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        新形勢下關(guān)于如何加強基層黨員日常監(jiān)督管理的思考

        2020-09-10 07:22:44陸勇
        環(huán)球市場 2020年3期
        關(guān)鍵詞:基層黨員監(jiān)督管理

        陸勇

        摘要:基層黨員作為黨建設(shè)的核心力量,在日常工作中加強基層黨員日常監(jiān)督管理具有極其重要的意義,同時也能夠充分的調(diào)動黨員的工作積極性,讓黨員在基層工作中充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的作用與價值。

        關(guān)鍵詞:基層黨員;監(jiān)督管理;存在的問題

        隨著黨的十八大以來“從嚴(yán)治黨,管黨治黨”力度的加強,總書記已經(jīng)作出重要指示務(wù)必要加強對基層黨員的日常監(jiān)督管理,但由于受到諸多社會思潮的沖擊和誘惑導(dǎo)致部分黨員在思想觀念上發(fā)生了較大的變化給基層黨員日常監(jiān)督管理造成了一定的困難。

        一、新形勢下基層黨員日常監(jiān)督管理存在的問題分析

        (一)監(jiān)督管理不嚴(yán),存在紀(jì)律松散的現(xiàn)象

        部分黨組織由于傳統(tǒng)思維觀念影響頗深,缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,對黨組織內(nèi)部存在違反紀(jì)律行為的現(xiàn)象,大多數(shù)情況下都是采取放任不管的處理形式,認(rèn)為都是單位同事,難免會犯錯,也就不了了之了,沒有對違反紀(jì)律行為的同事采取執(zhí)紀(jì)監(jiān)督四種形態(tài)嚴(yán)肅問責(zé)。特別是對于黨員的八小時之外的日常監(jiān)督管理更是失之于寬、失之于軟,缺乏有效的監(jiān)管。除此之外,還有個別黨組織的思想覺悟較為落后,本位主義思想極其嚴(yán)重,認(rèn)為對黨內(nèi)組織對監(jiān)督管理過于苛刻,可能會對部門目標(biāo)考核成績造成一定的影響,最終影響到了職工的工作積極性,進(jìn)而也就出現(xiàn)來黨員干部紀(jì)律渙散的現(xiàn)象產(chǎn)生。

        (二)監(jiān)督管理被動,存在應(yīng)付差事的現(xiàn)象

        隨著黨中央提出“從嚴(yán)治黨,管黨治黨”力度的加強,各級黨組織紛紛積極響應(yīng),充分貫徹落實主體責(zé)任,并在日常監(jiān)督管理中已經(jīng)取得了良好的成效,但也有極個別黨組織對黨員的日常監(jiān)督管理處于放任自流的現(xiàn)象,導(dǎo)致基層黨員日常監(jiān)督管理流于形式,未能充分的體現(xiàn)出其應(yīng)有的監(jiān)督管理能力,此外,也有個別黨組織對于基層黨員日常監(jiān)督管理形式出現(xiàn)時松時緊的現(xiàn)象,常常采用大事化小、小事化了的處事原則,一旦問題產(chǎn)生時也只是流于形式,進(jìn)行誡勉談話、通報批評等,只有在產(chǎn)生較為嚴(yán)重的問題時才會給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者免職處理,這種處事方式缺乏震懾力。

        (三)監(jiān)督管理滯后,存在制度虛設(shè)的現(xiàn)象

        監(jiān)督管理滯后是當(dāng)前黨員日常監(jiān)督管理過程中存在的一個普遍現(xiàn)象,具體來說,就是在部分黨組織內(nèi)部中,有極個別的黨員在產(chǎn)生苗頭性問題時,黨組織即便是發(fā)現(xiàn)了這一現(xiàn)象也是敷衍了事,當(dāng)產(chǎn)生較大問題時才介入管理,此時已經(jīng)是于事無補了,這種情況在日常監(jiān)理管理工作中十分常見。除此之外,針對于黨組織內(nèi)部的監(jiān)管措施中,有個別黨員己經(jīng)發(fā)現(xiàn)了其中的漏洞,但他們并未及時提出,甚至還變本加厲嚴(yán)密封鎖,導(dǎo)致后期問題頻頻發(fā)生??偠灾谌粘5幕鶎狱h員監(jiān)督管理中要加強對預(yù)防性的事前以及事中監(jiān)督,不能讓監(jiān)督管理制度存在虛設(shè)的現(xiàn)象產(chǎn)生。

        二、新形勢下加強基層黨員日常監(jiān)督管理的思考分析

        (一)充分的體現(xiàn)出黨員的作用

        黨員要想充分的發(fā)揮出其應(yīng)有的模范表率作用,則必須要通過增加宜傳力度,依靠人民群眾的力量,積極開展基層黨員的宜傳工作,通過樹立標(biāo)榜黨員來達(dá)到深入人心的目的,同時,優(yōu)秀的基層黨員也可以不定期的開展演講,充分的調(diào)動人民群眾的積極性以及創(chuàng)造性,發(fā)揮出人民群眾應(yīng)有的作用。除此之外,在企業(yè)內(nèi)部中,較為年輕的員工一般來說其思想觀念都較為開放,而且也比較活躍,針對于這一部分的員工可以將日常表現(xiàn)中較為優(yōu)秀的發(fā)展成黨員,在企業(yè)中樹立榜樣,起到積極的示范作用,促使基層黨組織更具吸引力和向心力。

        (二)自覺接受監(jiān)督

        基層黨員在日常工作中要做到自覺接受監(jiān)督,這不僅能夠充分的體現(xiàn)出黨員干部的清正廉潔,而且也充分的體現(xiàn)出來黨組織對黨員的愛護和關(guān)心,以確?;鶎狱h員能夠更好的健康成長,遇到問題及時改正和解決。正確對待以及接受監(jiān)督不僅是一個黨員必備的基本素質(zhì),而且也是對黨員的基本要求,所以要求基層黨員必須要虛心接受黨組織的監(jiān)督,同時黨組織也要引領(lǐng)基層黨員之間的相互監(jiān)督,將貪污、腐敗以及其他不正的風(fēng)氣扼殺在搖籃中。此外,也要充分的貫徹習(xí)近平主席的“從嚴(yán)治黨,管黨治黨”的正確方針,自覺接受黨組織的監(jiān)督管理,為全面實現(xiàn)小康社會作出積極的貢獻(xiàn)。

        (三)監(jiān)督管理日常化

        黨組織的日常監(jiān)督管理不僅僅要體現(xiàn)在8小時以內(nèi),而且對于8小時以外的監(jiān)督管理也要引起重視,以充分的將基層黨員的日常監(jiān)督管理作用進(jìn)行體現(xiàn),特別是對于黨員的日常社交圈和生活圈等方面要進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私?,一旦發(fā)現(xiàn)有苗頭必須要發(fā)出警告,并責(zé)令改正,避免更大的事故性問題產(chǎn)生,同時針對于違紀(jì)行為的黨員要依照規(guī)定進(jìn)行懲處,不能出現(xiàn)大事化小、小事化了的處事原則,充分的發(fā)揮出黨組織日常監(jiān)督管理的職責(zé),除此之外,和廣大人民群眾建立密切的聯(lián)系,讓廣大人民群眾參與到監(jiān)督管理中來,同時也要不斷完善群眾監(jiān)督渠道,如舉報電話、信函以及網(wǎng)站等方式。

        (四)基于教育引導(dǎo)多樣化視角下的監(jiān)督管理

        堅定不移的理想信念是對每個黨員的基本要求,缺乏理想黨員的人精神上就像缺鈣一樣,必然會得軟骨病,所以我們需要緊跟黨中央的步伐并牢牢的抓住理想信念,通過以多種形式來貫徹落實好黨員的思想建設(shè),并從全方位的視角來提升黨員的理想信仰,與此同時,遵紀(jì)守法、無私奉獻(xiàn)、忠誠是每個黨員必備的基本素質(zhì),并始終堅持馬克思思想來武裝自己,為共產(chǎn)黨的偉大事業(yè)奮斗終身。

        三、結(jié)束語

        綜上所述,基層黨員作為黨建設(shè)的核心力量,在新形勢下務(wù)必要加強基層黨員的日常監(jiān)督管理,充分發(fā)揮出其應(yīng)用的作用,同時也要借助于廣大人民群眾的力量,調(diào)動廣大群眾的積極性,實現(xiàn)和黨組織的共同監(jiān)督管理,此外,基層黨員也要努力提高自身的綜合素質(zhì),充分的發(fā)揮出黨員的帶頭作用,只有這樣才能使管理更具成效。

        參考文獻(xiàn):

        [1]孟延紅.新形勢下青年教師黨員教育管理的探索與研究[J].智庫時代,2019(51):255-256.

        [2]孟延紅.新形勢下青年教師黨員教育管理的探索與研究[J].智庫時代,2019(51):255-256.

        [3]楊曉燕.新時代基層央行黨員教育管理工作的實踐與思考[J].金融經(jīng)濟,2019(20):71-72.

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