摘要：打造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、富有創(chuàng)新的高質(zhì)量政工干部隊(duì)伍，是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。二者相輔相成、互促共進(jìn)，政工隊(duì)伍的強(qiáng)大必將推動思政工作更好開展，思政工作的成功也必將帶動政工隊(duì)伍進(jìn)一步發(fā)展壯大。本文簡要概要闡述了新時期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，對企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)管理中存在的問題與困局進(jìn)行了分析梳理，最后有針對性提出了幾點(diǎn)工作改進(jìn)意見建議。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);思想政治工作;研究

思想政治工作是推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力和基本保障。進(jìn)入新時期，國有企業(yè)思政工作面臨著很多新形勢、新任務(wù)，對企業(yè)政工干部隊(duì)伍也提出了很多新要求，但目前仍有一些企業(yè)對思想政治工作與政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)思想不夠統(tǒng)一，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，亟待引起有關(guān)方面的高度重視。

一、新時期加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保方向不偏、道路不偏

思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。打造一支政治硬、思想純、業(yè)務(wù)精、人心齊的企業(yè)政工隊(duì)伍，對堅(jiān)持企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，傳播黨的理論、聲音，貫徹落實(shí)國家大政方針政策等方面都具有重大意義，是保證企業(yè)始終與黨和國家發(fā)展同心同向同行的重要政治保證，也是推動企業(yè)自身始終沿著正確道路方向發(fā)展前進(jìn)的根本保障。

（二）塑造一流企業(yè)文化，匯聚企業(yè)的凝聚力、向心力

實(shí)踐證明，思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，是新時期企業(yè)思想政治工作的重要創(chuàng)新舉措。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍綜合素質(zhì)，是打造一流企業(yè)文化、樹立一流企業(yè)形象的先決條件。打造一流企業(yè)文化，可進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部思想，明確發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)職工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和想象力，提升企業(yè)形象品質(zhì)，推動企業(yè)健康發(fā)展。

（三）營造和諧工作氛圍，提升工作的主動性、創(chuàng)造性

和諧融洽、輕松愉快的工作氛圍，是增強(qiáng)工作效率的重要措施之一。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，積極弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，培養(yǎng)廣大職工團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的理念和意識，對企業(yè)和諧干群關(guān)系，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)工作的主動性、創(chuàng)造性等方面都有積極積極。

（四）保障職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工歸屬感、榮譽(yù)感

保障職工合法權(quán)益，尊重保護(hù)人權(quán)，是增強(qiáng)職工歸屬感、幸福感，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力的重要舉措。加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立以人為本的工作理念和思路，把職工的困難和問題當(dāng)成自己的困難和問題去解決，把職工的事當(dāng)成自己的事去辦，必定能引起大家共鳴，匯聚強(qiáng)大工作合力。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)管理存在的問題與困局

（一）思想重視不足，工作開展不實(shí)

很長時間以來，很多國內(nèi)企業(yè)不同程度存在著重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)，重指標(biāo)、輕文化，重業(yè)績、輕思想，重工作、輕保障問題，對思想政治工作也是忽冷忽熱，這對政工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展是極其不利的。反應(yīng)在實(shí)際工作中，往往就是將思政工作束之高閣，開會不研究，平時不布置，導(dǎo)致各種工作形同虛設(shè)，隊(duì)伍建設(shè)停滯不前，人員配備和資金保障都比較缺乏。

（二）人員配備不足，隊(duì)伍素質(zhì)不高

企業(yè)政工人員的匱乏是我國企業(yè)相對普遍現(xiàn)象，一些企業(yè)特別是小型企業(yè)，人員本身就比較緊張，一名辦公室人員往往要身兼數(shù)職，很難配備專職政工人員，同時由于在單位不受重視，政工干部自身定位和工作積極性都不高，人員流動也比較大，工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性都受到很大影響。另外，很多企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)不高，人員多由由退居二線的老同志或女同志組成，觀念和意識落后，又缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，思想、認(rèn)識和知識都跟不上時代步伐。

（三）工作創(chuàng)新不夠，辦法措施不多

政工工作平平淡淡、難有亮點(diǎn)和突破，也是政工隊(duì)伍普遍面臨的問題。政工工作本身就相對枯燥無味，職工參與度較低，如果再缺乏創(chuàng)新與亮點(diǎn)，工作更加難以開展。究其主要原因，還是在人身上，很多政工干部認(rèn)識不足、積極性不高，認(rèn)為在政工部門就是養(yǎng)老，不注重學(xué)習(xí)，不適應(yīng)崗位需要。另外，一些老同志受經(jīng)驗(yàn)束縛，無法突破自身的傳統(tǒng)思維模式，不想創(chuàng)新不愿創(chuàng)新。

（四）與實(shí)際工作結(jié)合不緊，工作成效不突出

政工工作雖然做的是人的工作，但也要必須與企業(yè)實(shí)際和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，才能發(fā)揮最大價值。目前很多企業(yè)都是黨政分家、各自為戰(zhàn)，沒有形成有效合力。一是沒有與企業(yè)文化結(jié)合起來;二是沒有與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來;三是沒有與企業(yè)績效考核結(jié)合起來。缺乏了實(shí)際工作支撐，政工工作就如緣木求魚、竭澤而漁，缺乏生命力，自然無法做出亮眼成績。

三、強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思政工作的幾點(diǎn)建議

（一） 加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深化思想認(rèn)識

思想是行動的先導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和思政工作，首要要堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，企業(yè)必須把黨建工作、隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)重要工作任務(wù)，做到與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)、同監(jiān)督、同見效。要珍重重視和尊重政工干部與政工工作，激發(fā)調(diào)動同志們工作積極性與創(chuàng)新熱情，充分發(fā)揮政工工作這個“法寶”的真正作用。

（二）建強(qiáng)配優(yōu)干部隊(duì)伍，保證思政工作高效開展

企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)選務(wù)實(shí)肯干、作風(fēng)優(yōu)良、善于創(chuàng)新的人才充實(shí)政工隊(duì)伍。同時堅(jiān)持在待遇保障，在發(fā)展上支持，確保人才在政工崗位上留得住、干得好。要充分發(fā)揮老同志經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，建立傳幫帶機(jī)制，打造一支年齡結(jié)構(gòu)合理、知識機(jī)能豐富的干部隊(duì)伍。要進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，幫助隊(duì)伍及時轉(zhuǎn)變思想、更新知識，為各項(xiàng)工作深入開展奠定良好基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新工作思路方法，推進(jìn)黨建與企業(yè)實(shí)務(wù)融合發(fā)展

一是注重思想引領(lǐng)，重塑企業(yè)文化，要通過文化研討會、茶話會等多種形式，向全體員工講述企業(yè)的價值觀、使命愿景，進(jìn)一步統(tǒng)一干部職工思想和奮斗目標(biāo)，讓每名同志覺得有前途、有奔頭;要建立積極向上、和諧愉悅的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率;要切實(shí)解決好職工工作生活中的實(shí)際困難，提升大家的企業(yè)歸屬感和榮譽(yù)感。二是與企業(yè)工作結(jié)合起來，通過開展崗位標(biāo)兵、黨員先鋒崗、技能比武、紅色教育等一系列務(wù)實(shí)活動，將黨建工作與企業(yè)實(shí)務(wù)緊密結(jié)合起來，發(fā)揮好宣傳引領(lǐng)作用。三是將黨建政工工作納入企業(yè)績效管理體系，與個人收入掛鉤，倒逼提升黨建履責(zé)能力。

四、結(jié) 語

企業(yè)政工干部是企業(yè)開展思政工作的核心力量，是推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力直接影響著政治工作的質(zhì)量。因此，企業(yè)必須首先從思想上扭轉(zhuǎn)認(rèn)識，真正把政工隊(duì)伍建設(shè)和思政工作作為企業(yè)重點(diǎn)工作來抓，進(jìn)一步建強(qiáng)配優(yōu)政工干部隊(duì)伍，充分調(diào)動政工人員的工作積極性，同時不斷創(chuàng)新工作思路方法，通過重塑企業(yè)文化、強(qiáng)化宣傳引領(lǐng)、績效考核介入等方式，推進(jìn)黨建與企業(yè)實(shí)務(wù)融合發(fā)展，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐德海.淺談加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的新時代意義[J].科技風(fēng)，2013（24）：265.

[2]申維龍. 讓新時代國有企業(yè)思想政治工作深入人心[N]. 聯(lián)合日報，2020-08-19（002）.

[3]張丁方. 加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的思考[N]. 安陽日報，2020-07-18（003）.

[4]王婷婷. 淺談國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)融合[N]. 朔州日報，2020-07-18（002）.

作者簡介：

韓春娟（1976-），女，山東章丘人，本科，政工師，研究方向：思想政治工作。