蘭燕

在當前的經濟時代背景下，經濟的可持續(xù)發(fā)展作為國家穩(wěn)步發(fā)展的核心目標，通過運用先進的信息技術，并加強人力資源開發(fā)，保證區(qū)域人力資源更好的轉化成經濟資源，顯著降低自然資源損耗量，提高原材料利用率。本文對人力資源與經濟可持續(xù)發(fā)展進行分析，以供參考。

隨著經濟的全球化以及跨國貿易的不斷發(fā)展，以人才競爭為核心競爭力已經越來越激烈，就目前而言，經濟競爭歸根結底指的就是人才的競爭，優(yōu)秀的人才對企業(yè)的發(fā)展來講，可以有效的帶動的企業(yè)運轉，進而為國家提供經濟發(fā)展助力。在現(xiàn)階段經濟競爭的背景下，需要加大人力資本培養(yǎng)力度，為經濟可持續(xù)發(fā)展提供保障。

1經濟發(fā)展現(xiàn)狀

發(fā)展作為區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展的核心內容，在以往的發(fā)展模式當中，重點依賴物力、人力與財力，此種經濟發(fā)展模式需要消耗很多資源，對周圍的生態(tài)環(huán)境產生一定破壞。因此，相關部門要結合區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展要求，加大人力資源開發(fā)力度，真正實現(xiàn)節(jié)約資源的目標。

2人力資源與經濟可持續(xù)發(fā)展之間的聯(lián)系

要想從根本上促進我國經濟朝向可持續(xù)方向發(fā)展，就需要重視對人力資源的管理。從本質上來講，人力資源是促進經濟發(fā)展的核心所在，同時經濟的發(fā)展也離不開人力資源的推動作用，這不僅僅體現(xiàn)于人力資源自身在經濟發(fā)展過程中產生的影響，同時也會使得社會中各方面組織關系受到人力資源在其中的影響，以上也就足以表明人力資源管理水平直接決定社會經濟發(fā)展水平。因此要想更好的促進經濟的可持續(xù)發(fā)展，要求企業(yè)在實際經營生產過程中，針對經營生產中出現(xiàn)的問題采取相應的措施進行解決，同時企業(yè)也要給予人才引進和人才培養(yǎng)一定的重視力度。

3人力資源與經濟可持續(xù)發(fā)展

3.1科學分配人力資源，推動區(qū)域經濟的可持續(xù)發(fā)展

經濟發(fā)展的核心是人，人的行為，對區(qū)域經濟發(fā)展水平起到決定性作用，在特殊時間內，區(qū)域資源總量保持不變，如果過度開發(fā)人力資源，對區(qū)域的可持續(xù)發(fā)展產生不利影響。因此，在人力資源開發(fā)過程當中，相關部門要結合區(qū)域經濟可持續(xù)發(fā)展要求，適當投入資金，進而保證人力資源得到更好開發(fā)。

3.2制定系統(tǒng)的工作者績效考核制度

我國企業(yè)人力資源管理體系的建立和完善，必須以工作者業(yè)績效能考核制度為基礎。在對企業(yè)的人力資源管理體系進行調整和完善的過程中，對于企業(yè)的發(fā)展目標和管理現(xiàn)狀應該有一個合理的考量和評估，針對實際情況來進行人力資源管理體系的發(fā)展。對于工作者的績效考核，企業(yè)在發(fā)展過程中必須遵循合法性原則、合理性原則、激勵性原則，以及靈活性原則。具體來說，對于工作者的日常績效考核應當符合國家相關政策和有關規(guī)定;工作者的績效薪酬應當符合常理和社會道德體系標準;企業(yè)的工作者績效考核制度應當具有一定的激勵性，通過制定系統(tǒng)合理的績效考核制度來實現(xiàn)對于工作者工作積極性、主動性的驅動。除此之外，企業(yè)對于工作者的績效考評制度，必須要保持一定的可調整性，針對工作者日常工作過程中的實際情況，合理為工作者進行績效評定。

3.3企業(yè)人力資源管理要公平公正公開

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系的建立和實行，必須充分保證公平公正公開，必須能夠為工作者所信服。根據(jù)工作者承擔的責任的重要程度、工作者知識能力、專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平的高低、工作性質的差異以及同行業(yè)的評估狀況，企業(yè)對于工作者的人力資源考核應當綜合多方面的因素，對于工作者進行公正的評定，從而更好地適應當前國內的經濟發(fā)展結構。企業(yè)對于不同部門、不同崗位工作者的人力資源管理記錄可以在每月向工作者進行公開，確保人力資源管理體系公正透明，同時，在企業(yè)內部發(fā)布人力資源管理公告能夠激勵工作者積極認真進行工作。除此之外，人力資源管理相關記錄的公開，能夠讓企業(yè)各級工作者對相關人力資源管理體系的執(zhí)行部門進行監(jiān)督，確保企業(yè)人力資源管理體系執(zhí)行公平公正公開，維護企業(yè)內部和諧健康的發(fā)展氛圍，從而提高人力資源管理質量。

3.4加強繼續(xù)教育，調整區(qū)域人力資源架構

繼續(xù)教育力度的不斷提升，可以保證區(qū)域人力資源架構得到全面優(yōu)化。針對各大企業(yè)來講，要有針對性的對企業(yè)內部員工進行繼續(xù)教育，并引進先進的生產技術，強化企業(yè)員工的技能水平。就業(yè)率對當前的繼續(xù)教育起到有效推動，結合大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息得知，我國的技術型人才占比率比較低，勞動性人力占比率較高。通俗來講，我國的現(xiàn)有的人力資源結構存在一定問題，為了保證這些問題得到解決，要求各級政府有關部門充分重視教學教育工作。

4結語

綜上所述，人力資源與經發(fā)展之間的管理是相互推進的，高素質的人力資源可以為經濟持續(xù)發(fā)展提供保障，反之，良好的經濟發(fā)展環(huán)境也能夠促進高素質人力資源的培養(yǎng)，企業(yè)想要調整產業(yè)結構必然要利用人力資源管理，進而促使二者之間形成良性循環(huán)。