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        江蘇開發(fā)區(qū)“去行政化”改革

        2020-09-07 07:02:23王倩雅
        決策 2020年8期
        關(guān)鍵詞:改革管理

        王倩雅

        開發(fā)區(qū)作為改革開放的“排頭兵”、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主陣地”,多年來為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn),同時也積累了很多矛盾,發(fā)展活力不足、發(fā)展質(zhì)量不高、引領(lǐng)帶動作用不強(qiáng)等越來越突出。特別是體制機(jī)制問題,成為制約開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級的重要瓶頸。新形勢下,開發(fā)區(qū)體制機(jī)制創(chuàng)新比以往任何時候都更為迫切。

        2019年5月,國務(wù)院出臺開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的意見,拉開了全國開發(fā)園區(qū)新一輪改革的大幕。去年底,江蘇省委十三屆七次全會要求有條件的開發(fā)區(qū)“去行政化”,進(jìn)行整體性、系統(tǒng)性職能重構(gòu)。2019年來,江蘇全面啟動開發(fā)區(qū)改革,其中一些地市的探索已經(jīng)取得了初步成效。

        破解三大體制瓶頸

        表面上看,開發(fā)區(qū)存在產(chǎn)業(yè)層次不高、發(fā)展方式粗放、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、配套功能不足、政策優(yōu)勢減弱等諸多問題。但深層次看,一切問題都?xì)w根于體制問題,管理體制和運行機(jī)制才是制約開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級的核心障礙。

        首先定位不明確,“政區(qū)合一”模式效率不高。由于管委會性質(zhì)不明確,開發(fā)區(qū)管委會擁有哪些審批權(quán)、多大的審批權(quán)限,無法進(jìn)行統(tǒng)一明確地界定,特別是管委會與政府部門權(quán)責(zé)界定不清晰。

        由于環(huán)保、國土、工商等部門垂直管理,導(dǎo)致土地儲備、批次申報,項目立項、規(guī)劃和審批、環(huán)境執(zhí)法檢查等管理權(quán)限下放不到位,審批權(quán)仍保留在政府相關(guān)部門,開發(fā)區(qū)必須通過各派駐機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào),但是派駐機(jī)構(gòu)較為獨立,協(xié)調(diào)過程復(fù)雜,使得開發(fā)區(qū)在進(jìn)一步提高行政效率等方面受到限制。許多企業(yè)辦理審批事項時既要去政府相關(guān)部門,又要去管委會相關(guān)部門,辦事效率低下。

        隨著開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)大,部門和條線從各自利益出發(fā),直接插手開發(fā)區(qū)的現(xiàn)象越來越多,致使開發(fā)區(qū)管理權(quán)限范圍比較模糊,造成三產(chǎn)布局混亂、人口集聚缺乏有序引導(dǎo)、新興產(chǎn)業(yè)難以形成規(guī)模等問題。

        其次職責(zé)不明晰,“政社合一”社會管理負(fù)擔(dān)繁重。隨著園區(qū)不斷發(fā)展和人口集聚,開發(fā)區(qū)內(nèi)社區(qū)管理與服務(wù)的需求不斷增強(qiáng),許多管委會不僅要承擔(dān)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職責(zé),還要承擔(dān)社會管理的職能,大量社會管理事務(wù)影響了開發(fā)區(qū)主要職能的發(fā)揮。

        從機(jī)構(gòu)設(shè)置看,開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)職能強(qiáng),社會管理職能弱,與城鎮(zhèn)化發(fā)展的需求不相適應(yīng)。隨著開發(fā)區(qū)承擔(dān)的社會管理職能日益繁重,導(dǎo)致機(jī)構(gòu)和人員增多,原有的精干、高效的管理架構(gòu)面臨膨脹的壓力,開發(fā)區(qū)難以專注于區(qū)內(nèi)開發(fā)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,管理體制有向一般行政區(qū)體制回歸的跡象。

        開發(fā)區(qū)內(nèi)社區(qū)管理與服務(wù)的需求不斷增強(qiáng),許多管委會不僅要承擔(dān)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職責(zé),還要承擔(dān)社會管理的職能。

        第三缺乏激勵機(jī)制,“政企合一”活力不足。作為政府派出機(jī)構(gòu),開發(fā)區(qū)往往實行企業(yè)化管理,絕大多數(shù)開發(fā)區(qū)管委會都使用大量非行政編制人員,包括事業(yè)編制與合同編制。開發(fā)區(qū)各類人員管理不統(tǒng)一,導(dǎo)致工作人員的積極性與創(chuàng)造性難以發(fā)揮,不利于開發(fā)區(qū)吸引優(yōu)秀人才。目前,開發(fā)區(qū)人員激勵、干部培養(yǎng)方面的職能弱化,缺乏經(jīng)濟(jì)管理和項目服務(wù)方面的人才,制約了開發(fā)區(qū)的進(jìn)一步發(fā)展。

        只有創(chuàng)新體制機(jī)制,開發(fā)區(qū)的管理運行才能更加協(xié)同高效,開發(fā)區(qū)才能具備更強(qiáng)的活力和發(fā)展動力。此次,江蘇在省級層面推動開發(fā)區(qū)“去行政化”改革,有望在體制上進(jìn)行一次大的調(diào)整。

        南京:打破“身份”,聚焦主業(yè)

        目前,江蘇一些地市和開發(fā)區(qū)紛紛出臺詳細(xì)的改革方案,一場開發(fā)區(qū)“去行政化”改革大幕已經(jīng)拉開。其中,南京、南通等地頗具代表性,改革模式值得關(guān)注。

        今年4月,南京率先啟動去行政化改革,理順職責(zé)職能。除江北新區(qū)外,南京其他21個開發(fā)園區(qū)都要剝離社會事務(wù)管理職能,“回歸”屬地政府,園區(qū)黨工委、管委會主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、營商環(huán)境等工作。開發(fā)園區(qū)建設(shè)運營公司在黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)下,承擔(dān)開發(fā)建設(shè)、資本運營、招商引資等建設(shè)發(fā)展職能。

        與之相應(yīng),開發(fā)園區(qū)優(yōu)化組織架構(gòu),按“優(yōu)化、協(xié)同、高效”原則自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、工作崗位,其中承擔(dān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和打造營商環(huán)境等職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)比例不低于60%,招商引資、開發(fā)建設(shè)、服務(wù)企業(yè)等專業(yè)性崗位比例不低于70%。

        同時,開發(fā)區(qū)淡化行政、事業(yè)人員身份,建立崗位聘用和崗位考核制度,設(shè)置不低于3%的不合格人員剛性淘汰率;在薪酬總額內(nèi),自主決定薪酬分配方案,對特殊崗位、特殊人才采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資等靈活方式柔性引才。

        作為該市唯一市屬直管的國家級經(jīng)開區(qū),南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)改革力度尤其大。除了保留必要的環(huán)保、安全、城管、市場等職能外,南京經(jīng)開區(qū)逐步推動教育、衛(wèi)生等公共服務(wù)和民生保障事務(wù)向行政區(qū)剝離。

        如此一來,原22個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)精簡到15個,其中聚焦主責(zé)主業(yè),承擔(dān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和打造營商環(huán)境等職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)比例達(dá)80%。為了減少管理層級,南京經(jīng)開區(qū)還調(diào)整內(nèi)設(shè)科室,實行工作項目化、項目責(zé)任化,改設(shè)94個“工作單元”,減少管理層級。

        作為去行政化改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié),南京經(jīng)開區(qū)推行“全員聘用管理”,打破行政、事業(yè)、企業(yè)人員身份限制,實現(xiàn)三類人員在新設(shè)置的職務(wù)職級聘用體系下統(tǒng)一運行。在核定的人員總額內(nèi),自主設(shè)置崗位,定崗定人定責(zé)。通過崗位聘用、剛性淘汰率,解決干部“能下”、“能出”的問題。

        為牽住項目“牛鼻子”,打造招商“尖兵團(tuán)”,南京經(jīng)開區(qū)還成立招商中心,打造專業(yè)化、實體化、企業(yè)化、社會化招商新模式,賦予充分自主權(quán)搞活用人機(jī)制,加強(qiáng)中心內(nèi)部競爭考核,實現(xiàn)人人有考核、層層有壓力,并根據(jù)團(tuán)隊和個人業(yè)績貢獻(xiàn)實行獎金“二次分配”、考核“末位淘汰”,體現(xiàn)強(qiáng)激勵與硬約束,推動招商指標(biāo)任務(wù)全面完成。

        南通:“五位一體”,系統(tǒng)推進(jìn)

        從實踐來看,“去行政化”改革涉及方方面面,必須注重系統(tǒng)性和整體性,否則改革難以取得根本性突破。南通探索“五位一體”改革模式,推動開發(fā)區(qū)體制機(jī)制系統(tǒng)性、整體性優(yōu)化提升,值得關(guān)注。

        南通有17個省級以上開發(fā)區(qū),原先有13個實行區(qū)鎮(zhèn)(街)合一的管理體制,開發(fā)區(qū)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職能劃分不清,行政化傾向明顯。2000年1月,南通市出臺指導(dǎo)意見,全面推行“區(qū)鎮(zhèn)分設(shè)”,強(qiáng)化開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)管理職能,讓開發(fā)區(qū)回歸設(shè)立初衷,聚焦主責(zé)主業(yè)。目前列入“區(qū)鎮(zhèn)分設(shè)”改革的12個省級以上開發(fā)區(qū)均已改革到位。

        開發(fā)區(qū)與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)范圍劃分管轄邊界,各自獨立負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的各項事務(wù);重新明確職責(zé)分工,開發(fā)區(qū)履行開發(fā)建設(shè)、招商引資、企業(yè)服務(wù)等職責(zé),鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)承擔(dān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會事業(yè)、公共服務(wù)等事務(wù)。

        為科學(xué)合理設(shè)立管理機(jī)構(gòu),今年3月,南通市出臺規(guī)定,強(qiáng)化招商、項目、融資等服務(wù)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),保證重要內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在開發(fā)區(qū)的主導(dǎo)地位。加快推進(jìn)省級以上開發(fā)區(qū)內(nèi)涉企投資審批扁平化、標(biāo)準(zhǔn)化、便利化,實現(xiàn)“園內(nèi)事園內(nèi)辦”。加快推進(jìn)全市省級以上開發(fā)區(qū)全鏈審批賦權(quán)改革。對省級以上開發(fā)區(qū)進(jìn)一步簡化工業(yè)用地出讓程序,下放工業(yè)項目規(guī)劃審批權(quán)限。

        南通市在省級以上開發(fā)區(qū)實行“雙考核”“雙掛鉤”制度,“雙考核”即市、縣(市)區(qū)對開發(fā)區(qū)實行同步考核;“雙掛鉤”即開發(fā)區(qū)年度績效考核獎勵基數(shù)由各縣(市)區(qū)綜合考核確定,推動開發(fā)區(qū)聚焦招商引資、積極爭先進(jìn)位,著眼特色產(chǎn)業(yè)培育、薄弱環(huán)節(jié)提升等方面,加快園區(qū)特色化轉(zhuǎn)型,增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)聚集和帶動能力。

        為加快引進(jìn)懂專業(yè)、有國際化理念的復(fù)合型人才充實開發(fā)區(qū)專業(yè)招商隊伍,提高重大項目招引的攻堅力,在績效獎勵總額中,拿出不少于20%的額度獎勵項目招商有功人員,根據(jù)招商實績、項目進(jìn)展、項目服務(wù)等獎勵到個人。同時為開發(fā)區(qū)各類人才提供量體裁衣式的激勵和保障。

        (作者單位:上海財經(jīng)大學(xué)城市與區(qū)域科學(xué)學(xué)院)

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