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        家政服務(wù)行業(yè)升級呼喚高素質(zhì)“新人”

        2020-09-10 07:22:44
        家庭服務(wù) 2020年8期
        關(guān)鍵詞:家庭教師高學(xué)歷服務(wù)行業(yè)

        一位雙語女碩士辭職做家政日前引發(fā)熱議。有人認為,這是大材小用,也有人認為,這說明家政服務(wù)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化。

        家政不只是煮煮飯、拖拖地,家政服務(wù)行業(yè)的升級,呼喚綜合素質(zhì)更高的“新家政人”。

        “超長待機”:一天陪伴孩子16小時

        今年是來自廣東的“90后”女孩符孝娣從事家政服務(wù)工作的第二年。海南大學(xué)旅游管理專業(yè)畢業(yè)的她,現(xiàn)在在北京當(dāng)家庭教師。與普通家教不同,她需要住在雇主家,與孩子同吃、同住、同學(xué)習(xí),平時除了負責(zé)3個孩子的教育,還需照顧他們的飲食起居。

        疫情期間,因為孩子們沒有復(fù)課,她每天早上6點起床,6點半叫醒孩子們。早飯過后,便陪孩子一起上網(wǎng)課,或者給他們上課,上課的時間和節(jié)數(shù)與他們在校時差不多。晚上9點,她要給孩子們講睡前故事,忙完已是晚上10點,這時才能結(jié)束一天的“超長待機”。

        符孝娣曾是一名創(chuàng)業(yè)者。5年前,她在深圳辦了一個培訓(xùn)班,主要負責(zé)輔導(dǎo)小學(xué)生的課后作業(yè)。大約兩年前,她創(chuàng)業(yè)失敗,賠了不少錢。經(jīng)朋友介紹,她先是在深圳做家庭教師,后來又來到北京做家庭教師。在她看來,家庭教師這個崗位的就業(yè)穩(wěn)定性有一定的保障,薪資水平也相對不錯,月入過萬是沒問題的。

        “剛進入一個家庭時,做好時間管理是一件特別難的事情?!泵刻焱砩?0點之后,符孝娣便開始備課,剛開始時常常備課到凌晨兩三點,一天只能休息三四個小時?,F(xiàn)在,她大概晚上12點就能完成這項工作。

        為了更好地與孩子相處,她常常需要看很多書,參加各類培訓(xùn)。與孩子相處是家教生活中最重要的部分,同時,學(xué)會與孩子的家人相處也很重要。符孝娣說,要適應(yīng)一個家庭,大約需要7~15天。在上戶的第一周,她總是會想:“我能勝任這份工作嗎?雇主認為我怎么樣?我覺得雇主怎么樣?”在雙方適應(yīng)彼此的節(jié)奏后,她開始給孩子授課,用真誠去打動他們,融入他們。

        “孩子總會把我當(dāng)成家人,很幸運能成為一名家庭教師?!痹谒谝粋€上戶的人家,除了日常陪伴和教育孩子,她經(jīng)常會和孩子一起做游戲、做手工,偶爾也會帶孩子去聽一些有趣的講座。父母不在家時,孩子就把她當(dāng)成家長,有事都會來征求她的意見,她也把這個孩子當(dāng)成自己孩子。

        “多面手”:上得廳堂,下得廚房

        現(xiàn)在,有越來越多的高校畢業(yè)生愿意加入家政服務(wù)行業(yè)。據(jù)阿姨來了人力資源總監(jiān)魯連紅介紹,2020年,阿姨來了招聘到約60名大學(xué)生,約20人已上崗。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看,本科生約占70%,工資在1萬元~1.5萬元,從事的具體崗位以家庭教師為主。

        與符孝娣跨專業(yè)就業(yè)不同,“90后”女孩趙瑩瑩雖然大專學(xué)的是財務(wù)專業(yè),但中專修的是幼師專業(yè)。此前,她一直從事幼師工作,也擔(dān)任過幼兒園園長。疫情出現(xiàn)之后,幼兒園沒有開園,而家里孩子上培訓(xùn)班需要錢,她便在網(wǎng)上找了份家庭教師的工作,月薪1萬元,比幼師工作的工資多出3 000元。

        高工資往往伴隨著高強度的工作和長時間的付出。趙瑩瑩記得很清楚,她第一天上戶時,心里還有點兒期待。很快,她發(fā)現(xiàn),以前在幼兒園給小朋友上課時,老師們分工明確,各司其職;但作為家庭教師,每一節(jié)課都需要自己備、自己上,帶一個娃并不比帶一群娃輕松?!坝袝r,嗓子都是啞的?!?/p>

        除了教學(xué),一些家庭也要求家庭教師承擔(dān)一定的家務(wù)。這意味著家庭教師不僅要有教學(xué)能力,還要具備烹飪能力、內(nèi)務(wù)整理能力,甚至還要懂得待客之道,偶爾幫雇主接待一下來訪的客人,“需要有‘上得廳堂、下得廚房’的本領(lǐng)”。

        “我負責(zé)教學(xué),順手做一些家務(wù),有時順手干的活兒的跨度有點大?!壁w瑩瑩表示,她所在的雇主家有一位阿姨負責(zé)家庭的飲食起居,但她自己也會順手洗洗衣服、洗洗碗。然而,有時趙瑩瑩還會被雇主要求做更多家務(wù),這與她的認知不一樣。她表示,“每一個崗位具體需要做什么,需要細化,并明確下來”。

        家政服務(wù)人員的工作并非想象得那么簡單。阿姨來了創(chuàng)始人兼CEO周袁紅表示,高學(xué)歷人員進入家政服務(wù)行業(yè)可能會面臨幾大挑戰(zhàn),如何處理家務(wù)的問題便是其中之一。在進入行業(yè)前,他們認為家庭教師只負責(zé)孩子的教育,事實上,家庭教師不可避免地會涉及照料孩子的飲食起居。還有如何處理工作“超長待機”的問題,家庭教師的個人自由受到一定限制,不能隨意出門,也不能隨意玩手機,對個人的社會交往也產(chǎn)生了一定影響,特別是對戀愛中的人來說影響更為明顯。所以,一些雇主會偏向選擇已婚已育、有一定社會經(jīng)驗且學(xué)歷較高的家庭教師。

        “社會對家政服務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求和期待越來越高,可以倒逼家政服務(wù)行業(yè)的品質(zhì)提升?!焙吓訉W(xué)院社會發(fā)展與管理學(xué)院常務(wù)副院長邵漢清表示,面對這種情況,家庭教師或家政服務(wù)人員一定要與雇主家庭規(guī)范合同內(nèi)容,在談單時要明確約定服務(wù)內(nèi)容、明確服務(wù)清單;社會、家政服務(wù)公司要適時對消費者進行宣傳教育,引導(dǎo)雇主明確消費需求、理性消費;從業(yè)人員、家政服務(wù)公司要不斷提高自身素養(yǎng),在滿足雇主合理需求的同時獲得更合理的勞動報酬。

        高素質(zhì)人才是家政服務(wù)行業(yè)實現(xiàn)提質(zhì)擴容的關(guān)鍵

        當(dāng)前,市場對高學(xué)歷家政服務(wù)人才的需求較為旺盛,一度供不應(yīng)求。周袁紅表示,受疫情影響,很多學(xué)校沒有復(fù)課,孩子在家需要有人盯著寫作業(yè)、陪著上網(wǎng)課等,家庭教師成了一些家庭的“剛需”,這也是高學(xué)歷人才會在此時走紅的原因之一。

        然而,從整體來看,高學(xué)歷人才在家政服務(wù)行業(yè)占比偏低。2019年,廣州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會誠信自律平臺對79 820名家政服務(wù)人員進行了調(diào)查,結(jié)果表明近兩年家政服務(wù)人員的學(xué)歷有所提高,研究生從2017年的1人增加至5人,本科及以上學(xué)歷的占0.4%,大專生和中專生共占4%。

        人們對于家政服務(wù)行業(yè)的偏見仍舊存在。據(jù)周袁紅觀察,大學(xué)生進入家政服務(wù)行業(yè)的原因有多種,有人是因為對家政服務(wù)行業(yè)充滿好奇;有人是在求職或職場中遇挫;有人則是迫于經(jīng)濟壓力,一些家政服務(wù)崗位是包食宿的,工資收入就意味著“純收入”。目前,絕大部分大學(xué)畢業(yè)生選擇從事家政服務(wù)工作,都不希望身邊的人知道。

        邵漢清表示,早年間,多所高校的家政專業(yè)都面臨招生難的問題。近年來,這一情況逐漸改變。以湖南女子學(xué)院為例,2013年開設(shè)該專業(yè)時的招生人數(shù)為35人,2019年招生人數(shù)為172人,今年預(yù)計招生180人。

        “高素質(zhì)人才是家政服務(wù)行業(yè)提質(zhì)擴容的根本?!鄙蹪h清表示,過去,家政服務(wù)行業(yè)更多地聚焦于解決就業(yè)問題。隨著消費升級,家政服務(wù)行業(yè)提質(zhì)擴容提上日程。

        2019年6月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》,要求高校開設(shè)家政專業(yè),原則上每個省份至少有1所本科高校和若干所職業(yè)院校(含技工院校)開設(shè)家政服務(wù)相關(guān)專業(yè)。據(jù)邵漢清統(tǒng)計,今年全國有家政學(xué)本科專業(yè)的高校近20所,后續(xù)還會有更多本科高校進入這一領(lǐng)域。

        “解決招生難的問題不能一蹴而就?!鄙蹪h清認為,需要多管齊下解決招生難的問題,建議對選擇家政專業(yè)的學(xué)生或家庭實施費用減免,加大對設(shè)立家政學(xué)專業(yè)的院校的扶持或獎勵力度,對在家政服務(wù)行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生予以政策性補貼或獎勵。另外,還需盡快提升家政服務(wù)企業(yè)的規(guī)范化水平,優(yōu)化家政服務(wù)人才成長的環(huán)境,增強家政服務(wù)人才成長的存在感、獲得感。

        對于即將入行的新人,趙瑩瑩建議,一定要提前溝通好工作內(nèi)容,越細越好。未來一兩年,她打算繼續(xù)從事家庭教師這一職業(yè),她相信這個崗位的薪資會呈階梯式上漲。

        符孝娣也很看好家政服務(wù)行業(yè)的前景。她表示,家政服務(wù)既是“腦力活兒”也是“體力活兒”,需要做好時間管理,保證有充沛的精力,也要保持積極樂觀的心態(tài),“相信越努力越幸運”。

        在周袁紅看來,“未來1~2年,高學(xué)歷的家政服務(wù)人才的數(shù)量將會呈上升趨勢”。

        (來源:《中國青年報》)

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