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        關于幼兒園管理工作創(chuàng)新的對策研究

        2020-09-10 23:52:37王瑾瑜
        世界家苑·學術 2020年5期
        關鍵詞:管理工作創(chuàng)新幼兒園

        王瑾瑜

        摘要:幼兒教育是指孩子啟蒙教育階段,在孩子啟蒙教學過程中,學習的過程就是孩子自主探索的過程。幼兒園的管理是培養(yǎng)幼兒的科學素養(yǎng)以及自主性探索精神的直接因素。因此,幼兒教師需要對幼兒管理教育有著正確的認知,而幼兒教師有著正確的認知是幼兒教育方法的重要基礎。幼兒園不同于小學,孩子們的身心都處于未形成時期,然而,幼兒園階段的教育直接影響到孩子們未來的發(fā)展。所以,本文將對關于幼兒園管理工作創(chuàng)新的對策研究進行淺析。

        關鍵詞:幼兒園;管理工作;創(chuàng)新;對策

        我國隨著教育改革的不斷深入,對于幼兒園的管理也提出了很高的要求,幼兒教育方式也日趨多樣化。對于當前幼兒園管理的問題上,也影響了幼兒教育的發(fā)展。有些幼兒園的管理者金字塔局部問題不放,沒有大局意識,往往出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。在管理過程中,由于局部工作影響到了整體的發(fā)展,管理不協(xié)調(diào)也越來越明顯。因此,對于幼兒教育的教師來講,幼兒教育的創(chuàng)新對幼兒園管理和發(fā)展有著至關重要的作用。

        1 滲透“以人為本”的管理理念

        在很多幼兒園管理過程中,幼兒教師認為孩子們沒有自我控制力,意識尚未發(fā)育完全,沒有完全行動力,因此,幼兒園會采取嚴格的管教模式,很少與孩子們進行有效的溝通與互動,在潛意識里對孩子們的思維進行壓制。而這對孩子的成長與身心健康的發(fā)展極其不利。幼兒教師應該對孩子們進行有效的溝通,正面積極的灌輸思想,把“以人為本”的教學理念運用到教學實踐中。人性化管理是“以人為本”的核心管理理念,教師是人類靈魂的工程師,肩負著祖國未來的發(fā)展的培養(yǎng)。因此,幼兒教師在教學過程中,應該尊重孩子們,善用心靈溝通,多與孩子進行有效的、積極的互動。

        例如,在幼兒教育過程中,老師可以多進行師生互動的游戲,比如,搶凳子游戲,準備凳子若干個,安排人數(shù)多于凳子的數(shù)量,然后圍成圈,圍著凳子轉,另外在安排一位同學背對著,喊停。幼兒們和老師就開始搶凳子,最后沒有搶到凳子的淘汰,然后剩下的除去一個凳子接著轉,最后剩下一個人勝利。勝利的人給予獎勵。這樣可以增進師生,幼兒之間的感情,也可以增加師生之間的互動與交流,更多的可以了解幼兒。

        2 改變“保護”式教育

        在中國家庭中,許多孩子都衣來伸手,飯來張口,過分的依賴父母,還有些孩子從小跟著爺爺奶奶受到爺爺奶奶的過分溺愛,不能讓孩子們受到一點傷害,導致現(xiàn)在大部分幼兒園“不敢管”的局面,因此,許多幼兒教師大量減少孩子們的課外活動,間接性的限制孩子們的自由活動,這樣非常不利于孩子們的成長。幼兒園的管理思路直接影響著管理效果。在傳統(tǒng)管理模式中,注重老師的思想政治,對于老師管的過死、統(tǒng)的過死等問題得不到有效的解決,因此,幼兒園在管理過程中,不僅僅要注重教師的思想政治,還要關注老師的個人需求,掌握幼兒園老師管理發(fā)展動向。增加孩子們課外實踐活動,提升孩子們的實踐能力,這樣才能有助于孩子們的健康發(fā)展,培養(yǎng)孩子們的堅強的精神。

        例如,老師可以定期的讓孩子們?nèi)ミM行生活實踐活動,老師可以把孩子們分成若干個小組,每個小組大約有三到五個幼兒,一組有一個老師隨從。在出發(fā)前可以先制定規(guī)則,幼兒園會把每一組孩子放到離幼兒園不同的位置,要求孩子們在這一天中需要通過自己努力解決一日三餐問題,需每個小組成員合作通過自己的方式回到幼兒園,每個小組會給五塊錢,不能求助于隨從老師,隨從老師的職責就是看好孩子,防止孩子發(fā)生意外,這樣看那一隊最先回到幼兒園,那一隊獲勝。這樣可以豐富孩子們的見識,培養(yǎng)孩子們合作意識,增加社會實踐能力。這對孩子們的成長非常有利。

        3 調(diào)動老師的積極性,培養(yǎng)老師工作熱情

        對于幼兒教師這一職業(yè)來說,是一個任務量繁重的工作,需要幼兒教師擁有細心認真的心以及熱愛孩子的心,這對于幼兒園管理來說至關重要。因此,制度制定者要考慮多重因素,要充分考慮到幼兒教師的積極性和工作熱情,在教師調(diào)動方面,要確保教師自身價值的實現(xiàn),培養(yǎng)教師的綜合素質也很重要,教師的綜合素質是保持教師工作積極性的重要基礎。

        例如,幼兒園要多增加老師的思想政治會議,多開導老師,給老師設立一個心理課程,定期對老師進行心理培訓。定期的讓老師們進行旅游活動,放松心情,通過旅游放松心情的同時,增長老師們之間合作的默契,可以讓老師在管理幼兒園的過程中可以更有默契,這樣才能保持老師的工作熱情,與工作積極性,提高幼兒教育的質量與效率。

        綜上所述,幼兒園管理工作是一項復雜、系統(tǒng)的工作,管理的工作的好壞直接影響著教學效率,在當今社會快速發(fā)展下,構建科學高效的幼兒園管理模式很重要。良好的教學環(huán)境和科學的管理密不可分,需要通過多方面的努力與合作,使幼兒園的管理工作保持協(xié)調(diào)、平衡的發(fā)展。

        參考文獻:

        [1] 徐士榮.關于幼兒園管理工作創(chuàng)新的對策研究[J].中國校外教育,2013(34).

        [2] 陳鏡羽. 試論幼兒園管理工作中的創(chuàng)新對策[C].中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會教育教學創(chuàng)新專業(yè)委員會.2019全國教育教學創(chuàng)新與發(fā)展高端論壇論文集(卷九),2019.

        (作者單位:江蘇省南京玄武北苑之星幼兒園)

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