黨的思想的重要舉措。就目前來看的話，各種經(jīng)濟(jì)成份的共同發(fā)展，還有多種利益群體的出現(xiàn)，都會(huì)在一定的程度上，造成思想觀念的碰撞，企業(yè)中的各級(jí)的管理人員，還有員工的需求，也更加趨向于多樣化，加上員工的思維，也變得更加活躍。所以，國有企業(yè)在進(jìn)行基層黨建工作的時(shí)候，需要增強(qiáng)一定的危機(jī)感，還有使命感，要自覺地去完成黨賦予的使命，堅(jiān)持以人為本，通過基層黨建工作中的思想政治工作，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

二、國有企業(yè)進(jìn)行基層黨建工作的新途徑

對(duì)于國有企業(yè)的發(fā)展來說，進(jìn)行基層黨建工作，是國有企業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，因此，國有企業(yè)必須要提高對(duì)基層黨建工作的重視，在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)在開展基層黨建工作的時(shí)候，也需要探索新的途徑。

（一）創(chuàng)新基層黨建工作的觀念

在新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)在開展基層黨建工作的時(shí)候，首先需要從企業(yè)的高層管理人員入手，因?yàn)楣芾砣藛T，起著引導(dǎo)以及帶頭的作用，所以，管理人員要有基層黨建的意識(shí)，不斷提升自己的管理能力，培養(yǎng)為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神。并且要加強(qiáng)對(duì)員工的重視程度，堅(jiān)持以人為本，要讓企業(yè)的員工，感受到溫暖，這樣的話，才能夠提高員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的信服，進(jìn)而提升自己的基層黨建的思想。與此同時(shí)，還得深刻落實(shí)企業(yè)整體的思想政治工作，對(duì)于開展思想工作而言，需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，更好地做到與時(shí)俱進(jìn)。如果想讓國有企業(yè)的發(fā)展，更加具有生命力的話，就得在企業(yè)發(fā)展的過程中，不斷加入新的指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要性，明確黨的核心作用，從而為國有企業(yè)的發(fā)展，打下更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在新常態(tài)下，國有企業(yè)開展基層黨建工作，需要明確黨的指導(dǎo)方針，全面貫徹落實(shí)思想政治工作[3]。

（二）加強(qiáng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的結(jié)合

國有企業(yè)，作為社會(huì)市場(chǎng)中的，一個(gè)單獨(dú)的經(jīng)營(yíng)主體。市場(chǎng)是可以按照其發(fā)展的需求，對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行決策，不過，國有企業(yè)的內(nèi)部，在開展基層黨建工作的時(shí)候，也得圍繞著企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀，來展開其他的相關(guān)工作。在發(fā)展的過程中，將企業(yè)的生存作為根本，把企業(yè)未來的發(fā)展，作為主要的衡量指標(biāo)，這樣的話，才可以將市場(chǎng)的約束，以及監(jiān)督，更好地完成，對(duì)經(jīng)濟(jì)的杠桿效應(yīng)，以及其他方面等，進(jìn)行有機(jī)地結(jié)合?？梢粤⒆阌趪衅髽I(yè)的員工，對(duì)他們進(jìn)行先進(jìn)的思想教育，還有不斷規(guī)范國有企業(yè)的內(nèi)部制度，把教育的內(nèi)容，還有國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)亟Y(jié)合，這樣才可以讓國有企業(yè)的基層黨建工作，以及國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以同時(shí)進(jìn)行。密切地關(guān)注國有企業(yè)基層黨建工作的時(shí)效性，從黨員的自身素質(zhì)出發(fā)，進(jìn)行充分地調(diào)查還有分析，這樣的話，就可以有效的地促進(jìn)國有企業(yè)的基層黨建工作，取得更好的成效。

（三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的建設(shè)

在面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的壓力時(shí)，國有企業(yè)需要把嚴(yán)格治黨的規(guī)定，始終貫穿在企業(yè)制度建設(shè)的過程中，利用制度，規(guī)范企業(yè)的行為進(jìn)行規(guī)范，讓國有企業(yè)，可以真正地實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的運(yùn)作。與此同時(shí)，還要堅(jiān)定理想的信念，樹立正確的人生觀，還有世界觀，以及價(jià)值觀。將國有企業(yè)的發(fā)展，還有企業(yè)員工的發(fā)展，放在首位，對(duì)黨的光榮傳統(tǒng)，還有黨的優(yōu)良作風(fēng)，大力進(jìn)行弘揚(yáng)，要堅(jiān)決抵制享樂主義，還有奢靡之風(fēng)。在企業(yè)發(fā)展的過程中，建立防腐敗的體系。另外，還需要對(duì)員工制度，進(jìn)行相應(yīng)的完善，對(duì)那些會(huì)對(duì)員工的切身利益，造成影響的重大決策，以及涉及到大額資金的運(yùn)用等事項(xiàng)，要在國有企業(yè)的員工大會(huì)上，進(jìn)行透明的公示，讓企業(yè)的員工可以了解到企業(yè)的重大事項(xiàng)的決策。國有企業(yè)在開展基層黨建工作的時(shí)候，通過加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的建設(shè)，在企業(yè)的內(nèi)部嚴(yán)明黨紀(jì)，可以為國有企業(yè)的國有企業(yè)的健康發(fā)展，提供一定的保障[4]。

結(jié)語：

國有企業(yè)，不僅僅是我國的一種經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)還具備社會(huì)主義所特有的政治內(nèi)容，還有相關(guān)的屬性。國有企業(yè)最基本的特點(diǎn)，就是黨的領(lǐng)導(dǎo)，這也是國有企業(yè)在發(fā)展時(shí)的一大優(yōu)勢(shì)。在新常態(tài)背景下，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也進(jìn)入了一個(gè)新的階段，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也朝著增強(qiáng)的的方向去進(jìn)行突破。國有企業(yè)，開展基層黨建工作，需要不斷地進(jìn)行地探索，還有創(chuàng)新，將黨組織的核心價(jià)值，更好地發(fā)揮出來，保障國有企業(yè)，可以順利地實(shí)施改革的措施，推動(dòng)國有企業(yè)更加健康地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳軍平.新常態(tài)下國有企業(yè)基層黨建工作新途徑的探討[J].現(xiàn)代國企研究，2019（12）：314.

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[4]馬天振.新常態(tài)下國有企業(yè)基層黨建工作新途徑的探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017（25）：350.