吳紅艷

摘要：就電力企業(yè)來說，其本身是國家壟斷行業(yè)，打造一支優(yōu)秀的紀檢監(jiān)察干部隊伍，對有效預防和打擊電力領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象，規(guī)范電力行業(yè)秩序，推進電力企業(yè)做大做強，有著特殊重要的實際意義。本文結(jié)合電力企業(yè)實際，就紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)能力、存在問題和應對措施進行了分析和思考，為提高電力領(lǐng)域紀檢監(jiān)察隊伍素質(zhì)提供了一些建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);紀檢監(jiān)察;干部隊伍素質(zhì)

隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，整體用電需求與日俱增，作為壟斷行業(yè)，電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動日益頻繁，利益蛋糕不斷做大，引發(fā)腐敗的因素越來越多，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。而與此同時，人們對電力行業(yè)高收入高利潤等現(xiàn)象的關(guān)注度越來越高，對電力服務要求也越來越高。作為紀檢監(jiān)察部門，在電力企業(yè)中應當發(fā)揮什么樣的重要作用，以保證電力企業(yè)的依法有序經(jīng)營，使電力行業(yè)風清氣正，成為許多電力企業(yè)思考的重要問題。

一、優(yōu)秀的紀檢監(jiān)察干部隊伍的意義

一支良好的好紀檢監(jiān)察干部隊伍，對于黨和國家人民群眾有著十分重要的意義，具體可以有以下幾點：第一，紀檢監(jiān)察干部是黨風廉政工作的先鋒者，處在反腐倡廉的最前線，其責任之大，使命之光榮是不言而喻的，在這些人的工作當中不但會面臨著各種各樣的反腐工作，還要面臨著來自四面八方的各種誘惑[1]。因此，建設(shè)一支廉潔公正，政治素質(zhì)過硬，業(yè)務能力突出，紀律嚴明的紀檢監(jiān)察干部隊伍是提高反腐倡廉工作作戰(zhàn)能力最基本、最重要的保障;第二，黨的十八屆四中全會提出四個全面工作，而紀檢監(jiān)察工作是全面從嚴治黨的重要方針，紀檢工作有效公平的執(zhí)行，也是黨中央和國務院全面治黨堅決的態(tài)度和全民的期待。

二、紀檢監(jiān)察干部隊伍應具備的素質(zhì)和能力

（一）政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)

紀檢監(jiān)察干部的主要職能在于對電力企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)活動進行監(jiān)督，這就要求干部在思想上堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，以為企業(yè)基層員工樹立良好榜樣。同時，針對電力企業(yè)在經(jīng)營活動中所涉及的利益，應潔身自好，堅持道德底線，監(jiān)督自身不被利益所誘惑。

（二）業(yè)務素質(zhì)和心理素質(zhì)

從事電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，不僅要熟練掌握紀檢工作業(yè)務，還應熟知電力企業(yè)的經(jīng)營流程、行業(yè)特性等;針對企業(yè)日常經(jīng)營中存在的漏洞或事件，需保持過硬的心理素質(zhì)對事件進行處理，并堅持依法依紀的原則，追究導致經(jīng)營風險出現(xiàn)的相關(guān)責任人。

（三）廉潔奉公

嚴于律己、廉潔奉公、模范遵守國家法律和黨紀政紀是紀檢監(jiān)察工作本身對紀檢監(jiān)察人員的要求，也是紀檢監(jiān)察人員得到群眾支持和擁護的決定性因素。紀檢監(jiān)察人員更應清正廉潔，做廉潔自律的表率，做公平正義的楷模。

三、紀檢監(jiān)察干部建設(shè)中的問題及對策

（一）紀檢監(jiān)察干部建設(shè)中的問題

在電力企業(yè)中，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在著一些不容忽視的問題，從干部自身來說，思想政治建設(shè)還不到位，工作待遇和環(huán)境有限，難以調(diào)動干部的積極性，易受到各種人情、權(quán)力因素影響，制約處理案件的公平和公正，有的時候還會受到各種威脅，影響干部干好工作的主動性。

當前社會環(huán)境復雜多變，紀檢工作的難度加大，許多違紀行為都不再是單單的違法了，而是波及許多領(lǐng)域，和其他各方面都有聯(lián)系，再加上違紀人員的高素質(zhì)化，具備較強的反調(diào)查能力，許多紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)單一，業(yè)務水平較低，難以適應新的環(huán)境變化，對新時代如計算機、網(wǎng)絡或信息化缺乏了解，以至于紀檢監(jiān)察效率不高[2]。此外，管理機制不夠完善，部分電力企業(yè)只設(shè)置有監(jiān)察科，而忽略了紀委職能，或設(shè)置有紀委，而對監(jiān)察有所忽視，責任劃分不明確，在管理中出現(xiàn)混亂，人員不足，有時還要負責其他業(yè)務，都不利于紀檢監(jiān)察工作的正常執(zhí)行。

（二）提高紀檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)對策

首先，建立合理的激勵制度，調(diào)動干部的工作積極性，在競選或招聘干部時，要進行嚴格把關(guān)，必須保證應聘人員的作風比較正派，選擇一批思想素質(zhì)較高的人;通過平時觀察和考核，不斷提升干部能力，有些紀檢監(jiān)察人員具有很大的發(fā)展?jié)摿?，此時可對其開展掛職鍛煉，同時應挑選一些業(yè)務水平較高，而且工作業(yè)績較為突出的人，做優(yōu)先考慮，設(shè)置一定的獎罰制度，做到獎罰分明，對多次被評為先進的人員，應給予其晉升機會，對于那些有不良作風或長期沒有上進的人員，應及時給予處理。此外，為提升紀檢監(jiān)察干部的工作積極性，還可以采取激勵的方法，切實關(guān)注紀檢監(jiān)察人員的經(jīng)濟待遇，增加崗位津貼，盡量幫他們解決后顧之憂，調(diào)動他們的積極性，才能使電力企業(yè)有更好的發(fā)展。

其次，應加強理論知識學習，要想提高自身素質(zhì)，必須不斷學習，對紀檢監(jiān)察干部而言，其工作較為復雜，應學習多個方面的知識，最基礎(chǔ)的是政治理論知識，主要有馬克思主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學社會主義和科學發(fā)展觀，還有就是黨的政策方針;同時，紀檢監(jiān)察干部還應具備高水平的專業(yè)業(yè)務知識，和相關(guān)的法律法規(guī)，主要包括對各個案件的檢查審理以及信訪舉報等方面。此外，大多電力企業(yè)都實現(xiàn)了現(xiàn)代化，為適應新變化，紀檢監(jiān)察干部應了解市場經(jīng)濟，按市場經(jīng)濟的要求，引進高新科技，除了解財政貨幣、企業(yè)的經(jīng)營管理、以及金融等知識，還應會計算機操作及其他網(wǎng)絡技能[3]。

最后，應不斷創(chuàng)新機制，完善制度，加強監(jiān)督體制，建立起高效的監(jiān)督體系，使紀檢監(jiān)察部門的職能得到充分發(fā)揮。

結(jié)語：

綜上所述，各級黨委和政府必須高度重視電力企業(yè)紀檢監(jiān)察部門建設(shè)，充實紀檢監(jiān)察力量，完善相應的保障、激勵和約束機制。對于紀檢監(jiān)察隊伍自身來說，要不斷加強自身建設(shè)，結(jié)合電力企業(yè)的實際情況，有針對性地強化思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風建設(shè)，全面提高自身素質(zhì)，以營造風清氣正的環(huán)境有效保證電力企業(yè)有序運行。

參考文獻：

[1]于秉藝，張翼霄.電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升[J].百科論壇電子雜志，2019，000（016）：379.

[2]鄭靜.供電企業(yè)如何有效提升紀檢監(jiān)察干部的能力與素質(zhì)[J].企業(yè)改革與管理，2019，000（004）：205-205.

[3]張群峰[1].電力企業(yè)紀檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升研究[J].締客世界，2019（5）：0057-0058.

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