李政琴

摘? ? 要：目前我國經濟發(fā)展的十分迅速，國有企業(yè)也在快速發(fā)展。社會主義市場經濟體制建立以后，我國市場經濟快速發(fā)展，各個市場主體面臨著更為復雜的發(fā)展環(huán)境。國有企業(yè)作為經濟社會發(fā)展中的重要力量，其在市場變革中面臨一系列的機遇與挑戰(zhàn)。國企基層黨支部標準化建設是新時期對國有企業(yè)的基本要求，但目前很多國有企業(yè)的基層組織標準化建設中還存在諸多的問題，必須采取必要的措施來改變現(xiàn)狀，發(fā)揮基層黨組織在國企發(fā)展中的作用。基于此，本文提出了新時期國企黨的基層組織標準化建設的相關策略。

關鍵詞：新時期;國企;基層黨組織;標準化建設;策略探討

引言

如果將國企基層項目比作為工程建設的基層碉堡，則項目黨建就是項目的戰(zhàn)斗堡壘。當前，如何有效地把黨的基層黨支部組織優(yōu)勢轉化為引導方向、破解發(fā)展難題關鍵和發(fā)揮項目部員工政治優(yōu)勢，是我國國有企業(yè)項目黨建工作的重要思考方向。

一、國企基層黨組織的存在問題

1.對基層黨建工作重視不足

現(xiàn)階段，國有企業(yè)普遍存在統(tǒng)一規(guī)范制度表象不一的問題，其原因在于以下幾點：

（一）國有企業(yè)管理人員并未能清楚地認識到基層黨組織建設工作的重要作用和關鍵地位，往往只關注企業(yè)的生產經營和經濟效益。

（二）國有企業(yè)工作人員缺乏對政治理論的深度掌握，故而在實際工作中無法很好地運用相關知識來解決問題，難以有效地推進工作內容。

（三）部分國有企業(yè)存在黨務干部數量少，以及黨的領導和建設被弱化、虛化、淡化、邊緣化這兩個問題。

2.機構設置不完善

對于黨組織在企業(yè)的生產經營管理中發(fā)揮作用來說，不同的國有企業(yè)會有不同的認識。這主要體現(xiàn)為：部分國有企業(yè)認為只有生產才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，忽視了黨組織的指導調控作用，因此對國企黨組織建設不夠重視，甚至淡化了黨組織的功能和作用，從而導基層黨組織作用不顯著，影響了企業(yè)的良性發(fā)展。

3.工作經驗不足

近年來，隨著市場經濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，為適應這種內外部環(huán)境，國企都在積極推進基層黨建工作，尤其是在基層黨支部的標準化建設方面，開始了一系列的探索。但是，由于受到傳統(tǒng)的基層黨建制度、模式等限制，基層黨支部標準化建設工作經驗還較匱乏，使得參與基層黨支部標準化建設的工作人員對工作內容、目標與程序等缺乏全面的了解，影響了國企基層黨支部標準化建設工作的開展。

二、新時期加強國企基層黨組織標準化建設的策略

1.樹立基層黨組織的核心領導地位

國有企業(yè)黨組織要將黨組織建設設為重點工作內容，堅持其領導地位和作用，并將黨員干部和普通員工緊密聯(lián)系，以更好地促進其為企業(yè)發(fā)展共同努力。對此，國有企業(yè)可采取的措施有以下幾點：

（一）在工作中，控制好全局，把握好發(fā)展方向，將工作落到實處，逐漸完善工作內容和執(zhí)行方式。

（二）相關領導人要多學習黨的政務工作，而黨員干部也要發(fā)揮指導作用。對于設計國有企業(yè)重大事項的決議，必須要經過集體討論方可決定。

（三）一定程度地限定黨組織對重大問題決策中權限范圍和相關制度規(guī)范，監(jiān)督相關政策和決策的落實執(zhí)行，讓黨組織的作用更清晰。

2.明確國企基層黨組織的重要意義

就解決基層黨組織存在的問題而言，國有企業(yè)必須深刻理解到其在企業(yè)建設和發(fā)展中的重要意義?？梢哉f，由于國企基層黨組織的建設是整個企業(yè)的核心部分，因此必須加強黨組織建設和企業(yè)發(fā)展的密切聯(lián)系。對此，國有企業(yè)可通過以下方式來開展黨組織建設工作：

（一）要先了解當前中國共產黨的基本的路線方針和政策，堅持正確的政治導向，并在黨和國家大方針的指導下開展企業(yè)的發(fā)展路線。

（二）國有企業(yè)在加強黨組織的建設工作時，要以國家的政策導向為依照，從而更好地引領相關人員深入解讀黨和國家的發(fā)展方向，以有效提高企業(yè)效率和效益，促進企業(yè)健康成長壯大。

3.創(chuàng)新服務方式，提升服務能力

一是創(chuàng)新服務方式。在基層黨建工作中，可以通過運用契合時代、受群眾歡迎的科技手段，如“互聯(lián)網+”、融媒體、各種新興的技術在黨建工作中發(fā)揮作用，增強對群眾的吸引力?；鶎狱h組織，應發(fā)揮黨組織的區(qū)域管理優(yōu)勢，積極吸納區(qū)域內的黨員參加黨組織活動，增強其社會影響力。擴大基層黨建活動領域和范圍，讓組織活動走向基層、走向群眾。從活動策劃、主題選定、方案制訂到活動開展，全程邀請普通黨員、群眾參與，確保黨員和群眾參與積極性。

二是推進新技術黨建工作。用“大數據”來處理基層黨組織的人和事問題，讓各項數據相互融合，實現(xiàn)對基層黨建各項事務的全面了解和掌握。打造基層“智慧黨建”平臺，建立“支部工作”平臺，逐步實現(xiàn)“不忘初心、牢記使命”學習情況信息記錄體系。充分發(fā)揮科技手段，實現(xiàn)各基層組織信息互通的網絡平臺。

三是提升服務能力。新技術與基層黨建相結合后的新的工作方式需要對黨建工作者進行培訓，確保其能夠充分掌握新的黨建工作方法，以更好服務群眾。同時，培養(yǎng)一批專門從事黨建工作的人才隊伍，專門負責黨建活動、開展黨建工作、管理黨建事務。在此基礎之上，增加基層黨組織的經費撥付，確?；鶎狱h建活動順利開展?；鶎狱h組織要緊密貼近群眾，了解群眾的需求，替群眾解決難題，把為群眾服務落實到每一位黨員的日常工作中，牢固樹立為群眾服務的思想。

三、結論

隨著經濟社會的不斷發(fā)展，人們的工作生活方式也可謂是千變萬化，為了迎合新時代的發(fā)展以及經濟、產業(yè)結構的調整，國企轉型是不可避免的趨勢?；鶎狱h組織在國企內部起著基石的作用，要想使國企能夠獲得更好、更長遠的發(fā)展，就要把基層黨組織這個基石打好、打牢。在國企轉型這一關鍵時期，做好基層黨建工作更是重中之重，為此，國企的基層黨組織要立足于國企的實際情況，在充分了解情況之后制定相關的工作細則并將其落實到位、要多注重國企員工的實際需求，將著力點放在提升員工的思想覺悟上，唯有這樣，方能提高員工的積極性，增強員工的幸福感，使得國企與員工齊頭并進，在國企轉型的過程中共同取得令人滿意的成績。

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